כולנו היינו שם. יש את אותו בוס או עמית לעבודה שהופכים את חייך לסיוט חי. יכול להיות שהבוס שלך הוא שקרן כפייתי או שיש לו מועדפים בקבוצה. יכול להיות גם שיש לך בעיות בתרבות הארגונית ובכללים הנוקשים שלה שיש לעקוב אחריה בְּדִיוּק כדי שעבודתך תהיה מקובלת. פוליטיקה משרדית קשה לכולם, ויש אנשים שמתמודדים עם זה הרבה יותר טוב מאחרים. אז מה ההבדל? מדוע יש אנשים שיודעים לקפוץ דרך החישוקים ולחתוך את הקלטת טוב יותר מאחרים?

להלן 11 דברים שהם יודעים לעשות, שגם אתם צריכים לעשות.

1. נשקו לאנשים קשים ואמרו להם שהם נהדרים

כולם אוהבים שאומרים עליהם דברים נחמדים, במיוחד אנשים קשים. הם אוהבים שהאגו שלהם ליטף, אז פשוט תעשו את זה! בטח, זה מזויף. אתה בטח חושב שלא תצטרך להתכופף לרמה הזו רק כדי להסתדר עם אנשים בעייתיים. עם זאת, אם איש הבעיה הזה הוא הבוס שלך, אין לך ברירה. הייתי בסיטואציות שבהם לאנשים מסוימים אין פילטר לחוסר אהבתם מהבוס שלהם (או מהעמיתים לעבודה). זה לא יוצא יפה. אז, ללמוד לזייף את זה. זה אולי לא נשמע כמו דבר נהדר לעשות, אבל זה הדבר היחיד שאתה יכול לעשות כדי לנצח בפוליטיקה במשרד, במיוחד אם האדם הוא הממונה עליך.פִּרסוּם

2. גרמו לשפת הגוף שלכם להתאים לזיוף שלכם

פעולות מדברות בקול רם יותר ממילים. יש מחקר ממשי כדי לגבות את זה. אם הודעה מילולית (אני חושבת שהמדהים שלך!) מלווה בשפת גוף שלילית (גלגול עיניים או קשקושים על הפנים שלך), האדם תמיד יאמין למילות המילה שלך. קשה לשלוט בשפת הגוף שלך כי זה קשור לרגשות שלך. עליך להתאמץ להיות מודע למה שאתה אומר בגופך. חיוך! מָנוֹד רֹאשׁ! הטה את ראשך! לִצְחוֹק! זייף את זה עד שתצליח!

3. רשמו הערות מאחרים

אוקיי, אז אולי אתה לא טוב בזיוף. רבים מאיתנו לא, אז אולי אתה אפילו לא יודע מאיפה להתחיל. מה אתה צריך להגיד? איך עליכם לנהוג? אם באמת אין לך מושג, פשוט הסתכל מסביב. למד כיצד עמיתיך מתמודדים עם האדם הקשה. שימו לב לקולגות שבדרך כלל נראה שהם מקובלים. למד אותם ואז חקה את מה שהם עושים.

4. זכור שהאויב שלך הוא רק בן אנוש

האנשים הקשים האלה במשרד שלך הם הבריונים מגן המשחקים שגדלו ועדיין הופכים את החיים לבעייתיים עבור אחרים. כמו שנאמר: לפגוע באנשים כאב אֲנָשִׁים. יש אמפתיה כלפיהם. הם כנראה אומללים, או לא אוהבים את עצמם. אתה לא יודע את סוג הילדות שהם חוו. זה בטח היה רע אם הם לא יודעים להתייחס לאנשים בחביבות, או בכבוד. למרות שהם עשויים לנסות להיות בעלי גישה קדושה יותר ממך, הם עשויים להיות בעלי דימוי עצמי נמוך. התייחס אליהם כפי שתרצה שיתייחסו אליך.פִּרסוּם

5. תודה להם והקשיבו להם

אף אחד לא אוהב לקבל ביקורת. החברים שלך במקום העבודה אולי לא מצביעים על איך אתה יכול להשתפר, אבל אתה בהחלט יכול לסמוך על הבוס הקשה שיעשה את זה! ביקורת היא לא תמיד דבר רע. זה יכול להכריח אותנו להפוך לאדם טוב יותר.

