8 מיומנויות קריטיות להצלחה במקום העבודה ולקידום קריירה

8 מיומנויות קריטיות להצלחה במקום העבודה ולקידום קריירה

ההורוסקופ שלך למחר

בכל מה שקשור לקידום ההתקדמות בקריירה שלך כשכיר ו / או בעל עסק, יש כישורי מפתח שבלעדיהם אתה הולך לפלטפורמה מתסכלת ביותר.

בעוד שמיומנויות אלה יעזרו לך להשיג הצלחה גדולה יותר במקום העבודה, מה שיותר חשוב הוא לקבוע אילו מהמתאימים ביותר להתחיל להתייחס אליהם בהתאם למיקום בו אתה נמצא בדרך הנוכחית שלך.



1. יכולת השכנוע וההשפעה

כדי להאיץ את הצלחת מקום העבודה שלך, עליך לעלות על אסטרטגיות בסיסיות לבניית קרבה.



הפילוסוף היווני אריסטו טבע שלושה מונחים - פאתוס, אתוס ולוגו - מערכות תקשורת המתחברות לתודעה שלנו דרך שערים שונים.

כל דרך משמשת כדרך חזקה להשפיע ולשכנע את מי שאתה צריך לבנות איתם קשרים חזקים כדי לקדם את הקריירה שלך:

פָּתוֹס

יש אנשים שקיבלו השראה להגיב מכיוון שהצליחו לחוש רגשות מסוימים. זה לא קשור רק ליכולת שלך לגרום לאנשים להרגיש טוב.



מדובר בשימוש במילים, דוגמאות וסיפורים אשר מעוררים את הרגש הנכון המניע אותם להתנהג בדרכים המשרתות אותך ו / או אותם. אתה מדבר אל ליבם.

אֶתוֹס

אם אנשים מסוימים שיכולים לעזור לך להתקדם בכבוד רב להישגים, למעמד ולסמכות, אל תפחד להבהב את התוצאות שהשגת או להזכיר שסיימת את לימודי בית הספר של ליגת הקיסוס.



דלתות נפתחות לעתים קרובות בגלל העמותות המקצועיות שלנו, חברות ואישורי קריירה. השתמש בהם לטובתך.

סמלי לוגו

למדו להיות טובים בניסוח המקרה שלכם על סמך ראיות ומחקרים, וסביר להניח שתנצחו בוויכוח עם מי שיקבל החלטות על בסיס יסוד זה. השתמש בהיגיון והיה מוכן לדבר בעובדות, מספרים ונתונים.

הקדיש זמן ללימוד שפת האם של האדם שתמיכה או אמון שאתה זקוק לו, וקריאת הברומטר הידידותי שלך אמורה לך.

2. שיפור האינטליגנציה הרגשית

אינטליגנציה רגשית עוסקת בזיהוי הרגשות שלך ושל אחרים סביבך.

ככל שיש לך יכולת להתאים את האופן שבו הרגשות שלך מניעים את ההתנהגות שלך ושל אלה שאתה מוביל ועובד איתם, כך תוכל לנסוע מהר יותר במסלול להצלחה במקום העבודה.פִּרסוּם

נשיא טאלנטסמארט ד'ר טרוויס ברדברי מסביר כיצד התחייבות של 360 מעלות כדי לקבל משוב מחבריכם, הכפופים והמנהלים המובילים הם המדד הטוב ביותר לדעת היכן אתם עומדים כמנהיג ועמית אפקטיבי.

למרות שיש לך מודעות עצמית חזקה וצמא לשיפור עצמך, לעולם לא תוכל לראות את עולמך דרך עיני אחרים. ביצוע מבחן זה מעניק לך את ההזדמנות לראות דרך עדשות אחרות וללמוד היכן אתה יעיל ואיפה אתה לא.

לא משנה באיזו מידה אתה נמצא בסולם המנהיגות, ביצוע סקרי משוב של 360 מעלות אמור להיות תופעה קבועה. יתכן שיש לך כוח וסמכות גדולים יותר לקבלת החלטות, אך העובדה נותרת שאתה צריך להוביל אנשים בצורה יעילה.

