זה לוקח כל מיני, לא? אם אתה עובד במשרד, אז אתה יודע שמקום העבודה יכול להיות גן חיות של אישים. המהומה של סביבת העבודה יכולה להוציא את הטוב והרע ביותר מאיתנו. וזה בדיוק זה - לכולנו יש את הצדדים המנוגדים הפנימיים האלה. יש לנו גם נקודות חוזק וחולשה, והשילוב הייחודי של מאפיינים אלה הוא זה שמבדיל אותנו.

במשרד, כמו בכל סביבות העבודה, חשוב שהעובדים יתמקדו בתקשורת, עבודת צוות, מוסר וטון מקצועי כולל. בהיותנו האנשים שאנחנו, אנחנו יכולים להפריע למטרות שלנו. צעד אחד שיכול לעזור בשיפור האינטראקציה שלנו הוא זיהוי ארכיטיפים, חולשות ועוצמות האישיות שלנו. אנו יכולים לשפר רק את אופן העבודה שלנו עם אחרים לאחר שנרכש תחושה מסוימת של מודעות עצמית.

עם לפחות 14 סוגי אישיות שיש לקחת בחשבון, תהליך זה יכול להיות מעניין. כן, תחשוב על זה לפחות מבחינת בידור, אם שום דבר אחר. זו מיומנות שלא יסולא בפז להיות מסוגל לצחוק על עצמו.

איזה מהם אתה?

המיקרו-מנהל

אף אחד לא רוצה להיות המיקרו-מנהל, מכיוון שהם לא אוהבים את כולם. עם זאת, המיקרו-מנהל נמצא בכל מקום, חורג מכל הענפים וסביבות העבודה. ללא ספק, אתה כבר במשרד. תוכלו להכיר אותם על פי התנהגותם 'מרחפת' כפייתית. בדרך כלל מנהלי מיקרו הם מנהלים, או בוסים מסוג כלשהו. הם מטילים ספק בכל צעד של העובדים, דורשים עדכונים מתמידים ומתקשים להאציל עבודה או לוותר על השליטה.פִּרסוּם

הקולגה המחויב יתר על המידה

בדומה למשיג יתר, המתגמל-יתר אינו יכול לומר 'לא'. הם נשארים בעבודה מאוחרת, יושבי ראש לגיוס כספים, מתנדבים להביא את הסופגניות לכל פגישה, מארחים מסיבות עבודה. המחויבים יתר על המידה עושים הכל. הם יכולים להיות נחמדים בסביבה, ברור כי הם ידאגו לכל העבודות הקטנות שאף אחד אחר לא רוצה. התנהגות זו יוצרת מספר בעיות. זה יכול לאפשר לעמיתיהם לקבל הזדמנויות חדשות. עובדים שהתחייבו יתר עלולים להיות טובי-עזר כנים. אבל הם עשויים להיות מניפולטיביים ושולטים באופן אובר. הם בלתי צפויים ובהחלט קשים לקריאה.

הרכילות של המשרד

אישיות זו דורשת הסבר מועט. הם היו ככל הנראה הרכילאים במגרש המשחקים כשהיית קטנה, רכילים בתיכון ובמכללה. עכשיו הם מרכלים בחיים המקצועיים שלך. שמור מרחק. קשה שלא להיסחף ברגע שאתה מערב את עצמך, אז פשוט אל תלך לשם.

המחבר

אישיות המחבר יכולה להפוך את חיי העבודה שלך - בצורה טובה. הם הקולגות שיודעים. מחברים מצטיינים בשילוב אנשים לבניית צוותים פרודוקטיביים יותר. הם מחברים בין מחפשי עבודה למעסיקים. ברגע שאתה מוצא מחבר, התייחס אליו טוב, ולמד כיצד להעריך את המתנה שלהם. אם אתה אישיות נסוגה יותר, אתה עלול למצוא את המחבר מאיים. רק זכרו שסוג המחבר נוטה לחבב את כולם, או לפחות יכול להעריך היבטים של כל אישיות.

האנטי-סוציאלי

קשה לומר אם הטיפוסים האנטי-חברתיים הם בודדים. אולי הם לא אוהבים את החברה של אחרים, ולכן מוצאים את ההתבודדות חוויה מספקת יותר. אתה תדע את הסוג האנטי-חברתי בהיעדרם, אם זה הגיוני. הם לא יהיו במסיבות המשרד או בשעות האושר של יום שישי. לא תמצאו אותם מסתובבים בחדר ארוחת הצהריים. הם פשוט לא נמצאים.פִּרסוּם

היודע-הכל

יש להם תשובה לכל דבר. הכל . יודעי דבר מערבים את תובנותיהם הזוהרות בכל הזדמנות. הם מדברים (ולא ישתקו) בפגישות, באירועים חברתיים. הם נותנים עצות לא מוצדקות, ולמרבה הצער, לא נראה שהם לוקחים 'לא תודה' לתשובה. בעיה נוספת היא שלמרות שהם עשויים להיראות בעלי ידע, הם לרוב לא.

