לכל משימה יש ציפיות שצריך לעמוד בהן, ויש גם מדדי ביצוע מרכזיים המשמשים לדרוג ודירוג של עובד. מעסיקים קובעים לעובדיהם יעדי ביצועים כדי לציין יעדי עבודה כמו גם ביצועי פרויקט או עבודה.

בין אם אתה עובד עבור מישהו ובין אם אתה עובד עבור עצמך, יש צורך להגדיר יעדי ביצועים משלך על מנת למקסם את הפוטנציאל שלך, להגביר את התפוקה האישית שלך ולעבור את הציפיות של המעסיק או הלקוחות שלך.

במאמר זה תוכלו למצוא טיפים מדוע עליכם להגדיר יעדי ביצוע וכן 15 דוגמאות למטרות ביצוע שתוכלו להגדיר כדי להשיג קריירה ומצוינות בעבודה.

תוכן עניינים

1. מהם יעדים לביצועים?
2. מדוע אתה צריך לקבוע יעדים לביצועים
3. 15 דוגמאות למטרות ביצוע
4. בשורה התחתונה
5. עוד על יעדים והצלחה

מהם יעדים לביצועים?

יעדי ביצוע הם יעדים קצרי טווח המוגדרים לתפקידים ספציפיים בתפקיד הנוכחי שלך.^[1]הם מתוארים גם כציפיות ביצועים הקשורות לעבודה שתושג ו / או יכולות ליבה.^[שתיים]

יעדי ביצוע עשויים להיות מוגדרים במונחים של שיפורים שיש לבצע, פעולות שיש לבצע, תכונות לפיתוח ודברים שצריך לצמצם בתהליך העבודה על מנת להגדיל את התפוקה ולהשיג תוצאות רצויות.

יעדי ביצוע יכולים להיות הסכם בין מעסיק לעובד, או שזה יכול להיות יוזמה אישית של העובד לעמוד או לחרוג מיעדי העבודה שלהם ולהגביר את הסיכויים שלהם לקידום או העלאת שכר.

המוקד כאן הוא לקיחת יוזמות משלך, הגדרת יעדים משלך ועזרה להשגת תוצאות נדירות מדי יום בקריירה שלך.

אם אתה רוצה לדעת איך להשיג את המטרות שלך, אני ממליץ לך להשיג את מדריך לגרום לזה לקרות . תקבל תוכנית פעולה שבוע-שבועית כדי לעזור לך להשיג את המטרה שלך צעד אחר צעד.

מדוע אתה צריך לקבוע יעדים לביצועים

הנה כמה סיבות טובות שאתה צריך להגדיר את יעדי הביצועים שלך:פִּרסוּם

כדי לעמוד בדרישות הארגון

הדרישות של עבודתך עשויות להיות מרתיעות ואף מעבר להישג ידך. עם זאת, כאשר אתה מתכנן ומגדיר בקפידה יעדים לקראת עמידה בדרישות אלה, תמצא אנרגיה בלתי מנוצלת, משאבים ועוד יותר הזדמנויות להשיג את יעדיך.

להיות גם יעיל וגם יעיל

יועץ הניהול האמריקאי הנודע פיטר דרוקר אמר:

יעילות היא לעשות דברים נכון; יעילות היא לעשות את הדברים הנכונים.

הבוס שלך אולי יצטרך להגיד לך איך לעשות את העבודה נכון, אבל אתה צריך לקחת יוזמה כדי להבין בעצמך מה העבודה הנכונה.

המשמעות היא לחפש דרכים לא נפוצות להשיג את היעדים העסקיים הארגוניים הכוללים וללכת צעד נוסף לעשות את מה שהארגון מעולם לא חשב שהוא אפשרי.

למצב את עצמך לקידום מכירות

קביעת השגת יעדי הביצועים ותשיג לך מוניטין חיובי בארגון שלך. זה גם יפתח בפניכם תמריצים רבים, כולל העלאות שכר, קידומים והעלאה למשרד גבוה יותר.

העובד הרגיל מקבל תגמול על יעילות, ואילו העובד יוצא הדופן מקודם על יעילותו.

כדי להגביר את יכולת ההעסקה שלך

הביצועים שלך בתפקידך הנוכחי הם המפתח לתעסוקה העתידית שלך. זה תקף גם עבור אנשים בעסקים - שביעות הרצון של הלקוח הנוכחי שלך עשויה להוביל לקבלת הפניה ללקוח אחר.

