כיצד לקדם את הקריירה שלך (ואת הטעויות הגדולות שאתה עשוי לעשות)

הסופר המנוח ויליאם ס 'בורוז אמר זאת פעם כשמפסיקים לגדול מתחילים למות. יכול להיות שיש לזה נימה חולנית, אבל זה נכון במאה אחוז מבחינת הקריירה של האדם.

הימים של מציאת עבודה אצל חברה אחת שתוכל להיצמד אליה במשך 30 שנה, ופשוט להירגע כשאתה עולה במדרגות הנעות של החברה שלה הם מעטים בעולם. אלה לא בהכרח חדשות רעות. נהפוך הוא, זה אומר שאתה האחראי על עיצוב ההתקדמות שלך בקריירה.

על ידי מימוש העקרונות וההתנהגויות הללו, תתחיל לראות כיצד לקדם את הקריירה שלך במהירות. מוּכָן? בוא נתחיל ...

1. הגדר מהי הצלחה עבורך

אין הגדרה נכונה או שגויה איך נראית הצלחה בקריירה שלך. הדבר החשוב הוא להבין איך נראית הצלחה אצלך. זה עשוי, וכנראה ישתנה, לאורך הדרך, אבל אם אין לך איזשהו אבן דרך באופק, אז לא תדע לאיזה כיוון להיכנס.

חשוב על הצלחה בקריירה שלך במונחים של שנה, חמש שנים ועשר שנים. ברגע שיש לך את זה, הגיע הזמן לשרוך את המגפיים ולצאת לעבודה.

2. למד כיצד לפתח ולבצע תוכנית

אף אחד לא פשוט נקלע להצלחה בטעות. בטח, הם עשויים להיתקל בפריצות דרך או בשיטות חדשות בטעות, אבל לכל סיפורי ההצלחה יש דבר אחד במשותף - תוכנית.

קבע ציר זמן לדברים שאתה רוצה להשיג בקריירה שלך בשנה הבאה, חמש שנים, 10 שנים וכן הלאה. שקול את הכישורים שתצטרך ללמוד בכדי לגרום לדברים האלה לקרות ולעבוד על רכישתם.

3. הקף את עצמך עם מי שטוב לך

זה כלל אצבע בקרב מוזיקאים שאם אתה רוצה להשתפר, אז אתה צריך לצאת מחדר השינה ולנגן עם אנשים טובים ממך.פִּרסוּם

על ידי שמקיף את עצמך עם אנשים טובים ממך והיכן שאתה רוצה להיות, לא רק תראה כיצד אנשים אלה טיפסו למקום בו הם נמצאים בתחומים שלהם, אלא תלמד מהם ובאופן טבעי תרצה לדחוף את עצמך להיות טוב יותר גם בעבודה שלך.

4. חפש מנטור (ים)

מנטור לא רק יוכל לעזור לך לחדד ולהשיג את יעדי הקריירה שלך, אלא יהיה חשוב מאין כמוהו במבצעי נחיתה ובמציאת פתיחות עבודה לא מודעות.

גישה ייחודית אחת היא לעבוד על טיפוח מערכת יחסים עם מנטור בתוך החברה שלך ומחוצה לה. זה יעזור לתת לך נקודות מבט שונות ככל שאתה עולה בדרגות החברה והקריירה שלך בסך הכל.

5. הפסק לבזבז את הבקרים שלך

אולי אתה לא חושב שאתה אדם של בוקר, אבל אם אתה יכול ללמוד להיות כזה, תודה לעצמך 10 שנים בהמשך הדרך.

הכן רשימת מטלות שברצונך לבצע יום קודם ועבוד על דחיקתן למשך שעה לפחות לפני שתגיב להודעות דוא'ל בבוקר. הבעיה בתגובה להודעות דוא'ל תחילה היא שאתה נותן את תשומת לבך לסדר היום של מישהו אחר, במקום לתכנן קורס משלך להיום.

