10 דרכים לבנות יחסי עבודה חיוביים ויעילים

מאחורי הצעיף הארגוני, החברים בפועל הפועלים להשגת יעדי החברה הם הנכסים האולטימטיביים.

חשוב מאוד לכל חבר צוות לשמור על יעדים ממוקדים בחזית המקצועית, ברמה האישית שלהם וברמה הארגונית. עם אפילו חילוקי דעות קלים ביותר בין שני עובדים, הצוות כולו עלול לסבול ולהצטרך להסתגל עם צמצום ההצלחה הארגונית שהם מבינים בסופו של דבר.

כבני אדם, כל עובד ועובד חייב להיות בעל דעה שונה ולהרגיש נוטה לעמוד ביעדים האישיים שלהם, באותה מידה שהם עומדים ביעדי החברה שלהם. לפיכך, חיוני כי יחסי עבודה בין עובדים שונים יהיו ידידותיים ולבביים. זה יעזור לחברי הצוות האחרים לעבוד יחד כצוות יעיל. התוצאה האולטימטיבית שלו תהיה כוח עבודה מסוגל, העומד לאסוף את הרווחים של הצלחה ארגונית.

בואו נסתכל על כמה מהדרכים לבניית יחסי עבודה חיוביים ויעילים, ולעזור לעובדים לעבוד יחד כצוות:

1. כבד את זמן עמיתך

לא משנה באיזה תחום ספציפי אתה עובד או באיזה ארגון שלך עוסק, כל זירה כוללת ביצוע עבודות שונות על ידי העובדים. בתוך ארגון זה, יש קבוצה של עבודות מצטברות שצריכות להתבצע בקצב מסוים ובתוך פרק זמן מוגדר.

לפעמים, יכול להיות שיש גם רצף לביצוע פעולות ותהליכים, כך שניתן לבצע את התהליך הבא ברצף. נהלים מסוימים תלויים בביצוע פעולה של חבר מסוים בצוות, כך שהחברים האחרים יוכלו לבצע את השלבים הבאים ברצף. המטרה הסופית בתכנון זה היא כי העבודה צריכה להסתיים בזמן ולא אמור להיות עיכוב בעמידה במועדים שנקבעו לצורך העניין.

לפיכך, במצבים שבהם אתה ממוקם בתפקיד שבו אנשים אחרים מושפעים מהמעשים או מהביצועים שלך, זה חיוני שתכבד את זמנם ומאמנם, ותוודא שהכדור לא יהיה מוגדר במגרש שלך.

יחד עם זאת, זכרו שעליכם להעמיד את עצמכם לרשות אנשים אחרים, במידה ויזדקקו לעזרתכם. בסופו של דבר, המטרה שלך חייבת להיות ממוקדת להבטיח שהעבודה לא תלויה ועומדת בביצוע כמו מומחים שעושים את העבודה.פִּרסוּם

2. ודא שאתה נזהר מהמדיה החברתית

עם המגמה המתמשכת במרחב הדיגיטלי, קל להרגיש מאולץ ונמשך אל הרעיון ליצור קשר עם עמיתייך ועמיתייך ברשתות החברתיות. אמנם אין נזק רב בתרגול, אך חשוב לנהוג בזהירות בעת יצירת קשרים אלה.

הסיבה הפשוטה שעומדת מאחורי זה היא שמהלך שגוי אחד יכול להרטיב את המוניטין שלך או אחרת, לגרום לחבריך לצבור רושם לא נכון לגביך.

זה הגיוני לוודא מה מדיניות המדיה החברתית של הארגון שלך לפני שאתה צועד בדרך זו. אם מדיניות כזו מגבילה את ההתאגדות של העובדים האחרים, עליך לכבד אותם.

