17 מיומנויות עבודה צדדיות שישיגו לך יותר הזדמנויות בקריירה

כשאנחנו מסתכלים על מודעת דרושים, זה יכול להיראות כאילו מעסיקים רוצים רשימה ממצה של ניסיון וכישורים טכניים מהשכר החדש שלהם.

הם מציגים איכויות רצויות כמו 'יוזמה', 'שחקן קבוצה' ו'מוסר עבודה חזק '. מילים אלה יכולות להיות שונות שונות עבור אנשים שונים וזה יכול להיות די קשה למעסיקים להמחיש באופן מלא את השילוב של כישורים טכניים ורכים שהם רוצים שיהיו לעובדים הפוטנציאליים שלהם.

מה שהם רוצים לעתים קרובות הוא שילוב של מיומנויות צדדיות שמקל עליהם (וגם לכם) להסתגל לצרכים ולדרישות המשתנות המתרחשות בעסקים כיום.

אחרי הכל, יכולת הסתגלות וחדשנות הם שגורמים לעסקים לשגשג.

בסביבה המשתנה כל הזמן, צדדיות היא גישה חובה שכל אדם עובד צריך להיות בעל. עם שבע-עשרה כישורי העבודה הבאים, לא רק שתגרום למעסיק שלך להיות מאושר מאוד ובטוח בכך שהעסקתך הייתה ההחלטה הטובה ביותר שלהם, אתה תחווה סיפוק ותוצאות אישיותיות גדולות יותר.

1. דע מה שאתה רוצה אבל יותר מכך מדוע אתה רוצה את זה

מעסיקים צריכים לחוש שיש לך מושג יציב מדוע אתה מתאים לתפקידם ולארגון שלהם. הם צריכים לחוש שיש לך תחושת מטרה משלך.

עם זאת, זו יכולה להיות חרב פיפיות לומר שאתה יודע בדיוק מה אתה רוצה להשיג ולהרוויח אם אתה מצליח בבקשה ובראיון שלך.

יש מעסיקים שיכולים לתפוס זאת כיהירות; הצרכים שלך ראשונים, שלהם השני. מה שמעסיקים באמת מחפשים הוא התחושה הפנימית שלך לדעת שהפוטנציאל להצטרף לארגון שלהם הוא שילוב מנצח עבור שניכם.

2. מיומנויות דיפלומטיה ויישוב סכסוכים חוסכות כסף, פרודוקטיביות אבודה ויעילות

אתה יכול להסכים לא להסכים? האם אתה יכול להעריך מבלי לפסוק שיפוט או לפחות להיות מודע לעצמך לגבי ההטיות שלך? אתה יכול לשים את אלה בצד כדי למצוא פתרונות לשיפור הצוות?

מעסיקים מחפשים צדדיות בכישורי עבודה רכים שמביאים שלווה, מורידים מתח ותורמים ליצירת הרמוניה. אם יש לך דרכים עם מילים לעזור לוויכוחים סוערים להפחית לרתיחה כך שיהיה מקום לפשרות, משא ומתן והנמקות שיתקיימו הכבוד של המעסיקים שלך כלפיך יקפוץ פי עשרה לפחות.

כישורי השלום אינם בעלי ערך רב בשינוי תרבות מקום העבודה, במיוחד רעילים. כל מעסיק טוב יודע שמשא ומתן פנימי חזק יחסוך להם אלפי דולרים בהעסקת מתווך חיצוני.

3. דע כיצד להגדיר מחדש את היעדים שלך

מחקרים רבים תיעדו שכאשר לעובדים יש מטרה ברורה, משימה ויעדים, סביר יותר שהם יהיו פרודוקטיביים ביותר. הם נוטים פחות להסתובב בכיוונים רבים וגם לא להיות עסוקים ולא לייצר תוצאות חשובות.

מעסיקים יודעים היטב שעובדים המפתחים מטרות משלהם ויכולים ליישר את אלה לאלה של החברה הם יותר מונעים על עצמם, מספקים את עצמם ולוקחים בעלות רבה יותר לביצוע תפקידם.

