ככל הנראה סיימת בעבר מבחן פסיכומטרי. אולי MBTI (מאיירס-בריגס), בלבין או פירו-בי. כל אחד מהם אומר לך משהו אחר על עצמך. הסיבה שאני מעדיף HBDI היא כי זה פשוט. רוב האנשים שאיתם אנו מדברים אינם יכולים לזכור את ארבע האותיות בפרופיל האישיות של מאיירס-בריגס. מכשיר הדומיננטיות למוח של הרמן מעניק לך צבע; כחול, ירוק, אדום או צהוב. רוב האנשים עדיין זוכרים את צבעם שנים אחר כך ומסוגלים לומר לך מה זה אומר באופן כללי. מסיבה זו וכי ל- HBDI עומקים נסתרים ברגע שאתה מבין את צבעך, אנו מעדיפים אותו ככלי לשימוש בעבודה.

במשך 14 שנים של שימוש במבחן הפסיכומטרי המסוים הזה, הדרכים המעשיות ביותר שראינו בו השתמשו הן:פִּרסוּם

• צוותים משנים את תמונת הפרופיל שלהם בסקייפ כדי לכלול צבע כדי שיוכלו להבין טוב יותר זה את זה.
• גיוס עובדים - אמנם זו לא יכולה להיות התשובה הסופית, אך זה עוזר למגייסים לקבל החלטה מושכלת.
• על ידי עבודה באמצעות בעיות באמצעות הצבעים כשלבים, הצוות מגיע לתשובה מהר יותר, למשל. אילו נתונים חסרים לנו (כחול).
• תכנון כל אחד מחברי הצוות בטבלת הצבעים של HBDI עוזר לצוות להבין את נקודות החוזק והחולשה הכלליות שלהם.
• ניהול פרויקטים על ידי בחינת זה מכל צבע עוזר למנהל הפרויקט להצליח יותר.

האישה האדומה והאיש הירוק

כמובן שפרופיל פסיכומטרי מביא גם את הרגעים המצחיקים שלו. סיפור אמיתי של זוג ירוק-גבר ואישה אדומה נשוי. אישה אדומה לגבר, 'האם אתה עדיין אוהב אותי?'. שאלה 'אדומה' כי היא מרבע הרגשות. ירוק-גבר לאישה, 'אמרתי לך ביום החתונה שלנו שאני אוהב אותך והאם זה ישתנה אני אודיע לך'. תגובה 'ירוקה' כי מדובר בהיגיון ובשלבים הבאים.פִּרסוּם

כדי להבין עוד יותר על HBDI קרא: ' המדריך האולטימטיבי ל- HBDI - הרמן דומיננטיות '.פִּרסוּם

פִּרסוּם

מָקוֹר: הפיכת עניינים עסקיים מוגבלים .

אשראי תמונות מוצג: קיטי Terwolbeck דרך flickr.com