6. לארגן או להשתתף במסיבת נטוורקינג

אם אתה משתתף באירועי רשת פשוט בגלל שאתה עלול לקבל כמה משקאות בחינם, אתה עושה אותם לא נכון. אירועים אלה נהדרים לפגישה עם אנשים חדשים וליצירת מערכות יחסים. המטרה שלך לא צריכה להיות להתקבל לעבודה עד סוף הלילה, אלא פשוט ליצור רושם טוב על ידי היותך ידידותי ואותנטי. אז מה הבא?

פנה כעבור כמה ימים באמצעות דוא'ל או ברשתות החברתיות כדי לעקוב אחר ולהתחבר!

7. להרים כמה כישורים חדשים

אף אחד לא רוצה להיות הכלב הזקן שלא יכול ללמוד שום טריקים חדשים. כדי להתקדם בקריירה שלך, סביר להניח שתצטרך לאסוף מיומנויות חדשות בדרך. אולי החברה שלך מציעה הכשרה בעבודה או שיש לך אפשרות ללמוד שיעורים מקוונים בלילה.פִּרסוּם

על ידי למידה של מיומנויות חדשות, לא רק שתוכל להרחיב את מה שאתה כבר יכול לעשות, אלא תוכל להפוך את עצמך לבעל ערך רב יותר עבור המעסיק שלך ומעסיקים עתידיים.

8. נצל את היתרונות שכבר עומדים לרשותך

זוכר מה בדיוק אמרנו על האפשרות שהחברה שלך תעניק הכשרה בעבודה? נצל את היתרונות האלה!

אם אתה עובד בחברה שמאפשרת לך להצליל עובדים אחרים או שיש לה מערבלים של חברות, עליך להשתתף בהן. הם לא רק מאפשרים לך לפתח את הכישורים שלך בתוך החברה, אלא מראים למנהלים מנוסים בתחומך שאתה מעוניין בהם יותר מאשר להסתפק בתשלום משכורת.

9. הפוך את עצמך לחיוני

קשה למצוא עזרה טובה ומעסיקים רוצים לשמור על עובדים מצטיינים. אם תוכלו ללמוד להפוך את עצמכם לחיוניים לחברה שלכם, לא רק שתתקשרו שאתם מצליחים, אלא שתהיה לכם הרבה יותר ביטחון תעסוקתי. מה זה כולל?

זה בעצם לא כל כך קשה. על ידי להיות אמין, להסתגל לאתגרים חדשים ולהחזיק את העבודה והביצועים שלך בסטנדרט גבוה, תבלוט בקרב עמיתייך ואחרים ישימו לב. מספיק קל, נכון?

10. צא מהגדר

אנשים שמתקדמים בקריירה הם אלו שלא נרתעים מלהביע את דעתם ועומדים בסמכות כשמתעוררת ההזדמנות.

אם מתעוררת בעיה בחברה שלך ואתה חושב שיש לך פיתרון או שאתה מוכן לעבוד כדי למצוא אחד כזה, תודיע לאחרים. מעסיקים מעריכים ומקדמים פתרונות בעיות. התחל עם משהו קטן ועבר את דרכך לקראת התמודדות עם משימות ופרויקטים קשים יותר.

11. אל תחכו לאחריות רבה יותר, בקשו זאת

אם אתה רוצה אחריות רבה יותר בעבודה שלך, אז תהיה פתוח לגבי זה מול המנהל שלך. המנהל שלך עשוי להיות כל כך עסוק בעבודה שלהם שהם לא היו מודעים לחיפוש אתגרים נוספים.פִּרסוּם

רק וודא שאתה יכול להתמודד עם זה וכי אתה כבר מראה ביצועים חזקים בתפקידיך הנוכחיים. ואם המנהל שלך לא נראה תומך בכך שהוא מציע לך יותר אחריות, ובכן, זה יכול להיות הגיע הזמן לחפש תעסוקה חדשה .

12. הפסק לבזבז זמן על מה שאתה לא רוצה

אם יעדי הקריירה שלך יתחילו איתי לעשות זאת ... יכול להיות שיש בעיה. סוג זה של שפה בהתייחס למטרות יכול לדון אותם לכישלון מכיוון שהחסר אינו קיים.

