לעולם לא תקבל הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני. - לא ידוע

המגייסים צריכים לעבור מאות קורות חיים בזמן קצר. מחקרים מצביעים על כך שמנהל הגיוס הממוצע לוקח פחות מדקה לעיין בקורות החיים. מחקרים אחרים מראים שהם יכולים לבצע בדיקה ראשונית זו תוך שש שניות. חברות גדולות יותר משתמשות בתוכנת מעקב אחר מועמדים בכדי לבצע את הבחירה הראשונית והן עושות זאת בשבריר שנייה! אז מה הם מחפשים ומה כדאי להימנע מלזכור? עליכם לנסות להיכנס לחשיבה של המגייס הטיפוסי, שישקף את מה שיש בתיאור התפקיד. אם אתה יכול לעשות זאת, אתה יכול לשפר מאוד את קורות החיים שלך. להלן 20 דברים אשר יבטיחו את קורות החיים בסופו של דבר לפח:

1. הם לא רוצים לראות את היסטוריית חייך.

מועמדים רבים רוצים להציג קורות חיים מקיפים ולכלול כל מיני מידע לא רלוונטי. לדוגמה, אתה יכול לכלול עבודות קיץ שאינן מעניינות ממש את מנהל הגיוס.

הפיתרון הוא לכלול מידע על ניסיון ומיומנויות שקשורים קשר הדוק לתפקיד שאתה מחפש. אם החברה מחפשת מישהו עם כישורי שיווק, המנהל יחפש הרבה דוגמאות והצלחות רלוונטיות בשיווק שלך. אם אלה לא בולטים, קורות החיים שלך פונים לפח.

2. הם לא רוצים לראות קורות חיים מבולגנים ולא מסודרים.

זהו כיבוי אמיתי עבור מגייסים מכיוון שהם לא יכולים למצוא את המידע שהם רוצים במהירות. הגישה הטובה ביותר היא להיות כמה שיותר ברור ותמציתי. ציין את שמך, תפקידך הנוכחי ואז ניסיון רלוונטי על ידי אזכור התפקידים שמילאת. הקפד להזין תאריכי התחלה וסיום והשתמש בנקודות תבליט כדי להזכיר אחריות והישגים עיקריים.

3. הם לא רוצים לראות את התצלום שלך או תמונות אחרות.

באופן כללי, התצלום בקורות החיים מיותר. כמו כן, מנהל הגיוס אינו רוצה להיות מושפע מבעיות מגדריות. למה שהיא צריכה לבזבז שנייה אחת מאותן שש יקרות וצופות ביופי המדהים שלך?

מכיוון שאנו חיים בעידן חזותי שכזה, התמונה שלך תצוץ במוקדם או במאוחר, למשל בעמוד LinkedIn שלך. הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לוודא שהדף שלך אכן מכיל את התצלום שלך!פִּרסוּם

4. הם לא רוצים לראות הצהרות אובייקטיביות מעורפלות.

כתיבה על המטרה המעורפלת למדי שלך להשיג מיומנויות וניסיון רבים יותר היא הפיכה אמיתית למנהל הגיוס. תפקיד קלאסי שאינו חותך קרח כלל הוא חיפוש תפקיד מאתגר המציע צמיחה מקצועית.

התמקדו במקום זאת זֶה עבודה. התרכז ברישום הניסיון והמיומנויות שלך שיעזרו לך לקבל את העבודה. קרא את תיאור התפקיד שוב ושוב כדי לוודא שהתאמת את הדרישות למה שיש לך להציע.

5. הם לא רוצים לראות פרטים אישיים לא רלוונטיים.

נניח שהכנסייה והפעילויות הספורטיביות שלך אינן חלות על העבודה שאתה מחפש. אם זה המקרה, הם מיותרים ולא צריכים להיות בקורות החיים שלך. כך גם לגבי מצב משפחתי ופרטים אישיים אחרים. רוב אלה, למעשה, אינם חוקיים עבור מנהל גיוס לשאול במהלך ראיון. אז למה לכלול אותם מלכתחילה?

אם, לעומת זאת, ניהלתם יחסי ציבור למען ארגון צדקה בזמנכם הפנוי והגשתם מועמדות למשרה עם פרופיל דומה, אז בכל אופן, ציינו זאת.

6. הם לא רוצים לראות את הכישורים שלך שיש לכל האחרים.