כשאתה משיג תוצאות לא נדירות על ידי הגדרת יעדי ביצוע, אתה גם עקיף פותח לעצמך הזדמנויות עתידיות.פִּרסוּם

15 דוגמאות למטרות ביצוע

הדוגמאות הבאות יכולות לעזור לך להגדיר יעדי ביצועים שיגבירו את הפרודוקטיביות שלך, ירשימו את הבוס ואת עמיתייך ויקבעו לך הצלחה.

1. היה דייקן בעבודה, בפגישות ובאירועים

דייקנות חיונית לביצוע. על ידי הגעה מוקדמת לעבודה, לפגישות ולאירועים, המוח שלך יהיה רגוע, מרוכז ומאורגן ככל שתחשוב על עבודת היום ותתחיל מוקדם.

יתר על כן, הדייקנות גם שולחת איתך אותות חיוביים לעמיתים, קשישים ואפילו ללקוחות שלך. להיות בזמן מדגים באופן עקבי ראיית ראייה, יכולת ואמינות. זה מראה לכולם מסביב שאתה אדון חייך; אתה יכול לצפות לניתוקים אפשריים ויש לך את היכולת לשנות את התוכניות שלך ולהתאים את הניתוקים האלה.

הגדר מטרה להיות בזמן, וזה יגביר את הביצועים שלך ואת המוניטין שלך.

2. שמרו על תזונה בריאה והתעמלו באופן קבוע

עבודה דורשת אנרגיה חיובית, ערנות נפשית וריכוז. לכן, אתה צריך לשים ללא הרף את גופך במצב שבו הוא יכול לבצע ביצועים אופטימליים. תזונה ופעילות גופנית משפיעים על מצב הבריאות שלך, אשר משפיע ישירות על הביצועים.

אתה מה שאתה אוכל, אז תכנן לאכול מזון לבריאות מיטבית. כמו כן, תכנן לוח תרגילים קבוע בכדי להכניס את גופך לכושר טוב.

3. קח יוזמה

הגדר מטרה לקחת תמיד יוזמה משלך. קל יותר להיות שקוע בדרישות העבודה כשאתה שוכח לעשות זאת. לפעמים אתה צריך להסתכל מחוץ לדרישות הארגון שלך, להכיר את המגמות בענף הגדול יותר ולהשתמש בטכניקות לא נפוצות כדי להשיג את היעדים הארגוניים הכוללים שלך.

נטילת יוזמה עשויה שלא להתרחש באופן טבעי עד שהגדרת מטרה ספציפית לעשות זאת.

4. שפר את איכות העבודה שלך

מה האיכות של המשלוחים שלך? זה לא טוב למוניטין האישי או החברה שלך שהמוצרים שלך יידחו לעתים קרובות. אם יש יותר מדי תלונות על העבודה שלך, זה כנראה אומר שאתה עושה משהו לא בסדר.פִּרסוּם

המפקח שלך ישמח להשקיע פחות אנרגיה בניסיון לתקן את עבודתך, ולקוחותיך ישמחו שלא לראות פגמים במוצרים שלך. הגדר יעדים כדי להבטיח שתעשה כמיטב יכולתך לשלוח רק עבודה עם נגיעה של עדינות.

5. בקש (וניצל) משוב

אחת הדרכים לשפר את הביצועים שלך בעבודה היא לקבל משוב קבוע. משוב חיובי יעודד אתכם לזהות את הפעולות שהביאו לתוצאות הקודמות, ואם אפשר, לחזור עליהן, ואילו משוב שלילי יעזור לכם לדעת במה עליכם לשפר.

6. פיתוח ידע ומיומנויות בעבודה

יתכן שיהיו לך כוונות טובות, אך אי הידע והמיומנויות הנדרשים בעבודה יפגע בביצועיך. הגדר מטרה לרכוש ידע ומיומנויות מתעוררים הנדרשים בענף שלך. יתכן שתצטרך להירשם לקורסים קצרים או פשוט לבצע מחקר כדי להכיר את המגמות וההתפתחויות האחרונות.

7. תמוך וקדם את החזון, המשימה והערכים של הארגון שלך

עליכם לראות את עבודתכם כמסייעת להשגת היעדים הגדולים של הארגון שלכם. אז אתה יכול להגדיר יעדי ביצוע כדי שזה יקרה.

סיפורו העממי של הנשיא האמריקני ג'ון פ. קנדי ​​ושוער עולה כאן לראש. הנשיא ביקר במרכז החלל של נאס'א וראה שוער נושא מטאטא. הנשיא שאל את השוער מה הוא עושה, והאיש השיב: אני עוזר לשים אדם על הירח!