כוחות השכנוע וההשפעה שלך תמיד יכולים להפיק תועלת ממודיעין שנצבר מהשבט שאתה אחראי עליו. התוצאה הטבעית היא שיש לך הזדמנויות רבות להמשיך ללמוד כיצד להיות משפיע חזק.

מה אם אתה לא מוביל אנשים בשום תפקיד רשמי אבל שואף? אתה יכול לשים את עצמך לפני החבילה על ידי הכנת שיעורי בית לגילוי עצמי ולהתחייב אין לבדוק את עצמך .

עליכם לשפר את המודעות העצמית שלכם וזה צריך להקיף צעדים מכוונים כדי לראות את העולם דרך עיני עמים אחרים. המודעות החברתית פוחתת ככל שמתקדמים בסולם המנהיגות, אך מנהיגי ה- EQ הגבוהים מודעים חברתית ומגדירים את המודעות של הארגון.

3. מיומנויות ניהול קונפליקטים ושינוי משא ומתן

כאשר אתה יכול לתווך בין שתי מפלגות רעות או יותר כדי להשיג החלטה ברת ביצוע, אתה הופך לסחורה שאין לה תחליף עם כוח מיקוח גדול יותר.

בין אם אתם מהצדדים שלא מסכימים ובין אם לאו, ביצוע בדיקות הרקע הבאות לפני שמתחילים הזמנות להתחיל בדיונים ממוקדי רזולוציה ישפרו מאוד את הסיכויים לתוצאה מוצלחת כאשר יש סכסוך:

  • למד את הפרטים והעובדות של הטיעון שכל צד תומך בו
  • אסוף מידע נוסף מכל צד בכדי ללמוד את נקודת המבט והערכים האישיים המניעים את טיעונם

כעת קבעו את מסגרת הזמן ואת המסגרת לתהליך המשא ומתן.

יש לכוון באופן שקוף ולתקשר כי יינתן מקום וזמן שווה לכל צד לאסוף את עובדותיו, דמויותיו ונקודות מבטו. כמו כן חובה שכל צד יודע שהם יקשיבו ויכובדו. הכרה אמפתית בעמדות ונקודות מבט זו של זו היא שלב חיוני בתהליך המשא ומתן.

הזמינו כל אחד מהצדדים להתכנס כדי לתווך אך להכתיב גבולות באשר להתנהלות התקשורת. הדגים כיצד הכללים הם לטובת כולם.

ציין כיצד ומתי כל אחד מהצדדים מתקשר עם גורם אחר וקבע כיסא כדי להבטיח שההחלפה תישאר במסלול. אל תאפשר כל מקום להתקפות אישיות, ביקורת, דעות ושיפוטים.

הפוך חלק מתהליך המשא ומתן להזדמנות חינוכית הקובעת תקדים לאופן שבו הצדדים יתקשרו כאשר יגיעו חילוקי דעות בעתיד. הדגישו כיצד האינטרס שלהם הוא להתנהל אחרת בהמשך, כך שהם יכולים להיות מוסמכים לנהל את הסכסוך העתידי בעצמם.פִּרסוּם

תוך זמן לא רב תוכלו לקחת את גלגלי האימון שלהם ולחפש את עצמכם, אל המשוכה הבאה במרדף אחר קידום הקריירה שלכם.

למידע נוסף על כישורי משא ומתן במאמר זה:

איך לנהל משא ומתן בקיחות כדי להשיג את מה שאתה רוצה כל הזמן

4. קבע את שביעות רצונך בקריירה ממקום שליטה פנימי

כאשר אתה מיושר רגשית ונפשית לתרומת העבודה שאתה תורם, ההצלחה תגיע חלקה ומהירה יותר. משמעות הדבר היא לא רק לחפש תפקידים התואמים את ההיבטים האסתטיים המוחשיים (כלומר כסף, הטבות, מיקום).

עם כל הזדמנויות חדשות, אנו נאלצים לפתח באופן טבעי מיומנויות וידע חדשים מהשינוי עצמו. עם זאת, כאשר אתה מחפש במודע תכונות בלתי מוחשיות המתחברות למה שגורם לך להרגיש תוכן, סיפוק ותחושה של ידיעה שאתה פונה לכיוון הנכון, יהיה קל יותר להישאר בדרך.

