עובדים מאושרים ויצרניים הם חלק עצום מההצלחה הכוללת של עסק. כיצד מעסיקים יכולים להגדיל את רמות המעורבות של העובדים? התשובה טמונה באיזו מידה ארגונים מכירים ומעריכים את העבודה הקשה של עובדיהם. גאלופ, המודד את רמות מעורבות העובדים, מסביר כיצד יוזמות הכרה הן חיוניות בתוכניות מעורבות חברות. ההכרה מחזקת את מה שמוערך בתוך תרבות ארגונית . סיבה אחת הַכָּרָה הוא המניע החזק כל כך של מעורבות העובדים, שאם העובדים מרגישים שיזהו אותם שהם עושים עבודה נהדרת, הם יהיו בעלי מוטיבציה גבוהה לכך. אותו עיקרון חל על שיפור הרווחה. הגדל את ההכרה כדי להגביר את המאמץ - ולשפר את הרווחה והמעורבות בו זמנית.

בקיצור, מאמצי ההכרה הכוללים של החברה מתואמים ישירות לא רק עם מעורבות, אלא גם עם שמירה ואיכות העבודה המופקת. להלן רשימה של חמש חברות שמבינות כיצד להעניק לעובדיהן את ההכרה המגיעה להן בצורה הטובה ביותר.פִּרסוּם

1. O.C. בּוּרְסְקִי

לאחר שהפכנו את רשימת פורצ'ן 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן זו השנה השנייה, O.C. בּוּרְסְקִי מצטיין בתוכניות להכרת עובדים כמו גם ברעיונות למעורבות עובדים. O.C. טאנר פועל לשמור על הכרה רעננה וייחודית עם יוזמות תגמול החל מגביעים מותאמים אישית, לכפתורים חברתיים, סחורה, כרטיסי מתנה ופרסים סמלים וסמליים. חשוב מכך, הם עובדים קשה על בניית תרבות שיש בה עובדים המכירים בעבודה נהדרת של עובדים אחרים. בתורו, זה עוזר לעובדים לבנות מערכות יחסים טובות יותר ומנטליות של עבודת צוות.

2. כוח מכירות

חברת מחשוב הענן של סן פרנסיסקו יצרה תרבות אלוהה בה היא מתמקדת בעבודה לעבודה האינטראקציה האדיבה והישרה ביניהם. כוח מכירות מכירה בעובדים בעבודה קשה באמצעות יצירת תרבות עבודה מהנה עם בונוסים כמו חטיפים ומשקאות חינם במהלך היום, כמו גם הענקת כרטיסי Giants לעובדים שמגישים הפניה לשכירות. יתר על כן, Salesforce רואה את החשיבות בהפגנת הערכה על השתתפות העובדים בתוכנית, ללא קשר אם ההפניה ממוקמת או לא. אם הם מוצבים, העובדים מקבלים בונוס נוסף.פִּרסוּם

3. נייקי

ענקית קמעונאות הספורט, נייקי , מכיר ומעריך את עובדיהם ברחבי העולם. מלבד הפיצוי הכולל התחרותי, נייקי מספקת לעובדים גם הזדמנויות להישאר בכושר ולתמוך בבריאות משפחותיהם. החל משבתון בתשלום, ועד הנחות במוצרים וסיוע בשכר לימוד, נייקי פועלת כדי לעזור לעובדים להישאר מעורבים ומוטיבציה ליצור מוצרי ספורט וטכנולוגיה חדשניים חדשים. בנוסף, הפלטפורמה המקוונת, NikeU מסייעת בפיתוח מנהיגות על ידי מנהיגים הולכים וגדלים כדי לשכור, לנהל ולהכיר טוב יותר את הצוותים שלהם.

4. אפל

בְּ תפוח עץ , הכרה בעובדים באה בצורה של חגיגה. אחד מאירועי החברה הרבים שלהם כולל התעמלות בירה בקמפוס שלהם, שם הם מגישים בירה בחינם ומתאבנים לעובדיהם יחד עם הופעות של אורחים מוסיקליים פופולריים, כמו One Republic. דרך נוספת שאפל מעריכה את עובדיה היא באמצעות תמיכה בבניית קריירה המכירה באנשים חכמים וחדשניים הבונים את תרבות מקום העבודה שלהם. הכרה ניתן למצוא גם בהטבות שלהם, הכוללות: מוצרים מוזלים לעובדים, תוכניות 401 (k), ביטוח בריאות, החזר שכר לימוד וחופשת הורים.פִּרסוּם

5. גוגל

ענקית הטכנולוגיה, גוגל, רוצה שהעובדים שלהם ירגישו מוערכים כאשר הם נכנסים לעבודה. ככזו, גוגל יצרה תוכנית gThanks שבה עובדים יכולים לתת הכרה לעמיתיהם לעבודה שנעשתה היטב. מלבד תודה, עובדים יכולים גם למנות זה את זה באמצעות תוכנית בונוסי עמיתים שבה עמיתים יכולים לקבל בונוס של 175 דולר. היבט נוסף של תרבות השתתפות עובדים זו הוא אזור ייעודי שפותח ממחלקת גוגל אחת בשם Wall of Happy, שם עובדים יכולים להציב הערות תודה ודואר אלקטרוני שמזהים עבודה קשה והישגים להצגת מוטיבציה לאחרים. לבסוף, פרסי הכרה אחרים של גוגל נעים בין בונוסים נקודתיים לפרסים בהתאמה אישית.

אשראי תמונות מוצג: בנימין צ'יילד דרך unsplash.com פִּרסוּם