6. התרחקו ממאבקי כוח

לרוב, מאבקי כוח הם שורש הפוליטיקה המשרדית. יש אנשים שיש להם אגו גדול, ואם שניים מהם מתנגשים זה יכול להיות נפיץ. בדרך כלל, המאבק אינו עוסק בנושא. הם פשוט נלחמים כדי לנצח. אנשים רבים ניגשים לקונפליקט בגישה מנצחת-מפסידה. גישה זו מתדלקת את האש הפוליטית והורסת את התרבות הארגונית. אל תסתבך כדי שלא תיכנס לקו האש ההוא.

7. היזהר על מי אתה סומך

לסמוך על אחרים זה לא תמיד דבר טוב. תאמין לי, אני יודע. שבו לאחור והעריכו אנשים ואישיותם. הקשיבו לדבריהם, וחשוב מכך, התבוננו בהתנהגותם. עליכם לחיות בצד הזהירות בכל הנוגע לשיתוף מידע, במיוחד אם הוא שלילי. ראה את כל מי שאתה מדבר איתו כמרגל פוטנציאלי שעשוי להחזיר מידע לאויב. זה אולי נשמע ציני, אבל זה שמירה עצמית. אני מקווה שיש לך חברים אמיתיים שאתה יכול לסמוך עליהם במקום העבודה, אך אל תסתובב ושתף את מחשבותיך ורגשותיך באופן חופשי מדי.פִּרסוּם

8. היו נחמדים לכולם

אתה יכול לתפוס יותר זבובים עם דבש מאשר חומץ. כשאנשים מגעילים אליך, זה מכניס אותך למצב הגנתי. אולי תרצה להחזיר ולהשמיד את האדם האחר כאילו הרס אותך. ברור שזה לא תורם לסביבה משרדית תומכת! להיות נחמד, במקום זאת. היו נחמדים במיוחד אלו שלא נחמדים אליכם. בסופו של דבר, תבחין שהם יהפכו לנסבלים יותר מכיוון שאתה לא נותן להם שום סיבה לתקוף אותך.

9. אל תפטר או תבקר - שאל במקום זאת שאלות

ראיתי את זה קורה כל כך הרבה פעמים, במיוחד בפגישות. כשמישהו לא מסכים עם אדם אחר, יש לו נטייה לבקר את אדם , לא הרעיון. הפרד את האדם מרעיונותיו. הם לא רעים כי אתה לא אוהב את מה שהם אומרים. במקום זאת, שאל אותם שאלות על רעיונותיהם. רעיונות מחושבים היטב יתמכו בקלות. אם האדם לא יכול לבוא עם ראיות טובות מדוע הפיתרון שלו טוב יותר, אולי הוא יראה את האור בתהליך התשאול שלך.

10. בנה קונצנזוס

כפי שציינתי בסעיף 6, אנשים רבים רואים בסכסוך קרב רצונות. גישה זו רק מפרקת את כל אווירת המשרד, והיא מולידה זלזול. במקום יחס של אני מולך, יש גישה של אנחנו. יחד, כולכם צריכים לפתור בעיה או לסיים פרויקט. להתנהג כמו צוות. ראו את עצמכם כיחידה במקום אנשים שנלחמים לנצח. מצא תחומי הסכמה ובנה על כך.פִּרסוּם

11. אל תביא איתך יחס רע הביתה

כשאנשים לחוצים בעבודה בגלל פוליטיקה משרדית, קל לתת לזה לזלוג לחיים האישיים שלך. אתה יכול להיות מגעיל לבן הזוג שלך, לילדים שלך או לחברים שלך. זכור, אנשים אלה אינם הגורם ללחץ שלך - המשרד הוא. השאר בעיות בעבודה בעבודה. אל דאגה, הם יחכו לך כשתחזור.

זכרו, אל תתנו לפוליטיקה המשרדית את הכוח להרוס את שארית חייכם. חסום את זה כשאתה בבית ושמח עם מה שיש לך.