עובד רגיל היה עונה אחרת. כשאנחנו רואים את החשיבות של המאמצים הקטנים שלנו לגרום לארגון שלנו לצמוח, נהיה יותר נלהבים מאחריותנו.

8. שפר את שיתוף הפעולה עם עמיתים

עליכם לזכור כי אינכם מתחרים עם איש בארגונכם. אתה זקוק לשיתוף פעולה של כולם כדי להשיג את יעדי העבודה שלך ואת יעדי הארגון.

שיתוף פעולה בעבודה יוצרת סביבת עבודה בריאה בה הרעיונות משותפים באופן חופשי. תופתע לראות את הביצועים שלך משתפרים כאשר אתה משתף רעיונות באופן חופשי ומשתף פעולה בארגון שלך.

9. דע כיצד פועלות המערכות הפנימיות

אם אתה נמצא בתפקיד ניהולי, יתכן שתצטרך להצל על המחלקות בארגון שלך ולבנות הבנה רחבה יותר של מה שעוסק בפרקטיקות היומיומיות של כל מחלקה. זה יעזור לך להבין את האתגרים והמכשולים שחווים חברי הצוות שלך, ותוכל לנהל את המצב הרבה יותר טוב מאשר כאשר ידע זה חסר.^[3] פִּרסוּם

10. הקפידו על אתיקה ותקנים פנימיים

אחת הדרכים להגביר את הביצועים שלך בעבודה היא לעבוד בהתאם לתקנים אתיים ותפעוליים הקשורים לתפקידך. טוב לחשוב מחוץ לקופסה, אבל גם המדיניות נועדה להיות מוקפדת. זה מבטיח שהעבודה שלך זוכה להערכה ושלא תנחת את עצמך בצרות שניתן למנוע.

11. נהל את התקשורת ביעילות

תקשורת יעילה חיונית לביצועי העבודה. זה כולל גם תקשורת מילולית וגם לא מילולית. לתקשר בצורה ברורה בדיווחים, מצגות, התראות, פגישות וכו '.

כמו כן, השב להודעות דוא'ל חשובות וצורות אחרות של פניות. שאלו ובקשו בירור בעת הצורך, ואל תניחו הנחות בנושאים שלא נאמרו בבירור.

12. שפר את הנראות שלך בארגון

החליטו להשתתף ולהשתתף באופן פעיל בפגישות רשמיות ובלתי פורמליות בארגון שלכם, ואווררו את דעותיכם כאשר נושאים חשובים נדונים. זה ייתן לך גישה להתפתחויות מרכזיות בארגון, שאולי לא יהיו זמינות לצוות הרגיל. בעזרת מידע כזה, תוכל לתכנן את פעולותיך ולעבוד בהתאם.

13. הצגת יצירתיות

ניתן לתאר יצירתיות כמפגן מיומנויות נדיר המביא לפתרונות וחידושים נדירים. הערך של יְצִירָתִיוּת נמדד במונחים של תוצאות עסקיות העולות על בינוניות^[4]. היו בכוונה להיות יצירתיים בעבודה.

14. ניהול זמן מאסטר

הגדר מטרה לקחת תמיד את הזמן שלך. העדיפו בראש סדר העדיפויות והתמקדו במשימות החשובות ביותר, ארגנו את זמנכם כדי לא לחרוג מהמועדים, וצרו זמן מה גם ללמידה ופנאי.

15. קבעו סטנדרטים אישיים

חצבו לעצמכם נישה ו להציב סטנדרטים לגדילה. המטרה שלך תהיה לבצע את האחריות שלך במסגרת הסטנדרטים האישיים שלך.

סטנדרטים אלה מבוססים על האידיאלים שלך בעבודה וכיצד ברצונך לבנות את המוניטין שלך בעבודה כדי להעניק לך ולעבודתך יתרון חדשני.

בשורה התחתונה

לא משנה איך אתה מתפקד כרגע בעבודה, תמיד יש מקום לשיפור. קביעת יעדי ביצועים תעזור לך לבחון את האזורים הזקוקים לשיפור ולמצוא דרכים רבות לבצע את האחריות שלך - דרכים טובות יותר שיעזרו לך להשיג תוצאות לא שכיחות.פִּרסוּם

עוד על יעדים והצלחה

• 20 דוגמאות ליעדים חכמים אישיים לשיפור חייכם
• איך קביעת יעדים אישיים הופכת אותך למשיג גדול יותר
• כיצד הגדרת יעדים מובילה להצלחה?

אשראי תמונות מוצג: אדולו אלטו דרך unsplash.com

התייחסות