בכל שבוע יש לי פגישת אימון עם כמה מחברי הצוות שלנו. בחדר הישיבות בו אנו משתמשים לרוב לפגישות שלנו, ישנם 5 מושבים. שמתי לב שחברי צוות שונים בחרו מושבים ספציפיים בכל מפגש. וזה משנה.

עמדות ישיבה חושפות הרבה

כשאנחנו בוחרים את הנדל'ן הפגיש שלנו, אנו שולחים הודעות אודות עצמנו לשאר חברי הקבוצה. החלטות אלה אינן אקראיות, והן מספקות תובנה לגבי דינמיקת הכוח בחדר.

התבוננות בבחירת הישיבה של האדם, כמו התבוננות בשפת גופו, יכולה לספר לנו עד כמה האדם ההוא קרוב לשאר חברי הקבוצה. המניעים של האדם עשויים להתגלות גם כאשר הם בוחרים לשבת. כאשר אנו מבינים את עקרונות המפתח הללו, אנו יכולים להשתמש בידע זה באופן פעיל כדי להשיג את המטרות שלנו.

כשזה מגיע לעבודה, הדברים הופכים להיות מסובכים

ליחסים אינטימיים, אנחנו לא חושבים איפה אנחנו יושבים יותר מדי. רוב הזוגות מעדיפים לשבת זה לצד זה מכיוון שהוא משקף חשיבה שוויונית ומעודד שיתוף פעולה. ישיבה האחת מהשנייה יכולה להראות תחרותית או מתגוננת.^[1]

כשמדובר בעבודה, הדברים יכולים להיות מסובכים יותר. בדרך כלל אנחנו לא קרובים לעמיתים כמו שאנחנו לשותפים שלנו. אתה לא רוצה להיראות רחוק מדי, אבל אתה גם לא רוצה לפגוע במרחב של מישהו. זה יכול להיות קשה לייצר איזון, אבל ננסה להבהיר לך כמה שיטות עבודה מומלצות כשתבחר את מושבך בעבודה.

אל תבחר מקום באופן אקראי. יש מטרה בראש

בכל סיטואציה, חשוב למסגר את החשיבה שלך לפני שאתה מנסה ללמוד וליישם מיומנויות חדשות. אם היית האדם שמעביר מצגת, היית זוכר להכין שקופיות, לערוך מחקר ולהלחין הערות דיבור לפני כן. כמובן שתרצה להיות מוכן, והיית פועל בהתאם.

מעט מאוד אנשים זוכרים לשאול את עצמם מה הם מקווים לקבל מהפגישה או מהאירוע לפני שהם מתיישבים. הם עשויים להגיש מאוחר, או לבחור באופן אקראי מקום. זה עשוי לעבוד לפעמים, אבל אם אתה יכול להיכנס לפגישה עם כוונות ברורות, יהיה לך סיכוי טוב יותר להשיג את מה שאתה רוצה. הרבה משיג את מה שאתה רוצה מסתכם במקום שבו אתה יושב.^[2]

המקום הטוב ביותר לבנות אמון

אם אתה רוצה לרכוש אמון של מישהו שאינו קרוב אליך, עדיף שתבחר בסידור ישיבה שמעודד שיתוף פעולה במקום הגנה. מצבים בהם תרצה לבנות אמון כוללים מכירה של משהו, אימון של אדם אחר או השתתפות בראיון עבודה בו ברצונך להפגין את יכולתך לעבוד עם אחרים.פִּרסוּם

בחר מקום פינתי בשולחן

במצבים בהם אתה צריך לבנות אמון, בחירת מיקום פינתי מעניקה לך יתרון על פני נקודות אחרות. ישיבה ליד אדם באלכסון היא מקום שממנו תוכל לעיין במסמכים או הערות יחד. אתה יכול להציג בקלות שפת גוף שאומרת, אני בצד שלך.

ישיבה מול האנשים האחרים בשולחן יכולה לגרום לך להיראות תחרותית או תוקפנית מדי. התמקמות ממש ליד אדם אחר עשויה להרגיש אינטימית מדי לפגישה ראשונית.

שב מימין

באיזו פינה אתה בוחר לשבת גם משנה. יש באמת משהו להיות הגבר / אישה הימניים של מישהו.

הבחירה בצד ימין פחות מאיימת מאשר לשבת בצד שמאל. זה עשוי להיות קשור לעובדה שרוב האנשים הם ימניים. אדם ימני שישב לידך לא סביר שייגרם נזק ליד שמאל הלא דומיננטית שלו, שתהיה קרובה יותר אליך במצב זה.פִּרסוּם

תן לאדם השני לשבת כשהגב פונה לקיר במקום לדלת

עם קיר או מסך מלא מאחוריהם, האדם השני ירגיש בטוח יותר. אין איום שמישהו יתגנב בדלת מאחוריהם או יתגנב לידם בצד השני של קיר זכוכית. האדם עם הגב על הקיר ומבט ברור לדלת נמצא במצב כוח.

המקום להראות לאנשים שאתה מנהיג אמין

בין אם אתם כבר בתפקיד מנהיגות ובין אם אתם מתכוונים לקידום, תרצו לבחור מושב שמשדר את הכוח והמיומנות שלכם.