כאשר מועמדים לעבודה מזכירים שהם לגמרי בנוחים עם הגרסאות העדכניות ביותר של Microsoft Office ו- Excel, מנהלי עובדים יפתחו. לכל מי שעובד במשרדים מודרניים יש את הכישורים האלה.

אם אתה עובד על פיתוח תוכנה ומגיש מועמדות כמפתח תוכנה, ייתכן שזה יהיה רלוונטי. אם זה רק חלק מהמיומנויות הרגילות שלך עבור עבודות שגרתיות, אז אל תזכיר את זה בכלל.

7. הם לא רוצים לראות פערים לא מוסברים בקורות החיים.

קורסים, פיטורים או אפילו פיטורים יכולים לגרום ל פער בקורות החיים שלך . אולי יצאת לפרילנסר לזמן מה? מעסיקים ומנהלים מכירים את זה ואין שום בעיה עם פער.פִּרסוּם

כשאתה לא מוכן להסביר את הפערים או לשים עליהם סיבוב חיובי, ייתכן שיש בעיה. אם הקורסים או העבודות הפרילנסריות שיפרו את כישוריך בתחומים מסוימים, אזי לכלול אותם בכל הקשור ולקשר אותם לכישורים הנדרשים לתפקיד חדש זה.

8. הם לא רוצים לראות גופנים מהודרים או פורמטים יצירתיים.

האם ידעת שמערכות מעקב רבות שוללות את כל הדברים המהודרים ואת פורמט הצפייה בפועל שמנהל רואה הוא בטקסט רגיל? המשמעות היא שבמקרים רבים כישרונות היצירה שלך ייעלמו מעיניהם והם בזבוז זמן. אם המנהל אכן קורא את העותק הקובץ או את הקובץ המצורף, פורמטים יצירתיים עשויים להוות הסחת דעת ומפריעה. הפיתרון הוא לשמור עליו פשוט, ברור ותמציתי.

9. הם לא רוצים לראות פרופילים חברתיים ריקים ומנוהלים בצורה גרועה.

כן שלך פרופילי מדיה חברתית נבחנים בתהליך גיוס העבודה. בסקר אחד יותר משליש מהמתגייסים בוחנים את אלה כדי לסנן מועמדים. הערכות מסוימות טוענות כי 92% מהחברות משתמשות במדיה חברתית בתהליך הגיוס שלהן. אם דפי הלינקדאין שלך או Google+ אינם מציגים תוכן שימושי ומגרה, ואינם מתחברים מספיק לאנשים בענף שלך, אז שכח זאת.

ודא תמיד שאתה מעודכן בהתפתחויות בענף שלך ושתהיה מעורב באופן פעיל. הראה שאתה משאב ועזור לחיבורים שלך לפתור בעיות.

10. הם לא רוצים לראות קורות חיים שנכתבו בגוף ראשון.

כן, הם יודעים שזה אתה שמגיש בקשה ולכן אין צורך לעשות שימוש יתר במילה 'אני'. מרבית המועמדים מתחילים עם 'אחראי על' שזו דרך נוספת לומר 'הייתי אחראי'. הגישה הטובה ביותר היא להפוך אותו למכווני פעולה הרבה יותר ולהתחיל את המשפט עם 'מנוהל ...' 'מתואם ...', 'מעוצב ...', קיצוץ בעלויות ... 'בעיות פתורות ...' ו'הוביל צוות של 10 אנשים. ... .. '.

11. הם לא רוצים לראות את חובותיך.

כל הדברים היומיומיים שאתה עושה כדי להמשיך לצוף אינם נחוצים ואף אחד לא רוצה לדעת, פחות מכל מנהל הגיוס. הם פשוט מניחים שאתה יודע לעשות את אלה! במקום זאת, התמקדו בתוצאות שהשגתם, כיצד הגדלתם את ההכנסות, קיצצתם בעלויות או כיצד מילאתם תפקיד מפתח בשיפור הפרודוקטיביות.

12. הם לא רוצים הצהרות עמומות של הצלחה.

כשאתה מצהיר שהשגת משהו, עליך לכמת אותו. לא מספיק לומר שסיימתם את פרויקט X בתוך המועד האחרון. עליכם לפרט יותר.פִּרסוּם

דוגמה טובה תהיה: מילא תפקיד מפתח בפתיחת סניף חדש. מאז הקמתם מספר הלקוחות שולש. נכון להיום ישנם 600 קבצי לקוח בודדים, כאשר כ -33% מהם פעילים בכל פעם.

13. הם לא רוצים לראות רק רשימה של נקודות.

