יציאה לשינוי קריירה, זעיר או גדול, יכולה להיות משותקת. לא משנה מה הסיבה לשינוי הקריירה הרצוי שלך, אתה צריך להיות ברור מאוד לגבי 'למה' אתה עושה שינוי. זה חיוני מכיוון שאתה צריך להיות ברור ולהיות בטוח בכיוון הקריירה שלך כדי לשכנע את המעסיקים מדוע אתה הכי מתאים לתפקיד או לתעשייה החדשה.

מכתב כיסוי מעוצב לשינוי קריירה יכול לתת את הטון ולהדגיש את השאיפות המקצועיות שלך על ידי הצגת הסיפור האישי שלך.

1. דע את 'למה' שלך

שינויים בקריירה יכולים להרגיש מרתיעים, אבל זה לא חייב להיות. אתה יכול להשתלט ולשנות קריירה בהצלחה על ידי ביצוע מחקר וקבלת החלטות מושכלות.

היכרות עם אנשים, משרות ותעשיות באמצעות ראיונות מידע היא אחת הדרכים הטובות ביותר לעשות זאת.^[1]השקעת זמן לאיסוף מידע ממספר מקורות תקל על חששות מסוימים עבורכם לנקוט בפעולה ולבצע שינוי.

הנה כמה שאלות שיעזרו לך לחדד את 'למה' שלך, לחפש בהירות ולהסביר טוב יותר את השינוי בקריירה שלך:פִּרסוּם

• מה גורם לי להסתפק?
• איך אני רוצה שעבודה תשפיע על חיי?
• מה הכי חשוב לי כרגע?
• עד כמה אני מחויב לעשות שינוי בקריירה?
• ממה אני צריך יותר כדי להרגיש מרוצה בעבודה?
• מה אני אוהב לעשות כל כך הרבה עד שאני מאבד את הזמן?
• כיצד אוכל להתחיל לבחון את אפשרויות השינוי בקריירה שלי?
• מה אני לא אוהב בתפקיד הנוכחי או בסביבת העבודה שלי?

2. מבוא: מדוע אתה כותב את המכתב המקדים הזה?

הפוך את החלק הזה לתמציתי. ציין את התפקיד שאתה מבקש והוסף מידע רלוונטי אחר כגון מספר ההודעה, שם ראית את הפרסום, שם החברה ומי שהפנה אותך לתפקיד, אם רלוונטי.

לִטעוֹם:

אני מגיש מועמד לתפקיד מנהל ההתקשרות של הלקוחות שפורסם ב. אנא מצא חוויות קריירה רלוונטיות בקורות החיים שלי.

3. לשכנע את המעסיק: מדוע אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד?

לשכנע את המעסיק שאתה האדם הטוב ביותר לתפקיד. השתמש בסעיף זה כדי להראות שאתה: קראת את פרסום המשרות, להבין כיצד כישוריך תורמים לצרכי החברה ויכולים להתמודד עם אתגרי החברה.

ספר את הסיפור האישי שלך והקל על מנהלים שכירים להבין את ההיגיון שמאחורי שינוי הקריירה שלך. הסבר ברור על הסיבה לשינוי הקריירה שלך יראה עד כמה תהליך קבלת ההחלטות שלך מתחשב ומושכל לגבי המעבר שלך.

היו כנים

הסביר מדוע אתה עושה שינוי בקריירה. זה המקום שבו תבזבז את עיקר זמנך בהעברת מסר ברור.פִּרסוּם

דבר לחוסר ההתאמה שעלול להיתפס על ידי מנהלי עובדים, בין הניסיון המוצג בקורות החיים שלך לבין פרסום המשרה, כדי להראות מדוע נקודות החוזק הייחודיות שלך הופכות אותך להיות כשיר יותר מאשר מועמדים אחרים.

לטפל בכל הפערים בקריירה שלנו. מה עשית או למדת באותן תקופות שיהוו נכס לתפקיד ולחברה?

לִטעוֹם:

אני מחנכת אנגלית ודרמה בתיכון כבר למעלה משבע שנים. במאמצים לפתח את הקריירה שלי לכיוון חדש, השקעתי זמן רב יותר מחוץ לכיתה כדי להגביר את המעורבות בקהילה על ידי בניית רשת קשרים חזקה לתמיכה בתכניות בית הספר. זה כולל ניהול אינטרסים מרובים של בעלי עניין, כולל עסקים מקומיים, ספקים, תלמידים, הורים, עמיתים, הדירקטוריון והנהלת בית הספר.

הדגש הישג רלוונטי

במקום לחזור על מה שקורה בקורות החיים שלך, תן לאישיות שלך לזרוח. מה מייחד אותך? מה החוזקות והמאפיינים האישיים שלך שהופכים אותך למתאים לעבודה?

