המציאות המכוערת של מועמדות למשרות מקוונות: כיצד להתבלט מאחרים

המציאות המכוערת של מועמדות למשרות מקוונות: כיצד להתבלט מאחרים

ההורוסקופ שלך למחר

כשאני יושב כאן ב- Macbook Air שלי ומהרהר בגישה שאני רוצה לנקוט במאמר הבלתי נשמע הזה, אני שומע את אחד משירי מירנדה למברט האהובים עלי בחלק האחורי של ראשי ...

היי מה שקרה,



ממתין לתורך



עושה הכל ביד,

'כי כשהכל מוסר לך

הכל שווה רק את הזמן שהשקעת



הכל פשוט נראה כל כך טוב כמו שהיה לנו את זה

חזרה לפני שהכל הפך, אוטומטי ...



אל תבינו אותי לא נכון - אני אוהב את האינטרנט. אני אוהב את הדוא'ל שלי ואת השליח המיידי שלי. אני אוהב שיש לי את כל המידע והגישה הנמצאים בקצות אצבעותי. וזה כל כך מהר לעזאזל גם.

זאת הבעיה.

עוד אז, אני זוכר ששלחתי קורות חיים אחר קורות חיים, מכתב מקדים אחר מכתב מקדים, לכתובות של מעסיקים עם רשימות תפקידים שמצאתי בעיתון או בכרוניקה להשכלה גבוהה. ואל תשכח מאותם ועידות השמה.

כל בקשה לעבודה נכנסה למעטפת מנילה של 8 1/2 x 11 משלה והועברה לסניף הדואר, נשקלה, מוטבעת ונשלחה בדואר. לא היה אינטרנט, לא היה Monster.com, לא היה אכן.

לאחר שניווטתי בתהליך של עדכון כל קורות חיים, כל מכתב נלווה ואיסוף כל מכתבי ההמלצה שלי בהתייחסות אישית נראו אז עבודה רבה ... אבל זה היה בסדר מבחינתי כי הבנתי לחלוטין את התהליך ומה מצופה לִי.

האם אני אדם נורא כי הייתי רוצה שזה עדיין יהיה ככה?

יישומי עבודה מקוונים יכולים להאיץ את העניינים, להקל על המעסיק להציג, למיין ולאחסן את הדברים. אם אתה נמצא בוועדת חיפוש, אתה יכול לסנן את היישומים האלה בנוחות השולחן או המשרד שלך ולא תצטרך לבלות את כל היום במשרד משאבי אנוש בקריאה וציון של 300 יישומי נייר.פִּרסוּם

(עשיתי זאת בעבר. זה די כואב.)

אבל רשימת החסרונות ארוכה באותה מידה - בקרות מקוונות יכולות להיות מגבילות מדי, רק יישומים מקוונים יכולים להוציא מבלי משים מועמדים מוסמכים אפשריים, וזו ממש השקעה להתחיל.

וזה רק מהצד של המעסיק.

כעובד ומועמד פוטנציאלי, זה יכול להיות מתסכל להחריד בניסיון לנווט בסביבת העבודה המקוונת על מנת לבלוט מעל מועמדים אחרים. ולמרות שנראה שזה היה עבודה רבה מאוד בהדפסת כל קורות החיים של הנייר ולקיחתם לסניף הדואר, על המועמדים לעשות הרבה יותר עבודות הכנה בכדי שבקשת עבודה מקוונת תבלוט.

מתחילים

לאחר שזיהית עמדה שמעניינת אותך וגילית את היישום המקוון, וודא שאתה מכיר היטב את הצפוי בבקשה לעבודה.

מצד המעסיק בדקתי יישומים מקוונים רבים שאינם שלמים פשוט משום שהמועמד לא הבין מה נדרש לצורך הגשת הבקשה.

ברצוננו לסיים את היישום, אנו עשויים להזניח את הפריטים הנדרשים או פשוט להבהיר אותם.

אתר Balance Careers שיתף רשימה נהדרת של פריטים שתצטרך להיות בידיים ומוכנים לשימוש לפני שתתחיל למלא את טופס הבקשה. זה לא רק קורות החיים והמכתב המקדים שלך:

מידע אישי הנדרש לבקשה לעבודה

שֵׁם

כתובת, עיר, מדינה, מיקוד

מספר טלפון

כתובת דוא'ל

מספר ביטוח לאומי

האם אתה זכאי לעבוד בארצות הברית?