זה אולי נראה קל יותר על העין בהתחלה, אבל כאשר מנהלים עובדים עובדים בפניהם רק נקודות, זה באמת קשה לקרוא. קורות החיים האידיאליים יכילו שילוב של משפטים משובצים בנקודות תבליט המתאימות ביותר לרשימות דמויות או עובדות.

14. הם לא רוצים לראות שקרים או טענות מוגזמות.

מנהל הגיוס רוצה את כל האמת ותו לא את האמת. יש מועמדים שחושבים ששקר לכאן או לכאן לא יהיה חשוב בדרך זו או אחרת. הם יכולים גם לייפות את הצלחותיהם בטענות מוגזמות. היצמד לאמת!

15. הם לא רוצים לראות את כתובת הדוא'ל של העבודה שלך.

מנהלי העסקה אינם רוצים ליצור איתך קשר במקום העבודה הנוכחי שלך, מסיבות ברורות. זה גם בטוח יותר וחסוי יותר עבורך. השאיר תמיד כתובת דוא'ל אישית הכוללת את שמך האמיתי, ולא את כתובת הדוא'ל 'החמודה' שלך.

16. הם לא רוצים לראות שורה על הפניות.

האם ידעת ש 99% מהמועמדים כותבים שורה ובה נאמר: הפניות זמינות על פי בקשה? זהו בזבוז של שורה מכיוון שמקום יקר כאשר אתה צריך לשמור על קורות החיים שלך לכל היותר שני עמודים.

רעיון טוב בהרבה הוא להשאיר את זה בחוץ ולהכין רשימת שמות התייחסות, אם תבקשו מהם אותם בראיון. וודא שכבר יצרת איתם קשר כדי שיהיו מוכנים לתת לך הפניה, אם תתבקש.

17. הם לא רוצים לראות קורות חיים בגודל אחד.

אתה מגיש מועמדות להרבה משרות ותמיד אתה שולח את אותו קורות חיים. זוהי שגיאה חמורה מכיוון שכל משרה שונה הדורשת מערכות מיומנות מסוימות, ניסיון וכן הלאה.פִּרסוּם

זכרו שכל מגייס מחפש קורות חיים שתואמים את פרופיל החברה שלהם ואת הכישורים שנקבעו לתפקיד מסוים. גודל קורות חיים אחד יכול להתאים לעולם.

18. הם לא רוצים לראות מכתבים מקדימים.

יש כמות נכבדת של ויכוח על כך אך הסכמה היא כי מכתב מקדים למעשה סותם מקום וזמן חיוניים. אף אחד לא קורא את זה. לפעמים, עם זאת, נדרש מכתב נלווה. זה יהיה תלוי בחברה שאליה אתה פונה. אז שימו לב האם מבקשים מכם.

הפיתרון הטוב ביותר הוא להתרכז בהצהרות קשות בקורות החיים שתואמות את מערכי הכישורים ואת הניסיון והכישורים הנדרשים.

19. הם לא רוצים לראות את התכונה המגניבה שלך בכותרת Word.

מועמדים רבים רוצים ליצור רושם טוב באמצעות תכונת כותרת Word עם שמם. זה נראה בולט ומגניב. הם לא מודעים לכך שתוכנות סריקה מסוימות אינן יכולות לקרוא את הכותרת הזו, ולכן קורות החיים שלך מסתיימים כמבקש אנונימי! בעיקרון, היצמד לשיטות קונבנציונליות יותר להצגת שמך בחלק העליון.

20. הם לא רוצים לראות תפקידים שראשיתה יותר מ -15 שנה.

האם ידעת שעמדות הגילאים עדיין נפוצות בשוק העבודה? אם פירט את כל התפקידים שמילאת מאז סיום הלימודים פירושו שאתה הולך רחוק מדי אחורה. אין צורך לשים את התאריך על דברים כמו התואר שלך. כלל האצבע הוא לקבוע מגבלה של 15 שנים כדי שלא יהפוך למסמך היסטורי או אוטוביוגרפי.

כפי שראינו, קורות חיים הם כמו פרסומת שבה אתה מציג את התכונות העיקריות שלך כדי לפתות את מנהל הגיוס לברר יותר. אם תימנע מ -20 ההתקדמות שלמעלה, אתה יכול לנחות את עבודת החלומות. בהצלחה!

אשראי תמונות מוצג: מכללת אולפני הסטאז 'של DuPage 2014 1 / COD Newsroom באמצעות flickr.com פִּרסוּם