שקול להשתמש בשיטת RUMBA (סביר, מובן, מדיד, התנהגותי ומוסכם) בעת הגדרת המטרות שלך. החלק המוסכם הזה אמור להיות חסר. בכך שאחרי יעדים בקריירה שאתה באמת רוצה להשיג, יש לך הרבה יותר סיכוי להשיג אותם.

13. חפש משוב ויישם אותו

פשוט לעשות את העבודה שלך לא תמיד יכול לדחוף אותך למעלה בקידום הקריירה שלך. לעתים קרובות מדי, העובדים פשוט מניחים שהבוסים שלהם יבחינו בצעדי הביצועים שלהם ויושיטו ידיים כשהזמן מתאים להתקדם.

אל תפחד לחפש משוב באופן קבוע ולבקש ביקורת בונה. זה לא רק מראה שאתה מעריך את דעת המנהל שלך אלא מוכיח שאכפת לך מהתפקיד שלך ורוצה להיות טוב יותר בתחום שבחרת.

14. בחר את הבוסים שלך בחוכמה

התקדמות בקריירה שלך יכולה לנוע הרבה יותר מהר אם אתה עובד עבור האנשים הנכונים. אם הבוס שלך לא טוב בעבודה שלהם או לא מעריך אותך, אז העלייה יכולה להיות קשה.

בוס נהדר, עם זאת, יוכל לעזור לך לנצל את היתרונות שלך ולהיות סנגור להצלחה שלך. אם כבר אין מפתחי כישרון חזקים בשרשרת הניהול שלך, אז חפש סביב כמה וחפש אותם כמנטורים.

15. למד לפתח את תחושת העיתוי שלך

הסיכויים לבקש קידום או העלאה הם לטובתך כאשר מעל 70 אחוז מהנשאלים לסקר של PayScale דיווחו על הצלחה מסוימת. דבר אחד שיש לזכור שיכול לעשות את ההבדל הוא כשאתה שואל.פִּרסוּם

תרבויות ארגוניות מסוימות עשויות להעדיף שעובדים יתוודעו לקידום במהלך הסקירה השנתית שלהם, אך אולי אתה עובד למען סטארט-אפ חופשי יותר. הגישה הטובה ביותר עשויה להיות לשים לב מתי אחרים מתקדמים ולשאול כיצד הארגון מטפל בפיתוח עובדים.

16. עבדו קשה וקדמו את עצמכם

עבודה קשה ומספקת ביצועי עבודה מוצקים הם המפתחות להתקדמות בקריירה שלך ולא משנה באיזה תחום אתה נמצא. זה לא אומר שאתה צריך להיות צנוע לחלוטין גם לגבי ההישגים שלך.

ערוך תיעוד של ההשפעה החיובית שלך בארגון ותן לאחרים גם בתוך החברה שלך וגם בתחום שלך לדעת שאתה מתלהב מהתפקיד שלך ומהעבודה שלך.

17. אל תבנה רק את הרשת שלך ... טיפח אותה

קל מדי להוסיף אנשים חדשים לרשת הלינקדאין שלך ואז לשכוח מהם לנצח נצחים. במקום לאסוף רק כרטיסי ביקור או אנשי קשר ברשתות החברתיות, עליך לטפח מערכות יחסים עם אלה שכבר יש לך.

עקוב אחר אנשים שלא דיברת איתם זמן מה, הציע לחבר אותם עם מישהו שאתה מכיר בתחומם, או שאל על תואר משרה חדש שאולי קיבלו על עצמם. פעולה זו יכולה להיות הניצוץ שמוביל להפניה פוטנציאלית לעבודה.

18. הצטרף לארגון מקצועי

האיגוד הלאומי של (הכנס את הענף שלך כאן) וארגונים מקצועיים אחרים עדיין יכולים להציע שפע רב של יתרונות מרשתות ועד לתובנות בענף ופיתוח מיומנויות.

גם מחוץ לארגונים מקצועיים המוקדשים לתחומי עבודה מסוימים, ארגונים אזרחיים יכולים גם להיות נהדרים ליצירת קשרים חדשים. אחרי הכל, כל כך הרבה בקידום הקריירה הוא מי שאתה מכיר, ולעולם אינך יודע מי תפגוש שמכיר מישהו אחר שמחפש מישהו עם הכישורים והניסיון שלך.