אם אתה מתחת לגיל שמונה עשרה, האם יש לך תעודת עבודה?פִּרסוּם

הורשעת בעבירה בחמש השנים האחרונות? (מידע על הרשעות משתנה בהתאם לחוק המדינה)

השכלה וניסיון דרושים לצורך הגשת מועמדות לעבודה

לימודים בבית ספר (ים), תארים, תאריך סיום

אישורים

מיומנויות וכישורים

ממוצע ציונים (G.P.A.), אם זה היה מעל 3.50

פעילויות חוץ-לימודיות בהן מילאת תפקיד מנהיגותי

חברות כבוד

נדרשת היסטוריית תעסוקה

מעסיק

כתובת, טלפון, דוא'ל

מְפַקֵחַ

תפקיד ותפקידים

שכר

תאריכי התחלה וסיום לעבודה (חודש, יום ושנה)

סיבת העזיבה

אישור ליצור קשר עם המעסיק הקודםפִּרסוּם

הפניות

שֵׁם

הגדרת תפקיד

חֶברָה

כתובת, טלפון, דוא'ל

אם אינך זוכר את הכתובת, העיר והמיקוד של המעסיק שלך לפני שלוש משרות, כדאי לך לחפש זאת לפני שתתחיל את הבקשה המקוונת שלך. כנסו את כל הפרטים הללו והניחו אותם בצד. או יותר טוב, שמור אותו כ- Google Doc כדי שיהיה לך נגיש כל הזמן (אתה יכול להיות גם בבית הספר הישן, ופשוט לרשום אותו).

לחזק את הפרופיל שלך

מתי עדכנת את פרופיל הלינקדאין שלך בפעם האחרונה? בסביבת העבודה המקוונת, לינקדאין יכולה להעניק למועמדות שלך דחיפה גדולה אם אתה מסוגל לחבר שם דברים שעשויים להישאר בחוץ ביישום שלך (או לא נדרש).

Keppie Careers חולק עצות חזקות כיצד לינקדאין יכולה להגביר את טביעת הרגל המקוונת שלך:[1]

נתונים סטטיסטיים מראים כי למעלה מ -90% מהמגייסים משתמשים בו לצורך הגיוס עובדים. משתמשי לינקדאין מפרסמים משרות, וכאשר אתה מציג את התיאורים, אתה יכול לראות מי פרסם את זה ואיך אתה מחובר לאותו אדם או ארגון באמצעות LinkedIn.

אתה יכול גם לראות כמה אנשים הגישו מועמדות לתפקיד דרך LinkedIn. כלים אלה הופכים אותו ליעיל כחיפוש עבודה / בקשה לכלי עבודה.

חברות רבות יאפשרו לך להגיש מועמדות למשרות באמצעות אפשרות לחיצה אחת שבה אתה משתמש בפרופיל LinkedIn שלך במקום למלא יישום.

תעשה את המחקר שלך

כפי שהיית עושה בכל מקרה לבקשת העבודה שלך, בקר באתר המעסיק ובדוק את הדברים. לדברי פורבס:[2]

ראשית, המגייסים רוצים לראות שיש לך עניין מיוחד בחברה שלהם. הם נוטים יותר לרדוף אחרי מועמד שיש לו היסטוריה עם החברה או התעשייה וסיפור על הסיבה שהם פונים עכשיו. קח את הזמן ללמוד את המשימה והערכים שלה. לאחר מכן, שלב אותם בהיסטוריית העבודה שלך ובמכתב המקדים שלך. זה יעזור לך להתבלט בין מועמדים אחרים שהגישו מועמדות מבלי שיעשו שיעורי בית.

Workbloom מציע ללכת עוד קצת על הדרך וליצור קשר ישירות עם מנהלי העסקים.[3]שוב, לינקדאין להצלה:

כאשר אתה משלים יישום מקוון, השתמש ב- LinkedIn כדי לחקור מי מנהל המחלקה, מנהל הגיוס, מנהל משאבי אנוש או המפקח לתפקיד הרצוי לך.

לאחר מכן, בררו את הדואר האלקטרוני שלהם ושלחו אליהם הקדמה קצרה בה נודיע להם כי הגשתם מועמדות למשרה ספציפית ושאתם מעוניינים מאוד להצטרף לצוות שלהם.

