לא משנה כמה הצוות שאתה מנסה להוביל הוא קטן (או גדול), תמיד יש אתגרים שמקשים על המנהיגות. אולי הצוות שלך חווה כמה נסיגות והמורל הוא די נמוך כרגע. אולי יש חברים שלא יכולים לעמוד בקצב ההתקדמות כמו כולם. או אולי הצוות שלך תמיד לא מבין למה אתה מתכוון, מה שמקשה לשמור על החזון שלך ועל העבודה שלהם מסונכרנים.

מנהיגות מעולם לא נועדה להיות קלה. אבל אם אתה מבין מה פירוש המנהיגות באמת, אתה צעד אחד גדול יותר קרוב להיות מנהיג מצליח.

מנהיגות היא אומנות לאפשר לאחרים לעבוד למען אותה מטרה יחד.

אין הגדרה אחת של מנהיגות והיא משתנה בהתאם לסוג המנהיג - מנכ'ל החברה, קפטן קבוצת ספורט, מנהיג דתי, מנהיג פוליטי וכו '. אולם כאשר אנו מדברים על מנהיגות באופן כללי לדברי מומחה המנהיגות ג'יימס מקגרגור ברנס, מנהיגות היא תהליך שבו 'מנהיגים וחסידיהם מעלים זה את זה לרמות גבוהות יותר של מוסר ומוטיבציה'.^[1]

מנהיג יוצר חזונות ומניע את חברי הצוות לעבוד יחד לקראת אותה מטרה.

עם מנהיג טוב, אנשים מונעים לצמוח ויבצעו כמיטב יכולתם להגיע למטרה.

מנהיג הוא ראש כריזמטי של קבוצת אנשים, המחזיקה בכישורים להוביל, לעודד ולהשפיע על האחרים להמשיך את צמיחתם האישית ואת יעדי הצוות. מנהיגים חשובים מכיוון שיש להם השפעה רבה על ביצועי הקבוצה. מנהיגים טובים ימקסמו את תפוקת הצוות, יעצבו תרבויות חיוביות ויקדמו הרמוניה ותקשורת פתוחה בצוות.^[שתיים]

מנהיג גדול הוא מקור ההשראה והמוטיבציה לצוות.

מנהיג טוב עובד יחד עם הצוות בעת קשיים,^[3]ובו בזמן נותן להם חופש רב עם אופן השלמת המשימות שלהם. זה מטפח יצירתיות ובסופו של דבר מועיל לצוות בכללותו. הם גם מבטיחים סביבת עבודה ידידותית לכל חבר לתרום, ולהחמיא ולעודד את הצוות מעת לעת.פִּרסוּם

מנהיג גדול מקדם ערכים על ידי דוגמת דוגמאות.

מנהיג נהדר הוא המודל לחיקוי עבור הצוות שלהם. הם מציבים סטנדרטים שהם עצמם מקיימים בעקביות באמצעות התנהגויות משלהם, כגון דייקנות, יושר ושלמות וכו ', המועילים להצלחת הצוות.

כל המנהיגים המצליחים חולקים את אותן התכונות, לא משנה מה הסוג.

אם אתה רוצה להיות מנהיג טוב יותר, למד על התכונות הבאות שכל המנהיגים המצליחים חולקים.

1. חזון

חזון הוא היכולת לחזות את העתיד ולהגדיר יעדים להגשמת הצוות. מנהיג עוזר לצוות להתחיל ולהמשיך לעבוד לכיוון הנכון ולעשות את הדבר הנכון בזמן הנכון. ללא חזיונות, מנהיג עשוי לתכנן צוותים מבלבלים ומטעים, אשר בסופו של דבר יפגעו בתוצאות הצוות.

2. מחויב

מחויבות לתפקיד של מנהיג פירושה להוביל לדוגמא. אם אתה חבר בצוות, האם היית מוכן לעקוב אחר מנהיג שפועל באופן שונה מהכללים שקבעו עבורך? מאוד לא סביר. על מנהיג להיות סטנדרטים גבוהים לעצמם ולפעול בעקביות, כך שחברי הצוות יכבדו את מנהיגותם.

3. סקרן פִּרסוּם

על מנהיג להיות בקיא במה הוא עובד על מנת לסייע בפתרון בעיות שמתעוררות. הם תמיד צריכים להיות סקרנים ולעולם לא להפסיק ללמוד. עליהם גם להכיר את חברי הצוות מספיק טוב כדי לפעול לטובתם. ללא ידע וסקרנות חזקה, סביר להניח שלא תצליח להוביל את הצוות לפתור בעיות. סביר מאוד לחברי הצוות לערער על סמכותו של המנהיג.

4. בטוח

הביטחון הוא להיות בטוח מבלי להיות תוקפני. מנהיג צריך להיות אסרטיבי לפעמים כדי להראות את סמכותו וביטחונם, כך שחברי הצוות משוכנעים למלא אחר פקודותיהם ותוכניותיהם. מנהיג מייצג גם צוות עם יתרונות וחששות משלו. למשל, בחברה עם ארגון מורכב, המנהיג מייצג את הזכויות של חברי הצוות שלהם, וזה כאשר נדרש אמון.

