האם אתה מתמקד בקידום הקריירה, או שזה לא בראש סדר העדיפויות שלך?

עבור רבים מאיתנו, יש עבודה מאובטחת אליה נלך כל שבוע חשוב והקריירה אינה מעניינת במיוחד. יתכן שזה לא יהיה בעיה עד שנתחיל לחוש חוסר שביעות רצון בעבודה. כשזה קורה, באופן טבעי אנו מתחילים לחפש עבודה אחרת.

בשלב זה, הייאוש התגנב לעתים קרובות ואנחנו עוברים למצב תגובה. אנו נעשים חסרי סבלנות לשינויים ועלולים לקפוץ מהמחבת לאש.

ככל שאנחנו מעוניינים יותר בקידום הקריירה, כך יש פחות סיכוי להגיע לשלב ההוא. הסיבה לכך היא שאנחנו עושים בחירות מודעות ואובייקטיביות, ואנחנו יותר יוזמים לגביהם.

ישנם יתרונות רבים לקידום הקריירה שלנו. אלה כוללים העלאות שכר, הגדלת שביעות הרצון מהעבודה, הזדמנויות נסיעה, בניית כישורים וצמיחה אישית. כל אלה תורמים לאיכות חיינו באופן כללי.

עבור אנשים רבים, קידום בקריירה מתרחש באופן אורגני. אני יודע שזה תמיד עשה בשבילי. זה לא היה משהו שרדפתי במודע; המעסיקים שלי פשוט ראו פוטנציאל שבי. אני מניח שבמובן מסוים, היה לי מזל.

אבל עבור רובנו, אם זה משהו שאנחנו רוצים, אז אנחנו צריכים לבחור בחירה מודעת.

אם הייתה לך כוונה לקדם את הקריירה שלך מההתחלה, יתכן שיש לך מושג טוב לאן אתה הולך ואיך להגיע לשם. אבל אם אתה חדש במושג, ייתכן שלא תדע מאיפה להתחיל.

בגלל זה, הרכבתי את מה שאני מחשיב כ 9 צעדים חזקים להשגת קידום בקריירה.

1. הגדר כוונה לקידום הקריירה שלך

התחלה עם התוצאה בראש היא תמיד מקום טוב להתחיל בו כשאתה רוצה להשיג משהו.

מגזין פורבס אומר כי מדובר בהגדרה מהי הצלחה בקריירה שלך.^[1]ההצלחה שונה עבור כולם, ולכן חשוב להבהיר זאת מההתחלה.

זה יכול להיות מאתגר כבר מההתחלה, במיוחד אם אתה לא ממש בטוח. אבל אם אתה מבלה זמן בחקירה מוקדמת זו, זה ידריך אותך לקבל את ההחלטה הנכונה ויעזור לך לבחור את החברה הנכונה לעבוד עבורה ותפקידים המתאימים ביותר עבורך.

חיוני עוד יותר הוא לבדוק באופן קבוע עם כוונותיך בנקודות שונות לאורך מסלול הקריירה שלך. זה יעזור לך לראות אם זה עדיין רלוונטי למה שאתה רוצה בזמן שאתה משתנה וגדל. כי מה שאתה רוצה עכשיו יהיה קרוב לוודאי שונה מאוד ממה שאתה רוצה בעוד חמש שנים.

שאלת ראיון מועדפת היא, מהי תוכנית החומש שלך? פִּרסוּם

הסיבה לכך היא שמועיל לדעת זאת כאשר המעסיק הפוטנציאלי שלך מקבל החלטה. זה גם מועיל עבורך מכיוון שהוא נותן לך כיוון ועוזר לך לקבל החלטות יעילות.

תאר לעצמך איך אתה רוצה שהקריירה שלך תיראה כמו חמש שנים מהיום. חשוב כיצד זה עשוי להועיל לכל חייך. זכרו שהקריירה שלכם היא רק חלק מחייכם; חשוב שזה יועיל לחייכם באופן כללי.

2. חקור ממה שאתה נהנה

ככל שאנחנו נהנים יותר מהעבודה שלנו, כך אנו מרגישים מרוצים יותר. והגברת שביעות הרצון מהעבודה נותנת לנו יותר פוטנציאל לקידום קריירה. אנו נעשים פרודוקטיביים יותר כאשר אנו רואים הזדמנויות גדולות יותר המובילות אותנו להבחין.