עדיף שתדע למה להגיד כן ולמה להגיד לא. תוכל טוב יותר להחליף הסחות דעת וזמן לבזבז הזדמנויות ואנשים.

שאל את עצמך כל יום אם לאן אתה מרגיש שאתה פונה מרגיש נכון. כשתעשה זאת, סביר להניח שתישאר במסלול ותלך בדרך הקצרה והחכמה ביותר לעבר יעדי הקריירה שלך.

5. התמקצע בטיפול במצבי מתח במקום העבודה ובהגברת החוסן

זה אמור להתקיים גם עבורכם וגם עבור עמכם.

ארגון הבריאות העולמי מכיר בדיכאון כגורם המוביל לנכות ברחבי העולם[1]ותופעות של מצבי בריאות הנפש אצל יזמים[2]ומנהלים בכירים מתועדים יותר ויותר. אז אם אתה חושב שאתה יכול - או צריך - לשרוף את הנר בשני הקצוות כדי לקדם את הצלחת הקריירה שלך, אתה צריך לחשוב שוב.

להבטיח הצלחה במקום העבודה פירושו להיות אינטליגנטי לגבי האופן שבו אתה מגן ומנהל את בריאותך הנפשית והרגשית. הימנע מפעולה כברירת מחדל ומניסיון לטפס את דרכך חזרה מטלטלה שמלכתחילה היית יכול להימנע ממנה. עבוד באופן יזום עם פסיכולוג או מטפל כדי ללמוד מה פעמוני האזעקה שלך, סימני האזהרה והספים שלך.

לאחר שזיהיתם אלה, פיתחו תוכניות מוכנות לפעולה למועד שבו פעמוני האזעקה יתחילו לצלצל. השתתף באופן קבוע בתוכניות מעשיות הבונות את החוסן שלך ושל עמך. דנו ושתפו אותם בחוויותיכם.

מניעה היא תמיד טובה יותר מריפוי, כך שאם אתה מנהל, נהל תרבות המקדמת פיקוח עצמי יזום ומתמקדת בחינוך ותמיכה בעמייך לפיתוח בריאות נפשית מיטבית.

אם אתה מוביל לדוגמא, יהיה קשה להם לא לקבל השראה ללכת בעקבותיו ואתה תשנה את חייהם של בני עמך ביותר ממה שאתה יכול לדמיין.פִּרסוּם

6. לפתח גישה מסחרית

ככל שהקריירה שלך מתקדמת, להיות חיובי כמנהיג מעורר השראה. חשוב עוד יותר, הוא להיות אחד שמניע ביצועים ומשיג תוצאות. לא יספיק לפתח צוותים חיוביים ומגובשים של אנשים שתומכים זה בזה עדיין אינם יכולים להופיע.

אם אתה עובר בדרגות אך אין לך ראש לדמויות, נרתע מניטור התוצאות ומדיווח על תשואות ההשקעה, כהונת ההנהגה שלך תהיה קצרה או שתגיע לרמת התקדמות. זה הזמן להשקיע בפיתוח מקצועי המפתח ומפעיל את הלך הרוח המסחרי שלך.

אל תקרא רק על מושגים שמקדמים אותך כמנהל אנשים. חפש מחקרים, תכניות וקורסים יישומיים אינטראקטיביים שמאלצים אותך להסתכל על ההשפעות הכלכליות של החלטות ופעילויות שאתה מקבל בתפקיד הנוכחי שלך.

כשתוכל להתאמן ולהדגים, תוכל לעבור במהירות בין מחשבות חשיבה שונות, לא רק שתתאים יותר להערכה עצמית של איכות וכמות התפוקה שלך, אתה תהפוך לסחורה חמה ומוכרת בשוק.

אתה תדגים היקף חשיבה מעבר לתחום האישי שלך. כשמקבלי ההחלטות למעלה יוכלו לראות זאת, אתה מוזמן לעלות מדרגה.

7. נציג ושחרר את 'עושה את העשייה'

אחד המאבקים הגדולים ביותר שעומדים בפני סולופרנרים ומנהלים מתפתחים הוא טיפול במעבר של יציאה מפעילות מעשית. אתה כבר לא המריונטה; אתה הבובה.

היקף התפקידים והפעילויות שלך מתרחבים ועולים במורכבות, אבל אתה לא מרפה מדברים שככל הנראה כדאי לך להתחיל להרפות מהם.