5. מוסרית טובה

שלמות היא חובה למנהיג מכובד. מנהיג ללא שלמות, שאומר דבר ועושה דבר אחר, בקושי יכול לשכנע את חברי הצוות לכבד אותם. ללא כבוד, מנהיג לא יוכל לשכנע את הצוות לעשות דבר למען החברה ומוביל לחוסר יעילות בצוות.

6. אמון

על מנהיג לסמוך על יכולותיהם של חברי הצוות. להסתובב כל 30 דקות כדי לבדוק את התקדמות הקבוצה, או לאתגר אותם על כל מה שהם עושים לא יבנה אמון בצוות. תנו לחברי הצוות קצת אמונה ומרחב לעשות את עבודתם, אף אחד לא רוצה מנהיג פרנואידי דוחף.

7. מכריע פִּרסוּם

נחישות חיונית לכל עסק וחברה. כצוות, נצטרך לקבל החלטות קשות תוך פרק זמן קצר בסביבה בלחץ גבוה. זה כאשר המנהיג צריך לקחת על עצמו את תפקידו, ולהשתמש בידע שלהם ואולי בדעת החברים כדי לקבל החלטה לפני שיהיה מאוחר מדי.

8. חיובי

אופטימיות היא חלק מכריע במנהיגות. יהיו מקרים שבהם הצוות מורל נמוך או מרגיש אבוד באמצע פרויקט. מנהיג חיובי מוצא את הדברים החיוביים בין השליליות ומעודד את חברי הצוות להמשיך ולהתקדם. מנהיג פסימי בעבודה כמעט ולא מאמין שמשהו טוב יקרה בסופו של דבר.

9. צנועים

מנהיג צנוע עוקב אחר הביצועים שלהם, ההחלטות וההישגים שלהם ומשקף כל הזמן אם יש משהו שהם יכולים לעשות טוב יותר. על ידי כך שיש שיקוף עצמי מדי יום, מנהיג יכול להבין יותר במה הם טובים ורעים בו, ויכול לשפר את עצמו בהתאם.

לא קל לרכוש את כל המאפיינים הללו בפרק זמן קצר, אך תוכלו ללמוד ולהתאמן יותר בכדי להפוך למנהיג טוב יותר.

כדי להיות מנהיג טוב, נסה להתחיל לעקוב אחר המנהיגים שאתה מצפה אליהם.

תמיד יש משהו שאנחנו יכולים ללמוד ממנהיגים מצליחים. בעקבות זו שאתה מסתכל עליה היא בדיוק הדרך עבורך להתחיל את המסע שלך להיות מנהיג טוב.^[4]

בחרו 5 מהמנהיגים האהובים עליכם ושאלו את עצמכם מדוע אתם אוהבים אותם. האם זה בגלל כישורי הדיבור שלהם, היחס שלהם לעבודה, הביטחון שלהם או הדרך שבה הם יכולים לגרום לכולם להקשיב? התחל בללמוד מה לדעתך המאפיינים והמיומנויות הדרושים שיש למנהיג גדול, והוציא אותו לפועל בעמדות המובילות שלך בחיי היומיום.פִּרסוּם

זכרו, תוכלו ללמוד לא רק מההצלחה שלהם אלא גם מהטעויות שלהם! תסתכל על הנרי פורד. חברת פורד מוטור אולי מצליחה היום, אך פורד לא בנתה אותה מבלי שנכשלה קודם כל קשה. זה היה דרך לשים לב לכל טעות זעירה שלו ולעבד את הבעיה הבסיסית שהובילה אותו להצלחה בסופו של דבר.^[5]

על מנת להיות מסוגלים ללמד אחרים, למד כל יום משהו חדש על המומחיות שלך.

למרות שזה אולי נשמע גביני, תמיד נכון 'להישאר טיפשי, להישאר רעב'.

למד דבר חדש על המומחיות שלך, העבודה או השוק שלך כל יום כדי להצטייד טוב יותר כמנהיג נהדר. לעולם אל תפסיק ללמוד. אל תשכח לרשום תיעוד של מה שלמדת פשוט לרשום פתקים במחברת או באפליקציה לרישום הערות, כי יום אחד חברי הצוות שלך יזדקקו לעצות שלך, והידע שלך צריך להצטבר.

בקש תמיד משוב, מנהיג פעיל לעולם לא ממתין.

אחת התכונות שיש לכמה מנהיגים מצליחים היא שהם תמיד מחפשים להשתפר. במקום לחכות שחברי הצוות יתנו לכם משוב, בקשו מהם משוב באופן פעיל.^[6]הישאר פתוח לביקורת מכיוון שלכולם יש את הנקודה העיוורת שלהם, ושיש לחברי צוות ישרים לשתף את המשוב שלהם חשוב לצמיחה של מנהיג.

האם אתה מוכן להיות מנהיג? הפסק לבזבז זמן ובעט את המסע שלך על ידי למידה מהמנהיגים שאתה מעריץ. זכרו, טעויות עלולות לקרות בדרך וזה נורמלי לחלוטין. תאמין בעצמך ואל תפחד לעשות טעויות.

אשראי תמונות מוצג: פלטיקון דרך flaticon.com

התייחסות