באופן כללי, אנחנו נהנים ממה שאנחנו טובים בו, אבל זה לא תמיד המקרה. לפעמים אנו מפתחים נקודות חוזק רק בגלל שאנחנו עושים אותם זמן רב, או שהוכשרנו היטב.

הקריירה שלי היא כנראה דוגמה ממש טובה לכך. אני חזק במספרים והייתי מנהל חשבונות מיומן. עם זאת, בחרתי בקריירה בשירותי אנוש. הקריירה הזו היא אהבת חיי, והצלחתי בה מאוד.

קל יותר ללמוד מיומנויות חדשות כאשר הם קשורים למה שאתה נהנה ממנו. גם מחוץ לאזור הנוחות מיומנויות הופכות לביצוע יותר. למשל, הייתי סטודנט בכיתה ג באנגלית, ועכשיו הפכתי לסופר מיומן מכיוון שאני כותב על התשוקה שלי.

אנחנו יכולים לעשות משהו במשך שנים בלי ליהנות לגמרי מהעבודה שלנו. מתברר מה הכי מאיר אותך מבפנים ועבודה עם זה יוצרת הגשמה. זה תורם לסיכוי שלך להתקדם בקריירה.

כתוב רשימה של כל הדברים שנהנית מהם, אפילו מה שאהבת לעשות בילדותך. חפש חוט משותף שיכול להיות חלק מהקריירה שלך.

3. היה הוגה קדימה בבחירתך בעבודה

אם ההתקדמות בקריירה לא הייתה באופק שלך לפני כן, אתה עשוי להיות בדפוס של קבלת עבודה רק בגלל שהיא מוצעת. קל לעשות את זה, במיוחד אם אתה לא מרוצה במקום העבודה הנוכחי שלך.

פעולה זו יכולה להוביל בסופו של דבר ליותר מאותו דבר; גם אם אתה שמח בתפקיד, מלכתחילה. זה יכול להגביל את הקריירה שלך ואפילו להחזיר אותך לכמה שנים.

כשיש לך תוצאה של תמונה גדולה עבור הקריירה שלך, אתה יכול להשתמש בתהליך פשוט כדי להבטיח שאתה עושה בחירות המשרתות את התוצאה. זה יכול לעקוב אחר מהירות ההצלחה שלך בקריירה.

עבור כל תפקיד או עבודה שמעניינים אותך, בדוק אם היא מתאימה לתמונה הגדולה יותר.

חפש היכן זה יכול לתרום למטרה הסופית שלך ואיך אתה יכול להשתמש בה כאבן דריכה. לדוגמא, האם זה אומר שעליך ללמוד מיומנויות חדשות או לפתוח אותך לרשתות חדשות? האם יש פוטנציאל לקידום או לא?

4. אל תשמור את תוכניותיך בסוד

בעסקים יש אמירה נהדרת:פִּרסוּם

אתה יכול להיות ממש טוב במה שאתה עושה, אבל אם זה סוד לא תמשוך לקוחות.

כך גם בקידום הקריירה. יכולות להיות לכם תוכניות נפלאות לצמיחה מקצועית, אך שמירה על סוד מעכבת את התפתחותכם.

לאחר שהחלטת מה ברצונך להשיג בקריירה שלך, מומלץ להודיע ​​לאנשים המתאימים. המשמעות של זה עשויה להיות מוכנה לשאלת התוכנית לחמש שנים בראיון שלך ולענות בכנות. או בעצם לשאול אם יש אפשרויות להתקדם בקריירה.

ואם אתה בחברה שאתה אוהב לעבוד בה, תן למפקד שלך לדעת את מטרותיך. שיתוף מידע חופשי ומבקש מהם לזכור אתכם מכניס אתכם לרדאר שלהם. זה גורם להם יותר סיכוי לתת לך את ההזדמנות לפתח את עצמך או לסמוך עליך עם אחריות נוספת.

ככל שאתה לוקח יותר, זה נותן לך הזדמנות להראות למה אתה מסוגל. וזה מציב אותך בחזית ההזדמנויות העתידיות.

5. התבלטו על ידי האמונה בעצמכם

כשאנחנו מאמינים בעצמנו, זה מגביר את הביטחון העצמי שלנו. וכולנו יודעים שאנשים בטוחים נוטים לבלוט במקום העבודה.

להאמין בעצמך ומה שאתה מסוגל מוביל גם אחרים להאמין בך. זה גורם לך יותר סיכוי להיחשב לקידום כאשר זה יהיה זמין.