לִטעוֹם:

כמנהל הפקת תיאטרון משמח, ידוע שאני משתף פעולה מדהים. העבודה שלי עם חברות תיאטרון לימדה אותי את היכולת לעבוד עם קבוצות אנשים מגוונות. סביבת התיאטרון קוראת לכל המעורבים לשתף פעולה ולהבטיח הפקה מוצלחת. זה אומר שלעתים קרובות אני צריך לחשוב באופן יצירתי ומהיר על הרגליים ולהשתמש במעט הומור כדי להעביר דברים קדימה כדי לעמוד בלוחות זמנים הדוקים.פִּרסוּם

הציגו את המיומנויות הניתנות להעברה

הקש על שלך מודעות עצמית כדי לתפוס את הכישורים הנוכחיים שלך.^[שתיים]

היו ספציפיים והראו כיצד הכישורים הקיימים שלכם רלוונטיים לתפקיד החדש. בדוק את פרסום המשרות והשתמש בשפה הספציפית לתעשייה כך שמנהל הגיוס יוכל ליצור בקלות את הקשר בין הכישורים שלך לבין הכישורים שהם זקוקים להם.

לִטעוֹם:

כנקודת המגע הראשונה לתלמידים, להורים ולבעלי עניין רבים בקהילה, אני מסוגל לפתור בעיות במהירות ובדיפלומטיות. הבעיה שלי בפתרון יכולת וכישורי משא ומתן חזקים תהיה יעילה לטיפול בבעיות לקוחות בצורה יעילה. זה בשילוב עם כישורי התכנון, הארגון, התקשורת והרב-משימות שלי גורם לי להיות כשיר באופן ייחודי לתפקיד מנהל ההתקשרות של הלקוחות כדי להבטיח שהלקוחות ישמרו על ראייה חיובית.

4. מגרש אחרון וקריאה לפעולה: מדוע אתה רוצה לעבוד עבור חברה זו?

הנה ההזדמנות האחרונה שלך להראות מה יש לך להציע! מדוע ההזדמנות והחברה הזו מרגשות אתכם? הראה איזה ערך תוסיף לחברה.

זכור לכלול קריאה לפעולה שכן כל העניין במכתב זה הוא להביא לך ראיון!פִּרסוּם

לִטעוֹם:

_________ היא מובילה עולמית במתן פתרונות ניהול ללקוחות מגוונים. אני מצפה להזדמנות לדון כיצד הכישורים והניסיון המוצלח שלי בניהול בעלי אינטרסים מרובים יכולים לסייע בבניית ושמירה על קשרי לקוחות חזקים כמנהל הלקוחות.

מסכם את זה

זכור את הטיפים הבאים למכתב נלווה שיעזור לך להציג ביעילות את המותג האישי שלך:

• שמור על הכתיבה שלך ברורה ותמציתית. יש לך דף אחד להביע את עצמך אז תגרום לכל מילה להיחשב.
• תעשה את המחקר שלך כדי לקבוע 'מי' יקרא את מכתבך. הבנת הקהל שלך תעזור לך לשכנע אותם טוב יותר שאתה הכי מתאים לתפקיד.
• התאם את הכיסוי שלך לכל פרסום דרושים על ידי הכללת שם מנהל הגיוס, ושם החברה וכתובת. הקל על עצמך וצור תבנית משלך למכתב מקדים. הדגש או שנה את צבע הגופן של כל הנקודות שצריך לשנות כדי שתוכל להתאים אותו בקלות ליישום העבודה הבא.
• גרום למישהו אחר לבדוק את המכתב המקדים שלך. לכל הפחות, מישהו צריך לקרוא את זה על שגיאות דקדוק ואיות. באופן אידיאלי, יש מישהו שמודע היטב לגבי הענף או עם ניסיון בעבודה בכדי לספק לך תובנות כדי שתוכל לכוונן את המכתב המקדים שלך לשינוי הקריירה.

בדוק אלה דוגמאות למכתב כיסוי רוצח שקיבלו ראיונות של אנשים!

חשוב מאוד שתבהיר מדוע אתה משנה קריירה. חקר הקריירה שלך יכול ללבוש צורות רבות ולכן הגדרת היסוד על ידי ידיעה 'מדוע' לא רק עוזרת לך לפתח מכתב מקדים מחושב היטב לשינוי קריירה,^[3]אך יכול גם לעזור לך ליצור מגרש מעליות, לבנות מערכות יחסים, לשנות את פרופיל הלינקדאין שלך ובמהלך ראיונות.

זכור להתמקד בכישוריך הניתנים להעברה והשתמש בניסיון העבודה הקולקטיבי שלך כדי להראות כיצד הישגייך רלוונטיים לתפקיד החדש. השתמש במכתב הכיסוי כדי להתאים את היכולות שלך לצרכי המעסיק מכיוון שקורות החיים שלך ככל הנראה לא יספקו את ההקשר החיוני לשינוי הקריירה שלך.פִּרסוּם

ודא שהמגרש הסופי שלך הוא תמציתי ושהקריאה לפעולה שלך תהיה חזקה. אל תפחד לבקש ראיון או לפגוש את מנהל הגיוס באופן אישי!

משאבים נוספים אודות שינוי קריירה

• סימנים שאתה זקוק לשינוי קריירה (וכיצד לשנות כדי להצליח)
• כיצד לבצע שינוי בקריירה בגיל 40 ולהפסיק להרגיש עומדים בעבודה
• מדוע שינוי בקריירה בגיל 50 הוא הזדמנות מצוינת וכיצד לגרום לזה לעבוד

אשראי תמונות מוצג: כריסטין הום דרך unsplash.com

התייחסות