לאחר שהקמתם, ישנם אנשים שיכולים לעזור לכם (למעשה תפקידם לעשות זאת) לפתח מלאי של דברים שתוכלו להתחיל לשחרר.

שחרור עשוי להיות תהליך הדרגתי. אם הרגשת תכליתית וטובת לעשות את המשימות והפעילויות האלה מלכתחילה, זה יכול להיות קשה לנתק את עצמך מהסיפוק שקיבלת מעשייתן. עם זאת, אתה משחרר אנרגיה ומרחב לפיתוח יכולת רבה יותר בדרכים אחרות שיקדמו את הקריירה שלך.

התחל בדברים שאתה יודע שנועדו להאציל. תרגלו אמון באחרים. תרגל תודה על הגברתם. טיפין טיפ, בדוק את עצמך ובדוק אמינות אחרים.

האציל בהדרגה יותר ויותר. תוך כדי, הצוות שלך ירגיש בעל ערך רב יותר כתורמים. כאשר אתה משחרר חלק ממשימותיך המעשיות, אתה מאפשר לאנשיך להרחיב את כישוריהם. כולם מנצחים.

מוצא כי האצלה מאתגרת? מדריך זה יכול לעזור לך:

האמנות המוקפדת של המשלחתפִּרסוּם

8. היו מוכנים לנקות, להשלים, ואז ליצור

על פי ספקית פתרונות המודיעין של המועצה, Equilar, הכהונה הממוצעת של המנכ'ל בחברות S&P 500 בשנת 2017 הייתה כ- 7.2 שנים, עם כהונה חציונית הייתה כחמש שנים.[3]כהונות של סוויטות C של 15 שנה פלוס הפכו במהרה לנחלת העבר. זה אומר פחות זמן להתעדכן, ליישם שינויים ולהוכיח את שוויכם.

הוכח כי עובדים שכירים בחוץ לוקחים זמן כפול עד לעלות על המהירות.[4]לכן, אם מתקבלים לעבודה מבחוץ ותוחלת החיים הממוצעת שלך היא כשבע שנים, עליך להגדיר ציפיות כדי להגיע ליעדי ביצועים תוך 3.5 שנים כדי לשמור על עורך במשחק ההנהגה הבכירה.

אם אתה רק עכשיו מסתער מהשער בכדי לבצע בחירות מודעות לקידום הקריירה שלך, בעל חשיבה בקצב מואץ רק יעבוד לטובתך.

עם זאת, אל תניח שזה כולל קידום או מתנה העלאת שכר לאחר שתעבור למבחן. לצד מקום עבודה מאתגר ומתגמל יותר, אתגרים מגיעים לרוב למורכבויות בלתי צפויות ולא רצויות.

צפו שייתכנו כמה עבודות סמרטוטים שבהם תצטרכו ללכלך את הידיים. תחשוב על עמיתים רעילים, שגיאות ומערכות ותהליכים נמוכים יותר, שיטות ניהול גרועות. בתחילה תצטרך להשקיע זמן בהיכרות עם אתגרים מנקודת מבט מעשית.

אם אתה הילד החדש במתחם, דע לך שלוקח זמן להכיר אנשים. עליכם לתת להם גם מקום ואפשרות להכיר אתכם.

בכל שלב חדש בקריירה, חפש להבין קודם ... ואז, החלף את החלקה שלך.

הגדירו לעצמכם כמה יעדים לזכיות מהירות אשר לא רק מגדילות את הסבירות שלכם אלא משיגות תוצאות ניכרות:

  • בניית מערכות יחסים עם אנשי מפתח בעלי השפעה וכוח קבלת החלטות
  • הציגו את יכולתכם וביצועיכם במסגרת תפקידכם
  • תמכו באחרים כדי להשיג את יעדי העבודה שלהם מבלי לדרוך על האצבעות ומבלי לוותר על הפגישה הראשונה שלכם
  • היו מוכנים להיכנס ולעזור היכן תקלות (ומערכות יחסים) במערכת ובתהליך זקוקות לניקוי, אך דריכה באופן זמני ובזהירות

שים לב שהשור בחנות חרסינה לשינוי הסטטוס קוו אולי לא יסתדר כשכבר התחלת לתפקיד חדש או לפרסם. אלא אם כן שכרו אותך במיוחד לעשות זאת, דאג לבקש באופן מהוסס רשות לתרום לרעיונותיך ולשבץ הגאונות שלך.

