איפה אתה רוצה להיות בעוד 5 שנים?

שאלה זו היא אחד ממפתח הלינץ 'של תחום ההתפתחות האישית. בדרך כלל אחריו הוראות לדמיין את עצמך לאחר שהשגת את המטרות הללו, ואולי עצה לשאול את עצמך אם מה שאתה עושה עכשיו יביא אותך לשם.

כל זה לא קשה. מה הוא אבל קשה לעשות תוכנית זו רָצוֹן תגיע לשם, ברגע שתגזור את כל הדברים שלא. די קל להבין את הצעדים שאתה צריך לנקוט בפרויקט גדול, אפילו כזה שמשתרע על פני מספר שנים. קשה יותר לתכנן מטרות חיים גדולות - דברים כמו להשתפר בעבודה שלך, לבלות יותר זמן עם המשפחה שלך, להתארגן יותר.פִּרסוּם

כדי לעזור בתכנון מסוג זה, אני שואל רעיון מהעולם העסקי: תוכנית הפיתוח האינדיבידואלי, או בקיצור IDP. IDP הוא מעין הסכם בין עובד למעסיקו לעבוד למערך יעדים יחד.

אין שום דרישה שתפתח IDP בהקשר של עסק. כל אחד יכול להרכיב IDP שעוזר לו לעבוד לקראת המטרות האישיות שלו. בבסיסה, IDP הוא פשוט תוכנית אישית לצמיחה - דבר שכולנו צריכים לקבל, ללא קשר למי שמשלם את שכרנו.

יצירת תוכנית הפיתוח האישית שלך

אין פורמט מוגדר שעל IDP לנקוט בו. דף יחיד המפרט יעדים וצעדים שתוכלו לנקוט בכדי לקרב אותם אליהם הולם לחלוטין.פִּרסוּם

אם המעסיק שלך מציע תכנית IDP כלשהי, דבר עם מחלקת משאבי אנוש שלך לגבי קבלת הנחיות - ייתכן שתמצא שהמעסיק שלך מוכן לשלם עבור לא מעט צעדים בדרך, אם הם מרגישים טוב יותר תוסיף ערך מוסף שלהם חֶברָה.

אבל גם ללכת לבד זה בסדר גמור - אולי אתה יזם, או סטודנט, או עובד בסוג העבודה שבה התפתחות אישית אינה בראש סדר העדיפויות. זה לא מדע רקטות; זה אפילו לא דֶגֶם מדע טילים.

הנה מה שאתה צריך לעשות:פִּרסוּם

1. קח מלאי: זה החלק הקשה ביותר ביצירת IDP: אתה צריך לדעת מה המטרות שלך. עם זאת, אל תדאג יותר מדי - זה בסדר גמור להעביר את המטרות שלך בזמן שאתה עובד דרך IDP שלך.

   בזמן שאתה שוקל את המטרות שלך, התמקד בפיתוח נקודות החוזק שלך - לא לפצות על חולשותיך. יהיה לך הרבה יותר קשה להניע את עצמך לעבוד נגד הטבע שלך מאשר לעבוד איתו על ידי לעשות דברים שאתה אוהב ויש לך קצת כישרון. אתה לא צריך להיות מושלם, ואתה לא צריך להיות טוב בהכל.

