חשיבות האמון
מוקדם יותר היום, חיפשתי בגוגל את המילה אמון. זו הייתה חוויה מפכחת. עברתי יותר מ -20 עמודים לתוצאות לפני שפגשתי מקרה אחד של אמון בתחושת האמונה במשהו או במישהו. היו כל סוגי הנאמנות הפיננסית, עסקים עם אמון בשמם, חברות להוטות לעזור לך להקים נאמנויות אישיות, נאמני צדקה מכל סוג - אבל שום דבר על לשים את האמון שלך בכלום או באף אחד. כאשר מצאתי ערך הנוגע לאמון בשכל הישר זה, זה היה בערך חוֹסֶר אֵמוּן ; פסיכיאטר המציע עזרה לאנשים שאמונם נוצל עקב בגידה או מרמה!
אמון הוא יסוד בחיים. אם אינך יכול לסמוך על שום דבר, החיים הופכים להיות בלתי נסבלים - מאבק מתמיד נגד פרנויה ואסון מתקרב. אתה לא יכול לנהל מערכות יחסים בלי אמון, שלא לדבר על טובים. האינטימיות תלויה בזה. אני חושד שיותר נישואים נהרסים מחוסר אמון מאשר על בגידה ממשית. בן הזוג שלא יכול לסמוך על האחר שלא יבגוד בו או בה או יגרש אותם או יכריח אותם לאיזשהו מעשה אמיתי או משוער של חוסר אמונה.
גם במקום העבודה אמון הוא חיוני. ארגון ללא אמון יהיה מלא דקירת גב, פחד וחשד פרנואידי. אם אתה עובד עבור בוסית שלא סומכת על אנשיה שיעשו דברים נכון, יהיה לך זמן עלוב. היא תבדוק אותך כל הזמן, תתקן טעויות ופיקוח ותזכיר לך כל הזמן לעשות זה או אחר. עמיתים שאינם סומכים זה על זה יצטרכו להקדיש זמן רב יותר לצפייה בגבם מאשר לבצע כל עבודה מועילה. הפוליטיקה המשרדית תגרום למקיאוולי להסמיק.פִּרסוּם
ארגונים מנסים תמיד להוזיל עלויות. חשוב על כל המשימות הנוספות שנגרמות ישירות מחוסר אמון. מחלקות ביקורת קיימות רק בגלל זה. חברות מנהלות תיעוד רב כי הם לא סומכים על הספקים שלהם, על הקבלנים שלהם ועל הלקוחות שלהם. ככל הנראה יותר ממחצית כל העבודה המינהלית נמצאת שם רק בגלל תחושה מקיפה שאתה לא יכול לסמוך על אף אחד בימינו. אם ניתן היה להסיר אפילו חלק קטן מעבודות חסרות ערך כאלה, החיסכון יסתכם במיליוני דולרים.
כל העבודה הנוספת הזו - בתוספת העבודה שאנחנו מעמיסים על עצמנו כי גם אנחנו לא סומכים על אנשים. הבדיקה, בהמשך, לעשות דברים בעצמנו מכיוון שאנחנו לא מאמינים שאחרים יעשו אותם כמו שצריך - או בכלל. אם היית לוקח את כל הדרך הזו, כמה זמן נוסף היית מוצא פתאום ביום שלך? כמה מלחץ העבודה שלך ייעלם?פִּרסוּם
אני כל הזמן נדהם כשאנשים טוענים שהם עובדים יתר על המידה ונמצאים בלחץ מתמיד, אך עם זאת לא מצליחים לעשות את הדבר היחיד הסביר ביותר להקל על הנטל שלהם: לסמוך יותר על אנשים אחרים. הם לא משלחים, כי הם לא סומכים על אנשים שיעשו את מה שהתבקשו לעשות; אז הם צריכים לקחת על עצמם כל משימה משמעותית. הם משתתפים בכל פגישה, אם כי חסרת תוחלת, מכיוון שהם לא סומכים על אחרים שלא ידברו עליהם מאחורי הגב, או יגיעו להחלטות שהם לא אוהבים. הם דורשים עותקים של כל תזכיר, דוח ודואר אלקטרוני, מכיוון שהם לא סומכים על מה שניתן לומר אם הם לא צופים. הם כל הזמן ממוקדים ומתוחים, צופים ביריבים או במחלקות אחרות שיפעלו במבצע סמוי כלשהו כדי לערער את עמדתם. זה לא הלחץ של העבודה בפועל שמוביל אותם לקראת מחלה כלשהי הקשורה ללחץ, אלא חוסר האמון שלהם בכל אחד ובכל דבר. פלא שהם קרובים לשחיקה מוחלטת?
מישהו צריך להתחיל את מעגל האמון על ידי מעשה אמונה. אין טעם לחכות לאדם השני שיעשה את הצעד הראשון. הם מחכים לך. נדרש מעשה מודע של אמונה ללא תנאי בתחושה הטובה של האדם האחר, היכולת, הכנות או תחושת המחויבות בכדי להניע את הכדור. האם אמונך יהיה לפעמים מוטעה? כמובן. החיים אינם מושלמים ויש אנשים שאינם אמינים. אך האם הגדלת נכונותך לסמוך תניב, במאזן, תועלת חיובית? האם זה יהפוך את חייך לנעימים יותר ולחוצים פחות? אני מאמין כך. יש לך מעט מה להפסיד בניסיון.פִּרסוּם
אמון צריך להתחיל איפשהו. למה לא איתך? למה לא היום? מדוע לא כרגע?
פוסטים קשורים:פִּרסוּם
אדריאן סאבאג 'הוא אנגלי ומנהל עסקים בדימוס המתגורר בטוסון, אריזונה. אתה יכול לקרוא את מחשבותיו הרציניות ברוב הימים ב מנהיגות איטית , האתר לכל מי שרוצה להחזיר את הטעם, הקנאות והסיפוק למנהיגות; והמשוגעים יותר שלו ב זאב הערבות בפנים .