3. שמור על תקשורת שקופה

תקשורת היא בעצם אחד המפתחות החיוניים ביותר המשפיעים על אופן יחסיך עם עמיתים ועובדים אחרים. לא ניתן להדגיש את תפקידה של תקשורת יעילה מספיק. זה חיוני בהשגת המטרות של עבודה משותפת בארגון וביצוע העבודות שיעזרו להשגת הצלחה.

עם זאת, קיימת סכנה גדולה מאוד בתקשורת. כחלק מהטבע האנושי, קל להניח שהאדם שלפנינו הבין את מה שאנחנו מתכוונים לומר. יתכן וזה לא נכון בכל עת.

לכן, לקיחת משוב חשובה. זה יעזור לך להבין אם המסר שלך הובן באופן המיועד. אם ההודעה לא הגיעה כצפוי לצד המיועד, ניתן לבצע פעולות מתקנות במקביל.

לתקשורת לקויה יש את החיסרון להוסיף מתח ואי אמון בקרב העובדים העמיתים. לפעמים זה יכול לגרום למסר מכריע שלא הועבר, מה שמוביל לסערה ארגונית, שלאחריה קשה לסיים את משחק האשמה.

על מנת למנוע בלבול ואי הבנה, התקשר באמצעות שרשרת פיקוד רשמית ועקוב אחר אופן התקשורת הפורמלי. לפיכך, תקשורת באמצעות מיילים או כל ערוץ תקשורת רשמי אחר תהיה הדרך המתאימה לתקשר על מנת לשמור על כל הרשומות. זה יעזור בהתייחס לתקשורת בהמשך, אם יתעורר סכסוך כלשהו.פִּרסוּם

4. תן משוב קונסטרוקטיבי

לא פחות חשוב לקחת משוב מאנשים אחרים, חשוב גם לתת משוב. לא רק אתה זקוק למשוב אלא גם עמיתייך כדי להבין עד כמה הם מבצעים.

המשוב שלך יעזור לאנשים אחרים להתקדם בעבודתם באותה מידה שהוא יעזור לך להתקדם בעבודה שלך. מתן משוב בונה לעמיתיהם בעיתוי הנכון ובמצב הנכון יעזור להם להתקדם, ובסופו של דבר יוביל להצלחת הארגון.

עמיתיכם לעבודה חייבים להעריך את דעתכם ולהתייחס אליכם באור חיובי, אם אתם מספקים להם את המשוב הדרוש לכם מהם.

5. השתמש באדיבות יום משותף

ברכה של עמית לעבודה עשויה להישמע כמו משהו כה רגיל, עד שאולי תוהה כיצד זה הגיע לרשימה זו. עם זאת, כל עוד אנו מדברים על דרכים לבנות סביבת עבודה חיובית, אי אפשר להתעלם מזאת.

אולי אתה מופתע בכך שאתה מציע לחבריך לעבודה באדיבות יום משותף פשוטים! להיות צנוע אף פעם לא פוגע באף אחד, גם אם אתה לא בדיוק מקבל משהו בתמורה.

יתר על כן, עליכם לשמור על קשר עין עם חבריכם אם ברצונכם לרכוש את אמונם. זה יספק את התשתית הדרושה לבניית צוות מסוגל.

6. היכנס להרגל לעזור לעצמך

בזמן העבודה, קבל כי לעולם לא תקבל את ההתנהגות המפונקת שאתה עושה בבית. אף אחד במקום העבודה שלך לא מתעורר בבוקר ומעמיד את עצמו לרשותך כדי לשמוע אותך מתלבט או עונה כל הזמן על שאלותיך. עם זאת, אתה עלול לבוא עם מצבים בכל זאת, המחייבים אותך לבקש עזרה או ייעוץ.

בתרחיש זה, נסה לאסוף מידע על שאלתך, נניח, מהמדריכים שאתה מקבל עם ההצטרפות, או מהאינטרנט והצטייד במידע קונקרטי אודות השאלה שאולי אתה מוכן לשאול ממישהו אחר.פִּרסוּם

לפחות כשאתה ניגש למישהו עם ספקותיך, יחד עם המידע שנאסף שאספת, הם יעריכו אותך על שהתאמנת לברר את התשובה.