וההטבה היא לא רק למעסיקים. אתה באופן אישי תמצא סיפוק אישי רב יותר מהשגת יעדים שבחרת להציב לעצמך. כולם מנצחים!

4. ניהול זמן נהדר ומיומנויות ארגון הופכים אותך לפורה מאוד

היכולת לממש צדדיות עם כישורי עבודה אלה אינה זקוקה להסבר. ניהול זמן נהדר לא אומר ריבוי משימות. זה בעצם משתמש ביותר כוח מוחי ומפחית יעילות.

כישורים מצוינים לתעדוף הפעילויות והדרישות שלך, היכולת להעריך כמה זמן הדברים עשויים לקחת לך להתייחס הם מיומנויות תכנון המסייעות מאוד לביצוע יעיל וטובה יותר.

עבודה בהרמוניה עם לוחות הזמנים של עמיתייך גורמת לעבודת צוות טובה יותר ולזרימת עבודה בתוספת סביבה פחות לחוצה.פִּרסוּם

בעולם העבודה של ימינו, כל אסטרטגיה להפחתת הזדמנויות להפעיל לחץ היא כמו למצוא נאגטס זהוב. המעסיק שלך ירצה להחזיק את אלה לכל החיים היקרים!

5. היה שחקן צוות גמיש על ידי היכולת לשנות תפקידים כנדרש

מעסיקים יחפשו לראות עד כמה יכול להיות שחקן הקבוצה, עובד פוטנציאלי גמיש.

אם אתה מנהיג טבעי, להיות שחקן קבוצה טוב יותר עשוי, למעשה, אומר שאתה יורד מההגה ומעודד מישהו אחר לממש ולצאת לפוטנציאל המנהיגות שלהם.

זה עשוי להועיל יותר למעסיק שלך לשחק את תפקיד ההודי לעומת הצ'יף במצבים מסוימים. כניסה לתפקידים שונים בצוות שלך לא רק עוזרת לך לצמוח אלא גם לשאר הצוות שלך.

מעסיקים מתענגים על צוות עבודה רב-תכליתי אשר יכול להסתגל ומוכן ומוכן למלא תפקידים שונים, גם אם לא נוח כשמשברים קורים.

6. יוזמה, מניעה עצמית ומונעת

כשיש לך סיבות פנימיות משלך לחפש לבצע תפקיד המוטיבציה שלך מונעת על ידי משהו רוחש בתוכך.

יש כונן אישי ורצון לסיפוק שתחווה כשתעמוד ביעד מסוים שאף אדם אחר לא יוכל לתת לך.

כאשר אתה יכול לזהות ולהדגים באמת את הקשר האישי שלך ליעדי התפקיד ולמטרות הגדולות יותר של עסק המעסיק שלך, הם יראו שיש לך דחף פנימי שהם לא צריכים להצליף ולהלקות כדי לשמור על המומנטום.

כל מעסיק יהיה אסיר תודה שהוא רק צריך לעזור לנווט בך ולתמוך בך בכלים והרשת הנכונים ויוצא לדרך.

7. היו בטוחים אך לא יהירים

תאר לעצמך אם אתה מקיים ראיונות טלפוניים ראשוניים עם מועמדים המועמדים לרשימה קצרה ואחת השאלות ששאלו הייתה:

כמה זמן יעבור עד שאהיה זכאי להעלאת שכר או קידום?

יש הבדל משמעותי בין להיות בטוח לבין יהיר. מעסיקים אינם מחפשים ביטחון בלבד בכך שאתה יכול לבצע כל היבט בתפקידך ברמת כוכב הזהב.

זה בא עם להיות נוח להגיד שאתה לא מבין, טעית, אתה צריך תמיכה, הכשרה נוספת, הכרה מה הגבולות שלך ומוכן להסתכן בצעדה מחוץ לאזור הנוחות שלך.