רק כשאתה משלים חברתי ברור לצוות אתה מקבל רישיון לשבת ליד השולחן העגול של האביר, ולשתף את הרעיונות שלך שיכולים להפוך את העסק.

בשורה התחתונה

בין אם תבחר אחד או חמש מהמיומנויות הקריטיות הללו כמוקד תשומת הלב שלך, אתה הולך בדרך לפתוח הרבה יותר דלתות הזדמנות ממה שחשבת במקור אפשרי.

אז איך הסתדרתם ובמה בחרתם? האם אתה מוכן להגיע לעבודה?

אשראי תמונות מוצג: Csaba Balazs דרך unsplash.com פִּרסוּם

התייחסות

[1] ^ ארגון הבריאות העולמי: דִכָּאוֹן
[2] ^ ד'ר מייקל פרימן: האם יזמים נגועים באש?
[3] ^ שווה: מנכ'ל הקביעות יורד לחמש שנים בלבד
[4] ^ סקירת עסקים של הרווארד: עבור מנהיגים בכירים, Fit מתאים יותר ממיומנות

מחשבון קלוריה

אודותינו

nordicislandsar.com - מקור לידע מעשי ומותאם המוקדש לשיפור הבריאות, האושר, הפרודוקטיביות, מערכות היחסים והרבה יותר.

מומלץ
16 אמיתות קשות על היכרויות מודרניות שעליך להתמודד איתן
16 אמיתות קשות על היכרויות מודרניות שעליך להתמודד איתן
האם אתה עדיין יכול להראות כבוד למישהו שאתה לא אוהב? היית?
האם אתה עדיין יכול להראות כבוד למישהו שאתה לא אוהב? היית?
12 טיפולים תוצרת בית להיפטר מקשקשים במהירות
12 טיפולים תוצרת בית להיפטר מקשקשים במהירות
אבא-של-שש הופך את התינוק שלו לחיים האמיתיים על שדה-על-המדף
אבא-של-שש הופך את התינוק שלו לחיים האמיתיים על שדה-על-המדף
40 ציטוטים מעוררי השראה שיגבירו את ביטחונכם באופן מיידי
40 ציטוטים מעוררי השראה שיגבירו את ביטחונכם באופן מיידי
10 סיבות מדוע חנונים אנימיים מרוצים מאוד מהחיים
10 סיבות מדוע חנונים אנימיים מרוצים מאוד מהחיים
למה אתה מתמהמה: 7 סיבות אפשריות שאתה לא יכול לעשות שום דבר
למה אתה מתמהמה: 7 סיבות אפשריות שאתה לא יכול לעשות שום דבר
4 סיבות לשתיית מים לרזיה באמת עובד
4 סיבות לשתיית מים לרזיה באמת עובד
לשבור את המיתוסים על התאבדות
לשבור את המיתוסים על התאבדות
5 דברים שכדאי לדעת לפני שאתה בונה את בית החלומות שלך
5 דברים שכדאי לדעת לפני שאתה בונה את בית החלומות שלך
15 שוברי קרח שמקשרים אותך באופן מיידי עם כל אחד מהעבודה והמסיבות
15 שוברי קרח שמקשרים אותך באופן מיידי עם כל אחד מהעבודה והמסיבות
זה לא נראה הגיוני שאנחנו יכולים לקרוא את זה, אבל המדע מסביר מדוע
זה לא נראה הגיוני שאנחנו יכולים לקרוא את זה, אבל המדע מסביר מדוע
בצע את הצעדים הקלים האלה כדי לאבד שומן ירך פנימי לתמיד
בצע את הצעדים הקלים האלה כדי לאבד שומן ירך פנימי לתמיד
20 דוגמאות למטרות חכמות אישיות לשיפור חייך
20 דוגמאות למטרות חכמות אישיות לשיפור חייך
עשו את 10 הדברים האלה ביום שישי כדי להפוך את יום שני למדהים
עשו את 10 הדברים האלה ביום שישי כדי להפוך את יום שני למדהים