בסוכנות יחסי הציבור הישנה שלי, אדלמן, היה לנו מה שנקרא מועדון קומבק. המועדון היה שמור למי שעזב את החברה במצב תקין וחזר כעבור כמה שנים. אדלמן היה מקום מצוין לעבוד בו, ולכן מועדון הקאמבק היה פופולרי.פִּרסוּם

אני עצמי הייתי חבר. לאחר שעבדתי שם במשך שנתיים, עזבתי את אדלמן ניו יורק בשנת 2000 לעבוד במחשבים למחשבים במזרח לונג איילנד. כשבעלי ואני עברנו לשיקגו בשנת 2004, חזרתי לשורשים כאסטרטג יחסי ציבור דיגיטלי במשרד אדלמן שם. זו הייתה ההחלטה הנכונה, ונשארתי עם המשרד עוד ארבע שנים לפני שיצאתי לבד במשרה מלאה בשנת 2008.

שאלה שעובדים רבים עמדו בפניהם היא: האם עלי לחזור לעבודה הישנה שלי? אולי התפקיד החדש לא היה נפלא כמו שחשבת שיהיה ועכשיו אתה מסוגל לראות את המצב הישן שלך בצורה ברורה יותר. אולי צברת ניסיון כלשהו שפתח הזדמנות חדשה עם אנשים שאתה סומך עליהם. אולי הנסיבות האישיות שלך השתנו.פִּרסוּם

כשאתה מחליט אם לחזור לעבודה הישנה שלך, שקול את חמש השאלות הבאות לפני שתעבור.

1. מה הוביל אותך להשאיר מלכתחילה?

חשוב באמת להעריך האם הסיבות לעזיבתך עדיין קיימות. לדוגמא, אם התנגשת עם המנהל שלך, האם תעבוד שוב עם אותו אדם? אם תרבות הארגון הייתה רעילה, האם אתה מוכן יותר להתמודד הפעם? עליכם להניח ששום דבר (ואף אחד) לא השתנה לפני שאתם חוזרים לעבודה הישנה שלכם.פִּרסוּם

2. האם השארת את כל הגשרים שלך שלמים?

ערוך מלאי כנה כיצד התקבלה עזיבתך. האם ההתנהגות שלך הייתה מקצועית באופן אוניברסלי? האם עשיתם מעל ומעבר להשאיר את עבודתכם בידיים טובות והאם הבחינו בכך והעריכו אתכם? לפני שאתה חוזר לעבודה הישנה שלך, אתה רוצה להיות בטוח לחלוטין שאין רגשות קשים מתמשכים.

3. עם מי תעבדו?

כעובד לשעבר, יש לך היתרון להכיר את הארגון טוב יותר מכל גיוס חדש לגמרי, ועליך לרתום את המודיעין הפנימי הזה. האם המחלקה שתעבוד איתה פורייה, יעילה ובוגרת אישית? שאל את עצמך אם המנהל החדש שלך הוא מישהו עם מוניטין חזק, ואם חברי הצוות שלך הם אנשים שאתה יכול לשתף איתם פעולה בקלות.פִּרסוּם

4. האם תצטרך להתחיל מחדש?

ככל הנראה, היית צריך לעבוד זמן מה בארגון זה כדי להרוויח כבוד ולעלות רמות אחריות. צברת ניסיון נוסף מאז שעבדת שם בפעם האחרונה. האם עמדתך החדשה תשקף התפתחויות אלה, או שמא כל ההישגים הקודמים שלך יהיו לשווא? לא משנה עד כמה אתה מרגיש נואש, אל תיקח עבודה שהיא צעד אחורה.

5. האם העבודה תהיה משמעותית?

בקבלת ההחלטה לקחת כל עבודה חדשה, עליכם לשקף כיצד העבודה תהיה כמו יום-יום. האם זה יהיה אתגר שתוכלו לשקוע בו בשיניים? האם תהיה לך הזדמנות לחולל שינוי אמיתי בארגון? אם ההתקדמות שלך נפגעה על ידי הקלטת ספר או בניית קונצנזוס אינסופית מונעים ממך לעשות דבר לפני כן, זה עשוי בהחלט שוב.פִּרסוּם

רבים מאיתנו עוזבים ארגונים מכיוון שאחר כך אנו מבינים את הקלישאה הישנה אך האמיתית - הדשא תמיד ירוק יותר בצד השני של הגדר. לפעמים נדרש שינוי במצב כדי להבין עד כמה נהדר היה לנו. עם זאת, חשוב להעריך באופן אובייקטיבי למה אנחנו מחזירים את עצמנו ולא למהר לבומרנג.

(אשראי צילום: איש עסקים יושב על כורסה דרך שוטרסטוק)