כשאתה ילד חדש במתחם, הכבוד לכך שיהיה עליך ללמוד ללכת לפני שתוכל לרוץ הוא חיוני. אלא אם כן תפקידך להתחיל לבצע שינויים משמעותיים מהיום הראשון, רוב הסיכויים שאתה תיצור אויבים אם אתה כל כך בטוח שהשיטות והרעיונות החדשים שלך צריכים להחליף את התהליכים הקיימים.

8. גישה חיובית

הפגנת חיוביות כמיומנות עבודה שתזכה באמת את המעסיק החדש שלך היא להיות אמיתיות ולהפעיל באופן פעיל אסטרטגיות המחפשות את הכוס המלאה למחצה.

מגייסים ומעסיקים אינם טיפשים. הם יכולים לראות בקלות דרך חיוכים בהירים לטווח קצר, צחקוקים עצבניים והצהרות כלליות של 'אתה רק צריך לחשוב חיובי'.

לנוכח האתגרים המפרכים, המעסיקים יסתכלו בצורה טובה יותר על אותו מועמד שיכול להכיר בתכונות השליליות של המצב, אך עדיין יעודד אימוץ של נקודת מבט אחרת הממוקדת בפתרון.פִּרסוּם

אפילו יותר טוב, אם אתה יכול להשתמש בשפה בצורה יעילה כדי להדגים כיצד אימצת נקודת מבט חיובית ועזרת להסתובב במצב קשה.

דבר אחד הוא בעל גישה חיובית, אך המעסיק הפוטנציאלי שלך יראה בך גיבור על אם תוכל להראות להם כיצד יישמת אותו בהצלחה.

עיין בטיפים אלה כדי ללמוד עוד על הישארות חיובית:

10 טיפים להקל על חשיבה חיובית

9. אתה בעל תושייה אך יודע את הערך של בקשת עזרה

אין דבר לא פרודוקטיבי יותר (שלא לדבר על מתסכל) מאותו אדם שפשוט שואל בקול שאלה לצוות שלהם מתי הם פשוט היו יכולים לחפש בגוגל את התשובה.

או גרוע מכך, יש להם מדריך בקצות האצבעות שיש לו את התשובה לשאלה שלהם ... הם פשוט היו עצלנים מכדי לחפש את עצמם.

היה האדם ההוא עם שרלוק הולמס כשמו האמצעי, שמשמש כמו כלב אחרי עצם קבורה. אתה יכול לחקור ולהפוך אבנים כדי לגלות וללמוד מה שאתה צריך, אך אתה גם יכול לבקש עזרה וסיוע כשאתה צריך.

כל מעסיק יתענג על אותו אדם שמעוניין לגלות תחילה את התשובות לשאלותיו שלו לפני שיושיט את ידו ויבקש עזרה.

מהסס לבקש עזרה? מאמר זה עשוי לשנות את דעתך:

מפחד לבקש עזרה? שנה את Outlook שלך לכוון גבוה!

10. אינטליגנציה רגשית יוצרת זרימת עבודה הרמונית

למרות רמת הוותק של תפקידך בעל יכולת חזקה להתמודד עם רגשות הופך במהירות למיומנות עבודה חיונית (וגם למיומנות חיים).

זה רצוי עוד יותר עבור כל מעסיק כאשר מערך כישורי העבודה שלך כולל את היכולת לזהות, להסתגל ולכישורים בניהול דפוסים רגשיים מסוימים של אחרים שאתה צריך לעבוד איתם, לנהל או לדווח עליהם.

כל כך הרבה זמן, אנרגיה ופרודוקטיביות הולכים לאיבוד בגלל היעדר כישורים של אנשים בתחום זה. כל מנהל שיוכל לראות אותך מחזיק ויכול להפגין כישורי עבודה כה רב-תכליתיים יחשוב שהוא זכה בלוטו הניהולי!