לכולנו טוב מאוד להבחין בתכונות השליליות שלנו. רבים מאיתנו מוכשרים מאוד גם להכות את עצמנו על הדברים האלה. זה מוריד את האמונה העצמית שלנו ובתורו את הביטחון העצמי שלנו.

כאשר אנו הופכים דפוס זה ומבחינים בתכונות הנפלאות שלנו במקום זאת, האמונה העצמית שלנו גוברת. בנוסף לכך, הממונים שלנו נוטים יותר להבחין בעוצמות אלו.

אחד התרגילים הגדולים ביותר להגברת הביטחון העצמי שאני אוהב לעשות הוא לכתוב רשימה של כל התכונות המדהימות שלך ביומן. ואז כתוב רשימה של כל הדברים שאתה טוב בהם. הרשו לעצמכם זמן רב לעשות זאת והמשיכו לחזור אליו ככל שהתשובות יגיעו אליכם.

אתה תופתע מכמה שיש לך ברשימה שלך. ואולי אתה מבין שאתה מהווה תפיסה נהדרת עבור כל מעסיק.

6. זהה את נקודות החוזק שלך באמצעות כלי פרופיל

כלי פרופיל הם דרך נהדרת לזהות במה אנו טובים. זה יכול לחתוך את עבודות הניחוש, וזה מחדד את הכוחות המקצועיים שלנו. בימים אלה, ישנם סוגים רבים ושונים זמינים.

דיסק מורחב הוא כלי בו השתמשתי עבורי ועבור לקוחותיי במשך זמן רב. אני מעדיף את השיטה הזו כי היא לא מחוררת לנו יונה. במקום זאת, זה עוזר לנו לבנות על נקודות החוזק ואזורי ההתפתחות שיש לנו באופן טבעי.

כלי פרופיל זה מבוסס על עבודותיהם של קרל יונג וויליאם מרסטון. זה עוזר לנו לבנות על נקודות החוזק שלנו ולשנות את ההתנהגויות שלנו כדי לשפר את הביצועים שלנו. וכשאנחנו משפרים את הביצועים שלנו, אנו מגדילים את ההזדמנות שלנו לקידום קריירה.פִּרסוּם

אנו יכולים לזהות את נקודות החוזק שלנו על ידי כתיבת רשימה משלנו ביומן. אנו יכולים גם לבקש מעמיתינו לעבודה או מחברים כנים שיעזרו לנו בכך. אנשים אחרים הקרובים אלינו יכולים לעתים קרובות לראות את נקודות החוזק שלנו קלות מאיתנו.

ברגע שאתה יודע את נקודות החוזק שלך, זיהוי דרכים לבנות עליהם לשיפור הביצועים שלך. אתה יכול לנסות להתנדב לאחריות במקום בו ניתן לנצל את נקודות החוזק שלך.

7. היו מוכנים להעלות את הידע והמיומנויות שלכם

לכל כוח ישנו צד תחתון, ועלינו לעבוד על אלה בכדי להגדיל את ההזדמנויות שלנו.

ההגדרה של אינשטיין לשיגעון היא:

עושים את אותו הדבר ומצפים לתוצאה אחרת.

המשמעות היא שאם אנו רוצים לקדם את הקריירה שלנו, ייתכן שנצטרך לעשות דברים שונים וללמוד מיומנויות חדשות. אנחנו יכולים להתפתח גם בתחומים שאנחנו לא כל כך חזקים בהם.

להיות מוכן ללמוד עוד כדי לתמוך בקידום הקריירה שלך. במקרים רבים, החברה בה אתה עובד תצטרף לצד הפיננסי. אך אם לא, שמחו לממן זאת בעצמכם. אחרי הכל, זה לטובתך.

כמו כן, התנדבות לתפקידים נוספים שאינם מחוץ לאזור הנוחות שלך מאפשרת לך ללמוד מיומנויות חדשות. לפעמים אתה יכול לעשות זאת על ידי הצעה לכסות מישהו כשהוא נמצא בחופשה.

8. הראה שאתה רוצה לקדם את הקריירה שלך

אנו יכולים להיות בעלי הכישורים הטובים ביותר בעולם, אך אם הדימוי החיצוני שלנו אינו משקף את ההצלחה הפנימית שלנו, עדיין ניתן להעביר אותנו בכל הנוגע לקידום.

