אכזבה נוספת בסקירה השנתית. אין העלאת שכר פעם נוספת. המשכורת הוקפאה בשנים האחרונות בעוד שיש יותר אחריות על הכתפיים שלך. אתה באמת מרגיש שמגיע לך העלאת שכר אבל זה אף פעם לא מגיע. אתה מתחיל לתהות: האם זה הזמן לבקש באופן פעיל העלאה? איך לבקש העלאה?

אבל אתה מהסס, חושש שלא תוכל להשיג את העלייה הרצויה ולהרוס את היחסים בינך לבין הקשישים. אתה מודאג גם מאיך הקולגות שלך יחשבו עליך כשהם שומעים את בקשתך.

במקום זאת, אתה לא צריך לדאוג, ואתה צריך ללכת על זה!

הכינו את שיעורי הבית לפני שתבקשו העלאה.

להלן כל העשויות ואסור לעשות בדרישה להעלות שכר.

1. מצא את התזמון הטוב ביותר לבקש.

רוב האנשים מבקשים את העלאת השכר שלהם במהלך תקופת הסקירה השנתית ונדחים. אתה עשוי לחשוב שנדחה מכיוון שלא מגיע לך העלאה בעיניהם, אבל האמת היא - זה מאוחר מדי.

כבר 3 עד 4 חודשים לפני סקירה שנתית, הקשישים צריכים לתכנן את תקציב שנת הכספים הקרובה. והכי חשוב, התקציב כולל את סכום התוספות והתאמות השכר. לכן, אם אתה דורש העלאה בסקירה שנתית, התקציב כבר קבוע ולרוב אינך יכול להשיג את העלאה. בקשו במקום כמה חודשים מראש!פִּרסוּם

חוץ מזה, ניתוח המעמד הנוכחי של החברה הוא קריטי. תאר לעצמך שאתה עדיין מבקש העלאה כאשר החברה חווה צמיחה עומדת או אפילו שלילית, זה יהיה אסון.

מצד שני, אם הצמיחה הפיננסית של החברה נמצאת בעלייה ורשמה ירקות בעונות רצופות, אז זו ההזדמנות שלך! הבוס שלך מוכן יותר לתגמל את כל מי שמאפשר את הצמיחה (אם הבוס שלך הוא נחמד ונדיב).

2. מקסם את כוח המיקוח שלך.

יש כמה דברים שעליך לדעת ולהכין לפני בקשתך.

כמה מרוויחים הקולגות שלך מאותה דרגה?

לדעת את המשכורות של עמיתייך זה חשוב. אתה צריך לדעת את הפער בין שלך לשלך כדי לבקש העלאה סבירה. אחרת, אתה נשמע חמדן. אתה לא תרצה שזה יקרה.

מה ההישגים והתרומות שלך?

שמור יומן מפורט וספציפי של האופן שבו הוספת ערכים לחברה. ציין בבירור את אופי הפרויקט או המשימה ועד כמה הוא מצליח. חשוב גם להזכיר כיצד תרומותיך סייעו לחברה לצמוח.

עליכם להיות ברורים וספציפיים לגבי ההישגים שלכם מכיוון שהבוס שלכם צריך לדאוג לכל כך הרבה עניינים. הוא / היא באמת זקוקים לתזכורות שלך כדי להיזכר בתרומות שלך.פִּרסוּם

מה האחריות והחובות שלך?

סביר להניח שבדקתם את מה שעושים עמיתכם וחשוב להשוות בין האחריות שיש לכם ולעמיתיכם.

כנראה שיש יותר חובות להרוויח יותר. אם במקרה אתה מרוויח פחות על ידי עשיית יותר מעמיתיהם, זה אולי הזמן לבקש העלאה.

3. דע את הסכום שאתה צריך לבקש.

אין נורמות לכמות העלאה צריכה להיות. זה משתנה מאוד בין ענפים וחברות. בעוד שסטארט-אפ שצומח במהירות יכול לבדוק משכורות על בסיס רבעוני, חברה רב-לאומית מבוססת עשויה לעשות זאת מדי שנה.