תוכל ללמוד כיצד לשפר את האינטליגנציה הרגשית שלך ממאמר זה:

7 דרכים מעשיות לשיפור האינטליגנציה הרגשית שלך

11. היו מסוגלים להתאים את סגנון הלמידה שלכם

אין ראיות אמיתיות לכך ששימוש בסגנונות למידה מועדפים אכן מגדיל את קצב הלמידה שלנו ולא את האפקטיביות של סגנונות מסוימים.

עם זאת, היכולת לבצע שינויים במה שניתן לנו ללמוד ולהתאימו בהתאם לצרכים והעדפותינו, עוזרת לנו להתמקם במעבר עבודה חדש מוקדם יותר.פִּרסוּם

עלינו להכיר בכך שלמרות שאנו חשים לא בנוח ללמוד מיומנות חדשה בדרך מסוימת, ייתכן שזו הדרך שבה אנו צריכים לקבל אותה כדי לבסס את הלמידה. סביר להניח שגם המעסיק החדש שלנו יודע או שיש לו תקציב להעביר הכשרה בדרך מסוימת.

או שאנחנו יכולים לבחור להסתגל או להתנגד, אבל אנחנו יודעים בוודאות שהאחרון לא יועיל לאף אחד.

רוצה לגלות מהו סגנון הלמידה שלך? בוא בחידון זה:

כיצד חידון סגנון למידה זה יכול לעזור לכם להפיק את המיטב מחייכם

12. סגנון מנהיגות גמיש

דן גולמן ערך מחקר מקיף על שונות סגנונות מנהיגות , תוך שימת דגש כי להיות תכליתי לעבור בין סגנונות שונים (למשל סמכותי, אימון, שותף, כפייה, קביעת קצב) וידע מתי לעשות זו מיומנות בסיסית עבור כל מנהיג.

היכולת לשנות את הסגנון שלך כדי להוביל אנשים אחרים חשובה לאופן שבו אתה מוביל את האחריות לתפקיד שלך.

אם אתה רוצה להיות מנהיג טוב יותר, ספרים אלה הם משאבים מצוינים:

15 ספרי המנהיגות הטובים ביותר שכל מנהיג חייב לקרוא כדי להשיג הצלחה

13. כישורי תקשורת מדהימים המקשיבים באופן פעיל ומעבירים מסרים ברורים

תקשורת חזקה ויעילה בכל המדיומים אורכת זמן, ניסיון חיים ואינטואיציה מפותחת מאוד.

לדעת מתי להשתמש במייל, שיחה פנים אל פנים או דיון טלפוני זה דבר אחד. דבר נוסף הוא להשתמש במילים המתחברות רגשית ומשפיעות על המקלט לקבל, לשמוע ולשמוע על המסר שלך.

מתקשרים גדולים יודעים כי באחריותם באותה מידה כמו המקלט שתתקיים תקשורת טובה. עם זאת, הם גם יודעים שהמקלט אולי לא מרגיש שזה המקרה.

כאשר אתה יכול להקשיב באותה מידה, תהיה רגיש לקריאה בין השורות כדי לשמוע את המסר של מתקשרים לא יעילים ויכול להגיב בחביבות במילים מעוררות השראה, שוויון ומעודד, השפעתך וסמיכותך הכללית כתוספת חדשה לצוות המעסיק שלך תתפתח בקפיצות גבולות.

ספרים אלה הם גם משאבים נחמדים ללמוד תקשורת יעילה:

13 ספרי התקשורת הטובים ביותר למיומנויות חברתיות חזקות יותר

14. אחראי, אחראי ואמין

כולנו עבדנו עם אנשים או מנהלים בשלב כלשהו שמטילים את האשמה החיצונית במקרה שהמשהו משתבש.

בניגוד לאמונה הרווחת, טעויות וההחזקה בהן היא מיומנות עבודה מאוד רצויה ורב-תכלית, שזוכה בנאמנות והבנה במיוחד כאשר מתרחשות טעויות.