העצלנים

העובדים העצלנים תלויים במתחייב יתר על המידה, אפילו במנהל המיקרו. זו תעלומה לכולם איך הקולגה העצלה עדיין מועסקת, אבל הנה הם לא עושים כל יום כלום. הם עשויים לפקוד את התא שלך, לעצור כדי לשוחח, לגלות מה אתה אוכל לארוחת הצהריים, או אולי הם פשוט עומדים שם ובוהים. אולי כדאי לתת להם את היתרון של הספק. אם יש לך משרד מלא בסוגים מחויבים יתר על המידה, אולי 'העצלן' הוא למעשה עובד ממוצע.

המדבר

בדומה לדעת הכל, המדבר מצליח להסיח את דעתם של בני גילם בהתנהגותם המעצבנת ומחפשת תשומת הלב. המדבר רוצה לדבר, לא לעבוד. זה גורם לאדם לתהות מה המדבר היה עושה עם עצמו אם הם לא היו בתפקיד. מי היה מקשיב להם? הדובר יכול להיות נחמד להיות בסביבה, אם אתה מתקשה לקיים אינטראקציה חברתית. התייצב אל המדבר במסיבה במשרד, וזה שיט חלק.

הלחץ

אולי אתה מכיר אותם בתור 'מלכת הדרמה' המשרדית, מונח גנאי לדעתי. אני לוקח לעצמי את החירות להגן על העובד הלחץ מכיוון שאני מזהה עצמי כאחד. הכל עניין גדול עבורנו. כל מועד אחרון, כל שינוי שיורד מהצינור. קדימה על פריקי הלחץ. אנחנו עושים הכי טוב שאפשר!פִּרסוּם

הצ'ילקס

עובדי 'צ'ילקס' כביכול הם מהסוג שכולם במשרד כנראה צריכים להסתובב בתדירות גבוהה יותר. הם שומרים על חייהם האישיים בבית כדי שיוכלו להתגלגל עם האגרופים בעבודה. הצ'ילקס שומר על הלחץ. הם עשויים להיראות כעצלנים בעיני אנשי הרפואה, אבל לצ'ילקס לא אכפת. . . כי הם צ'ילקס.

הליצן

אתה יכול לאהוב או לשנוא את ליצן המשרד. זה זריקה אמיתית. במיטבם, הליצן יכול להוסיף ערך על ידי שבירת הקרח במצבים מתוחים, המחייה של פגישות משמימות והצחחת עמיתיהם לעבודה בבוקר יום שני נורא. במקרה הגרוע ביותר, הם בכלל לא מצחיקים. יתכן שהם לא יודעים לסיים בדיחה, לקחת את עבודתם ברצינות, לקחת דבר ברצינות.

המנהיג האמיתי

המנהיג האמיתי במשרד הוא האנשים שמאזינים, סומכים, מעריצים ומכבדים. הם אולי לא נמצאים בראש החברה, אבל הם לוקחים את עבודתם ברצינות. מנהיגים מגלמים את ערכי הליבה של החברה ללא יומרה. מנהיגים אמיתיים מעניקים השראה לאחרים על ידי גילוי התלהבות מהעבודה המשותפת למטרות. הם חכמים מבחינה חברתית אבל לא עוברים יתר על המידה כמו המדברים או הרכילות במשרד. הם שומרים על סדרי העדיפויות שלהם באיזון.

המבצע היציב

אולי פחות מרגש, השחקן היציב ידוע גם כעובד ממוצע. הם עובדי הלחם והחמאה, זה שמעסיקים יכולים לסמוך עליו שיופיע ויופיע היטב על בסיס קבוע. הם אולי לא מנהיגים אמיתיים, אבל גם הם לא עצלנים.פִּרסוּם

הגאון

תחשוב סטיב ג'ובס, ביל גייטס, מארק צוקרברג, וורן באפט, אופרה ווינפרי - אנשי החזון שבינינו. הגאונים הם האלים והאלות של התחום המקצועי. רבים יזמים, חלקם עובדים בצורה לא מובהקת מתוך החברה. לגאונות יש את הרעיונות הגדולים והם בדרך כלל זקוקים לכמה שותפים עסקיים בעלי יכולת גבוהה מאוד כדי לממש את הרעיונות האלה.

אשראי תמונות מוצג: Freepik דרך freepik.com