שב בראש השולחן

אם אתה מסוגל, בחר במקום בראש השולחן. אנו נוטים להניח כי האדם במושב זה הוא האדם בעל הכוח הרב ביותר. ישיבה במקום זה היא דרך להיכנס לתפקיד מנהיגות במוחם של חברי הקהל שלך.

תתרחק מהדלת

הכוח שאתה מפיק מישיבה בראש השולחן נשלל בקלות אם אתה יושב עם הגב לדלת. הנקודה החזקה ביותר היא תנוחת הראש בה הגב שלך נמצא על קיר או מסך.פִּרסוּם

שמירה על הגב אל הקיר במקום מול הדלת חשובה כאן מאותן הסיבות שהיא חלה כאשר אתה מקים אמון. הגב שלך פונה לדלת אינו מציע לך אפשרות לפקד על המרחב מכיוון שאנשים יכולים להיכנס ולצאת מאחוריך.

אם אינך יכול לשבת בראש השולחן, בחר במושב האמצעי

במקרים מסוימים הבוס שלך או פקיד בדרגה גבוהה יותר יתבעו את תפקיד הראשי. אולי במשרד שלך, יש כלל לא נאמר שהמנהל תופס את הראש. כשזה קורה, שב במצב האמצעי.

המיקום האמצעי הוא מקום מצוין מכיוון שהוא מאפשר לך להיות המתווך. שפת הגוף שלך מהמושב האמצעי יכולה להראות לאנשים שאתה מוכן לחבר רעיונות ולמשוך אנשים יחד.

אנשים היושבים באמצע נוטים לשאול שאלות ולהמשיך את הדיון קדימה. להיות מוקף באחרים הוא עמדה בטוחה שיכולה להעניק לאנשים הזקוקים להגברת הביטחון תמיכה נוספת.

כיצד מארגנים יכולים להעסיק את כולם

מארגני ומנהיגי אירועים יכולים לפרוץ לפסיכולוגיה של סידור המושבים כדי לגרום לפגישות ולתכניות לפעול בצורה חלקה יותר.^[3]בין אם אתם עורכים קמפיין, מעבירים שיעור או מכשירים קבוצה של אנשים, ישנן כמה אפשרויות ישיבה שתוכלו לאמץ בכדי לשפר את התוצאות שלכם לעצמכם ולקהל שלכם.

השתמש בשולחן עגול במקום שולחן מרובע או מלבני פִּרסוּם

אם אתה יכול לבחור את השולחנות שלך, בחר שולחנות עגולים על פני שולחנות מרובעים או מלבניים. מכיוון שאין תנוחת ראש, לכולם יש סיכוי שתהיה לו בסיס שווה בשיחה. השולחן העגול מאפשר לכולם להרגיש מועצמים ויש להם קול. אתה יכול גם לראות את כולם ליד שולחן עגול, וזה לא תמיד אפשרי עם שולחן מרובע.^[4]

ליד שולחן ישר, אנשים נוטים יותר להיות ממוקמים זה מול זה. ישיבה מול אנשים יכולה להוביל ליותר סכסוכים מאשר קונצנזוס. זכרו, לשבת מול מישהו זה לעתים קרובות מקום של התנגדות.

הימנע ממיקום אנשים בשורות

בימים ההם ישבו התלמידים בשורות מסודרות הפונות לחזית. ישיבה זו אולי נראית מאורגנת, אך זו אינה דרך יעילה לאנשים לבנות קשרים וללמוד אחד מהשני. כיתות לימוד רבות התנתקו מתצורת הישיבה הנוקשה הזו. סידור מושבים בצורת פרסה או בשולחנות עגולים בקבוצות קטנות עדיף.

איפה שיש שורות, יש היררכיה של תשומת לב. תלמידים קשובים בוחרים לשבת בקדמה או באמצע הקבוצה. האנשים שהודחו לצד שמאל וחלקו האחורי של החדר יתנתקו או יוסחו.

אם אתה רוצה שכולם ישתתפו, חלק אותם לקבוצות קטנות בשולחנות עגולים. עם סידור זה, המוקד הוא על חברי הקבוצה האחרים במקום על האדם האחד בקדמת החדר. בקבוצות קטנות, לכולם יש יותר הזדמנויות להתחבר, והם לא יכולים להסתתר מאחור.

חמושים בידע זה, תוכלו לקבל החלטות מושבות מודעות שיעזרו לכם להשיג את יעדיכם. תבחין בהבדל ביעילות שלך בפגישות, ואחרים ירשמו את השינויים העדינים בשפת הגוף ובסמכות בהתבסס על עמדתך.

יתכן ואנחנו כבר לא חוששים ממישהו שיושך עלינו חרב כשהוא יושב בצד שמאל שלנו, אבל אנחנו עדיין נוטים לסמוך יותר על האדם שיושב מימיננו. ההיסטוריה של סידורי ישיבה מסוימים נושאת משמעות, גם כאשר רבים מהצדקות המוקדמות למסורות אלה נשכחו. משוך כיסא בשולחן עגול כדי לשתף פעולה או לשבת בראש המדרגה לכוחך.פִּרסוּם

התייחסות