הכירו את ATS

ATS מייצג את מערכת המעקב אחר המועמדים. מערכות מעקב אחר מועמדים משמשות תאגידים כדי לסייע בתהליכי גיוס וגיוס עובדים. כל מערכת מציעה שילוב והיקף תכונות שונה, אך ATS משמשים בעיקר בכדי לסייע לחברות שכירות לאסוף, לארגן ולסנן מועמדים.

אמנם מדובר בחלום עבור תאגידים וארגונים, אך הם יכולים להיות סיוט עבור מועמדים. על פי סריקת איוב:[4]

מגייסי חברות יכולים לקבל את ה- ATS באופן אוטומטי לחלץ מידע מקורות החיים של המועמד כדי לבנות פרופיל של מועמדים דיגיטליים שניתן לחפש, לסנן ו / או לדירוג. המטרה היא לסלק במהירות כל מי שאינו כשיר, להקטין את מאגר המבקשים ולזהות במהירות את המועמדים המובילים.

לרוע המזל עבור מחפשי העבודה, רוב ה- ATS חסרים תחכום ואינם מסוגלים לחפש ולסנן מועמדים באופן אמין. חלק מהמועמדים המוסמכים ביותר נופלים דרך הסדקים ומסולקים שלא כדין ממאגר המבקשים מכיוון שקורות החיים שלהם סובלים מבעיות עיצוב או חסרות מילות המפתח הנכונות לחיפוש.

זהו פשרה הכרחית עבור אנשי מקצוע שכירים רבים עם זמן ומשאבים מוגבלים. על מנת לשים לב, על מחפשי העבודה לייעל את קורות החיים שלהם ל- ATS.

ניסיון לנצח את ה- ATS שם יכול להיות חסר תוחלת כמו להבין את האלגוריתמים של אינסטגרם או פייסבוק שמשתנים אי פעם. אבל המוזה מציעה ארבעה טיפים פשוטים אלה כיצד לעבור את טרול ATS כדי לראות את קורות החיים שלך:[5]

  1. שמור על עיצוב פשוט
  2. מסמר את מילות המפתח הנכונות
  3. תעלה את החלק האובייקטיבי בקריירה
  4. השתמש בבדיקת איות

יתר על כן, המוזה אומר,

בסופו של יום, ברגע שקורות החיים שלך עוברים את העין הבלתי נכשלת של ה- ATS, הוא ייבדק על ידי עין אנושית. החדשות הטובות הן שכל העצות לייעול קורות החיים שלך ל- ATS הן פשוט תרגול קורות חיים טוב.

נראה כי חלק ניכר מהסביבה המקוונת מוכתבת על ידי מילות מפתח, אלגוריתמים, אופטימיזציה למנועי חיפוש ומעורבות וירטואלית; אין פלא שכולנו עייפים כל כך עד שנגיע לראיון העבודה.

עם זאת, בנוסף לכל הגישה והמידע שמספק האינטרנט המקסים, זה בהחלט שינה את הדרך בה אנו ממשיכים בעבודות החלומות שלנו (או כל עבודה, לצורך העניין).

החדשות הטובות הן שכל העבודה הנוספת הזו מכינה אותך מוכן יותר לראיון כשאתה מנחית אותו. שקול זאת הכשרה בסיסית לחיפוש העבודה שלך.

ותודה מיוחדת במיוחד למירנדה למברט שהאוטומט שלה נתן לי השראה להשקת מאמר זה.

אשראי תמונות מוצג: rawpixel דרך unsplash.com

התייחסות

[1] ^ Keppie קריירה: עד כמה לינקדאין חשובה לציד העבודה שלך?
[2] ^ פורבס: 8 אל תעשה ואל תעשה כשאתה מגיש בקשה לעבודה באופן מקוון
[3] ^ מפעל עבודה: יישומי עבודה מקוונים: כיצד להתבלט מהקהל כשאתם פונים באופן מקוון
[4] ^ סריקת עבודה: מהי מערכת מעקב אחר מועמדים?
[5] ^ המוזה: היכו את הרובוטים: כיצד להעביר את קורות החיים שלכם מעבר למערכת ולידי אנוש

מחשבון קלוריה