זה יגרום להם להרגיש חשובים גם כן, לענות על שאלותיך ולעזור לך להשיג את המטרות או המשימות שלך.

7. התייחס לכולם כשווים

כחבר בצוות שלך, זה לא התפקיד שלך לציין מי יותר טוב ומי לא. פוליטיקה ארגונית יכולה להיות משחק קטלני לשחק וכל עוד אתה לא שחקן מקצוען, תמיד מסוכן להכניס את עצמך למצב שיעיב על התדמית שלך.

רכילות היא לא מחמיר והפצת שמועות היא דבר שעליכם להימנע בכל מחיר. התנהג בצורה צנועה וגם אם מישהו מנסה למשוך אותך לשיחה, הימנע מכך בצורה מכובדת. עשו כל שביכולתכם כדי להוציא את עצמכם מהמצב ההוא.

בעוד שדיבורים מאחורי גבם של אנשים עשויים להישמע כמו פעילות מהנה מרעננת בהתחלה, היא בהחלט תגיע לנשוך אותך מאחורי הגב בעתיד.

כמו כן, יהיה זה חכם לזכור שאף אחד בארגון אינו קבוע. אנשים משתנים וכך גם ייעודם. עדיף לך לשמור בראשך על דעותיך האישיות לגבי מישהו.

כל עוד תשמר על הרעיון להתייחס לכולם כשווים, תמצא את עצמך בתוך סביבת עבודה חיובית בכל עת.

8. הכירו בטעויותיכם

טעויות קורות ואחת העובדות היותר ראויות לציון לגבי טעויות היא שניתן לבצע על ידי כל אחד. הדבר החכם ביותר שאתה יכול לעשות הוא לעשות זאת תודה בטעויות שעשית .פִּרסוּם

משחק במשחק האשמות לא רק יכתים את שמם של בני גילכם אלא גם אתכם. תמיד טוב להימנע מלהיכנס לטיף עם אחרים. הודות לטעויות שלך וחשוב על תרופות או פתרונות לתיקון. לקבלת יחסי עבודה חיוביים עם בני גילך, תצטרך לאמץ את האיכות הזו.

9. למד לקחת על עצמך אחריות

העברת עומס העבודה שלך עשויה להידרש כאשר אתה עמוס בעבודה. עם זאת, כאשר אמונים עליכם עבודה, עליכם לנסות לקבל אותה כאחריותכם ולהימנע מלדחות אותה בפני מישהו אחר.

הפסקת העבודה כל הזמן רק תיצור חסם בינך לבין בני גילך, בעוד שהם עשויים בכלל להימנע מהתקשורת איתך. כשאתה עובד בצוות, חובתך לשתף פעולה ולבנות יחסי עבודה חיוביים עם חברי הצוות שלך.

10. לעסוק בשגרת מעקב

כחלק מצוות, יש צורך לבטא את העובדה שאכפת לך מחברי הצוות שלך ואתה מוכן גם להשיג את היעדים שהציב צוותך.

בכל פעם שאתה מקבל את ההזדמנות, אל תתאפק מלשאול את עמיתים לעבודה שלך לגבי ביצועי העבודה שלך והאם הם חושבים שיש משהו שאתה צריך לשפר.

היו מוכנים להיות זמינים לשינוי ולשיפור. זה יביא דרך ארוכה בהצגת עצמך כעובד אחראי ומוכן ללמוד.

בשורה התחתונה

אלה רק חלק מהדרכים בהן חברי צוות אחרים יכולים לבנות יחסי עבודה חיוביים בינם לבין עצמם ולקדם את הארגון לשיאים חדשים. גישה זו היא הטובה ביותר להשיג הצלחה כוללת עבור הארגון וליצור סביבה של אמון וכנות בקרב העובדים.