הדימוי שלנו נותן לאחרים רושם של המותג האישי שלנו. המותג האישי שלנו הוא מה שאנחנו מייצגים, שכולל את האיכויות, האמונות והערכים שלנו. לכן, חשוב להסתכל על החלק.

סאלי מליקוטה מ- CBC Staff Selection אומרת שחשוב להתלבש להצלחה. מחקרים שערכו סוכנויות קריירה שונות הראו כי 65% ממנהלי הגיוס טוענים כי בגדים יכולים להיות הגורם המכריע בין שני מועמדים דומים בראיון.^[2]

אני מאמין שזה תקף גם כשכבר עובדים בחברה שאתה רוצה להתקדם בה. קידום באמת הוא כמו להגיש מועמדות למשרה חדשה.

חשוב על התפקיד החדש שאתה רוצה ועל האחריות יחד עם זה. שקול את האיכויות, הערכים והחוזקות שהתפקיד עשוי לדרוש. האם יש לך את התכונות האלה, ואם לא, איך תפתח אותן?

וברגע שיש לך את התכונות האלה, איך היית מתלבש ומציג את עצמך? סטייליסט אישי יכול גם לעזור לך בכך.פִּרסוּם

זה לא קשור להיות משהו שאתה לא. זה קשור להתפתח ולבנות על מי שאתה כבר. ואז, מתנהג ומתלבש כאילו כבר יש לך את התפקיד.

9. מצא מנטור טוב שיעזור לך להתקדם מהר יותר

לכל דבר שאנחנו רוצים להשיג, תמיד יש מישהו אחר שכבר עשה את זה. ואם יש לנו קריירה מצליחה, לעתים קרובות אנו להוטים לשתף כיצד עשינו זאת.

השגת הצלחה בכל דבר כוללת טעויות והתגברות על אתגרים רבים. עבודה עם מנטור או מאמן יכולה לעזור לך למזער את אלה וללכת במהירות על הצלחת הקריירה שלך.

זו הסיבה שמשווקי רשתות רבים כל כך מצליחים. תמיד יש להם מנטורים שיגידו להם צעד אחר צעד איך הם עשו את זה.

אתה יכול למצוא מנטור במקום העבודה הנוכחי שלך, או שאתה יכול לפגוש אותם תוך כדי רשת.

מניסיוני, נטוורקינג במעגלים מתאימים תמיד מרחיב הזדמנויות. זה נותן לנו את ההזדמנות להכיר אנשים. וזה מאפשר לנו לעשות את הבחירות הטובות ביותר.

כשאתה מחליט על מנטור, ודא שהאדם מקבל את התוצאות שאתה רוצה. זה שלמישהו יש את התפקיד שאתה רוצה לא אומר בהכרח שהוא עושה את זה טוב. זה חיוני לבנות את מערכות היחסים תחילה, כדי שתוכל להכיר את האדם לפני שתחליט.

לבסוף, אל תתביישו מזה. פשוט תשאל אותם. לא פעם, תגלה שהם מרגישים כבוד.

לסכם זאת

אנו מבלים שעות רבות בעבודה בכל שבוע. מסיבה זו, חיוני שנרגיש מרוצים מתפקידינו. הרגשת אושר בעבודה משפיעה לטובה על הבריאות שלנו ועל כל מערכת יחסים שיש לנו גם בעבודה וגם באופן אישי.

ישנן שתי אפשרויות:

אתה יכול לקחת את זה כמו שזה בא ולשנות עבודה כשאתה מרגיש לא מרוצה. פירוש הדבר להשאיר את זה במקרה, ולעולם לא תרגיש מימוש ארוך טווח.

לחלופין, תוכלו לבחור במודע בקידום הקריירה ולדעת לאן אתם מכוונים. לזה יש השפעות חיוביות על כל היבטי חייך, שלא לדבר על העלאות הפוטנציאליות בשכר.

באיזה מהם תבחר?

טיפים נוספים לקריירה

• 8 מיומנויות קריטיות להצלחה במקום העבודה ולקידום קריירה
• 10 מיומנויות רכות חיוניות שיעזרו לקדם את הקריירה שלך
• 7 אסטרטגיות מיתוג אישיות שתקדם את הקריירה שלך
• כיצד לקדם את הקריירה שלך (ואת הטעויות הגדולות שאתה עשוי לעשות)

אשראי תמונות מוצג: ג'וד מקריל דרך unsplash.com פִּרסוּם

התייחסות