עם זאת, יש כמה הצעות לגבי סכום העלאה שאתה צריך לבקש.

• אם יש קידום בדרגה, עלייה של כ -10% בשכר היא סבירה.
• אם אתה נשאר באותו תפקיד, מומלץ לא לבקש העלאה של יותר מ -3%.

אם לא תתבקש בקפידה, אתה עלול להופיע בבורות או חמדן.

4. חזרו על מה שאתם הולכים להגיד מול הקשישים שלכם.

מומלץ מאוד לחזור על הפגישה מראש.פִּרסוּם

נסה למלא את התפקיד של הבוס שלך ושל עצמך, וחשוב על השאלות איתן תעסוק. סביר להניח שתתבקש מהסיבה להעלות את משכורתך. אם התאמנת היטב, תהיה לך תשובה נחמדה ומשכנעת.

זה אולי נשמע מוזר אבל החזרה הזו יכולה להיות שווה כמה מאות או אפילו אלפי כסף. תחשוב על זה.

שוחחו בנימוס ובמיומנות במהלך הפגישה.

עכשיו אתה מוכן היטב, הנה עוד כמה עצות שיעזרו לך במהלך הפגישה.

5. להגיע ישר לעניין.

הצהרת בבירור את מטרת הפגישה ועדיף להיות בנקודה. עבור ישר לנושא כפי שהכנת. ספר לקשישים שלך את ההשפעה החיובית שלך על החברה וכל מה שאתה יודע שהם הוכחה למשכורת הנמוכה שלך.

6. ציין את שאיפתך ונאמנותך לעתיד החברה.

קשישים אוהבים לראות את המסירות שלך לחברה. למרות הדיבורים על כמה אתה שווה, ציין גם את מה שתכננת לעתיד ואת הסיכוי שלך בחברה.

שוחח על האופן שבו אתה רוצה לעזור לחברה. זה גם טוב להדגיש את המחויבות שלך כלפי החברה.פִּרסוּם

7. אל תציעו הצעות נגד או איומים.

לפעמים מוצעת לך העלאה אך לא בדיוק את הסכום שאתה רוצה. זכרו, אל תציעו הצעות נגד ואיומים בקשר להפסקה. אתה כאן מנסה לחפש מצב win-win.

אל תעשו את זה למשא ומתן קטלני שבו גם אתם וגם הקשישים מרגישים את המתח הלא נוח. הדברים בדרך כלל עוברים בצורה חלקה יותר בסביבה הרמונית.

8. אל תתלונן על מצב העבודה הנוכחי שלך.

שמרו על טון חיובי לאורך כל הפגישה. תאר לעצמך שאם היית הבוס, היית רוצה לשמוע שאני עובד כאן כבר 4 שנים. בזמן שאני צריך לעשות יותר, אין לי יותר בתמורה !?

זכור שאתה כאן כדי לבקש העלאת שכר ואתה זקוק לתמיכת הבוס לשם כך. אל תעצבן אף אחד והרס את עתידך.

9. היכונו לדחייה.

היכונו לקבל דחייה אכזרית מהבוס שלכם. במקום קידום בעמדה או העלאת שכר, אתה יכול גם להציע לבדוק אפשרויות של תמריצים, בונוסים או אופציות למניות.

כמו כן, טוב לבקש הערכת ביצוע ביניים. יכול להיות שהביצועים שלך לא מרשימים מספיק כרגע אבל הבוס שלך בהחלט רואה את המאמצים וההתקדמות שלך. העלאה עשויה להתרחש בכל עתיד.פִּרסוּם

אם למרבה הצער הכל נדחה, זה עדיין בסדר. טוב לשאול על חדרים לשיפור מכיוון שאולי התעלמת מחלק מההישגים וההופעות שלך.

אל תרתיע מסירוב. אחרי הכל, אם בכלל לא תבקשו, לא תהיה לכם סיכוי ולו העלאה.