בעלות על שגיאות מוקדם מאפשרת גם לעצמך וגם לעסק להתאושש במהירות ומראה שאתה מוכן לקחת אחריות להמשיך קדימה כשמעדת.פִּרסוּם

כאשר אתה ממחיש שאתה יכול לעשות זאת, אתה בונה את האמון והאמון של המעסיק שלך בך.

15. תרגיל מודעות עצמית יזומה

השתקפות עצמית היא מיומנות עבודה מעצימה מאוד התורמת רבות לשיפור ולביצועים טובים יותר.

כשאתה מחפש באופן פעיל אחר ההישג, חוגג את ההצלחה שלך ומחפש כיסים שבהם ניתן לתקן טעויות שעשית אתה משתפר מהר יותר, הופך ליעיל יותר והופך את עבודתך לקלה יותר.

כשאתה מתחיל להסתכל על השגיאות שלך, קבלת משוב מהמעסיק שלך על אותן שגיאות יכולה להרגיש הרבה פחות מתעמתת וניהול שיחות מתקנות קל יותר, שקוף והרבה פחות מלחיץ ורגשי.

באופן טבעי אתה מגביר את החוסן שלך ומקל על עצמך ועל המעסיק שלך אם אתה מבצע בדיקות עצמיות קבועות ומעדכן את המעסיק שלך.

כך ניתן לתרגל מודעות עצמית:

כיצד להגביר את המודעות העצמית שלך להצליח הרבה יותר

16. החל חשיבה על צמיחה לפתרון בעיות

כאשר אתה נתקל בבעיה או באתגר, היכולת שלך להפעיל חשיבה צמיחה היא מיומנות עבודה רב-תכליתית שמעסיקים אוהבים. לא רק שאתה מסוגל להפחית את הכאב והייסורים שמצב רוח קבוע יכול לקיים, אלא שהיכולת שלך להישאר פתוחה לאפשרויות למצוא מסלולים או רעיונות שונים מרעננת ומועילה.

אם דפוסי החשיבה שלך שואלים אוטומטית: איך אנחנו יכולים? או שלעתים קרובות אתה חושב שחייבת להיות דרך, אתה רק תתרום ליצירת הזדמנויות צמיחה עבור הארגון שלך ותעודד אחרים לחשוב באותה צורה.

למידע נוסף על פיתוח חשיבה לצמיחה כאן:

5 דרכים לטיפוח חשיבה צמיחה לשיפור עצמי

17. היו מלמדים

אם ניסית אי פעם ללמד מישהו מיומנות או טכניקה חדשה והם ממשיכים לחזור לדרכים מסורתיות שמוכרות לו, היית יכול להיות מתוסכל עד כדי וויתור.

אל תהיה האדם שתקוע במסורת שכבר לא משרתת את העסק. בין אם אתם נכנסים לסביבה חדשה, לומדים תוכנה חדשה או כישורי משא ומתן, דעו כי כל המעסיקים זקוקים לאנשים הפתוחים ללמידה.

חדשנות היא עניין מרכזי של כל עסק. חדשנות פירושה שינוי ושינוי פירושו לעשות משהו אחר.

הישאר צדדי והמשיך ללמוד

לעתים קרובות ניתן ללמד מיומנויות טכניות. ריי קרוק המחיש עד כמה זיכיון שיטתי יכול לשלוט בכדור הארץ. מעל 36,000 מפעלי מקדונלד'ס ברחבי העולם מנוהלים על ידי מנהלים בקושי בשנות העשרים לחייהם!

כישורי עבודה רכים, לעומת זאת, לוקחים זמן להתפתח, ללמוד ולהחיל בביטחון.

יש שילוב מפתח של כישורי עבודה שיהפוך את חלומו של כל מעסיק מועמד. עם זאת, הגורם המהותי העומד בבסיס כל כישורי העבודה הללו הוא הרבגוניות.פִּרסוּם

הצטיידו ב 17 כישורי העבודה הללו, הישארו סקרנים והמשיכו ללמוד; ותמיד תסמר את העבודה שאתה רוצה.