2. כתוב הצהרת מטרה (לא חובה): הצהרת משימה אישית אינה מתאימה לכולם, אך אנשים רבים מוצאים שיש סטנדרט שימושי למדידה כנגד מעשיך. הרעיון הוא שתמיד תוכלו לשאול את עצמכם, האם פעולה זו עושה [מה שהמשימה שלכם היא]?
3. לעשות מחקר: גלה א) מה עליך ללמוד לשפר או להיכנס לתחום חדש, וב) כיצד תוכל להשיג את הידע הזה. עיין בתיאורי משרות, מדריכי קריירה, מגזינים מקצועיים ומקורות אחרים והבין מה הצעדים הבאים שלך. ואז זהה את המקומות - בתי ספר, סמינרים, כינוסים, מנטורים, ספרים, בלוגים וכו '- שמציעים את מה שאתה צריך.
4. פיתוח שתי תוכניות: למרות שאתה מכוון למטרה ארוכת טווח (או מערך יעדים), מה שאתה עושה בטווח הקצר ישפיע על התכנון שלך לטווח הארוך. אלה החיים שאנחנו מדברים עליהם, ולא הנדסה אזרחית - הצעד לא תמיד ברור. אז כתבו תוכנית לטווח קצר לשנה הבאה, ותכנית לטווח ארוך יותר לחמש השנים הבאות. שוב, אלה לא חייבים להיות כל כך מורכבים; כנראה שמספיק לרשום 2 או 3 דברים שאתה רוצה לעשות עבור כל מטרה.
5. מצא תקן הערכה: איך תמדוד את ההצלחה שלך ככל שתתקדם? קשה מאוד להישאר מונעים לעבוד לקראת יעדים שאי אפשר להעריך אותם בדרך כלשהי. צור קבוצה של אבני דרך ביניים - העברת כיתה, פרסום מאמר, הכנסת x דולר - ושימו לב אם אתם עומדים בהם.
6. הערכה מחודשת מעת לעת: טכנית זה קורה לאחר IDP נוצר, אבל הידיעה שתערוך הערכה מחדש כל 6 חודשים או שנה תעזור לך לקבל החלטות טובות יותר עכשיו, אז שמתי את זה כאן. ודא שהתוכניות והיעדים שלך יישארו בקנה אחד וכי היעדים שלך עדיין הגיוניים. אל תן לעצמך להיצמד לצה'ל למען הבטחת התחייבות; לאורך מספר שנים, היעדים שלך חייבים להשתנות, והעובד שלך צריך להשתנות בהתאם.
7. התחייב ונקוט פעולה: צה'ל לא עושה לך טוב אם הוא תלוי מוזנח על לוח שעם במשך שלוש שנים בהבטחה שתגיע אליו מתישהו. לאחר שתכין תוכנית, התחייב לנקוט בצעדים הראשונים באופן מיידי.

מה צריך להיות בתכנית הפיתוח האישית שלך?

למרות שהדרישות ללמוד מה שאתה צריך / רוצה ללמוד ישתנו מאוד, עליך לשקול לפחות כיצד כל אחד מהבאים יכול להתאים:

• קורסים וסדנאות: מהוראה רשמית באוניברסיטה ועד שיעורי הרחבה ועד אירועים חד פעמיים כמו סמינרים.
• קריאה: ספרים, כתבי עת, אתרי אינטרנט, עלונים, כתבי עת מסחריים.
• רשת: אל תזניחו את הערך שבניית קשרים בתוך הנישה הנוכחית שלכם או הרצוייה שלכם יכולים להביא. בררו אחרי מי בתחוםכם כדאי לעקוב, ואיך להתקרב אליהם.
• חונכות: סוג מיוחד של נטוורקינג; שקול לבקש ממנהיג בתחומך שייקח אותך תחת חסותם.
• נסיעה לאורך / הצללה: חוויה מעשית לא יסולא בפז. בקש לבלות יום עם מישהו שאת הידע והמיומנויות שלו אתה מעריץ, ללמוד את עבודתו מנקודת מבטו.
• לְהַשִׂיג יוֹתֵר: גיבשו או הצטרפו לקבוצה המוקדשת לנושאים שלכם.
• הקצאה מחדש / מעבר למשרה חדשה: בקש מהמעסיק שלך להעביר אותך למחלקה או לתפקיד אחר, או מצא עבודה שתואמת טוב יותר למקום בו אתה רוצה להגיע.

לא כל זה הכרחי, כמובן, אבל יש המון דרכים יצירתיות להשיג מיומנויות וגופי ידע חדשים או לפתח כאלו קיימים שאנחנו פשוט לא יודעים עליהם.פִּרסוּם

צה'ל אינו חוזה מחייב; זה הסכם, או הצהרת כוונות. הנקודה העיקרית היא להבין אילו פעולות אתה יכול לבצע ותרצה לבצע אך לא . אם אתה זורק את זה החוצה ומתחיל מחדש בעוד שישה חודשים, זה בסדר - כל עוד אתה עושה משהו בינתיים.

אם אתה מגלה שאתה תקוע בחריץ ללא מושג איך לצאת, קח אחר צהריים וכתוב את IDP משלך. יתכן מאוד שתופתעו ממה שקורה לכם כשאתם מתחילים לחשוב לא רק איפה אתה מעדיף להיות אבל אֵיך אתה יכול להגיע לשם.