הכרתי פעם מנכ'ל של חברה קטנה שהביא במחלוקת שלושה רואי חשבון לשעבר לצוות הניהול שלו. זה עומס על רואה חשבון, התלונן עובד אחד. ומה בכלל קשור לחשבונאות עם שיווק וניהול קשרי לקוחות?פִּרסוּם

למנהיגים החדשים הייתה מומחיות אחרת מלבד חשבונאות, אבל זו לא הנקודה שלי. כשדיברתי עם המנכ'ל נודע לי שהוא מקיף את עצמו בתעוזה כלכלית מכיוון שהוא רואה בכך את תחום החולשה האישי שלו. אין לי רקע חשבונאי חזק, ובכל זאת הכספים ממלאים תפקיד מרכזי בכל תחומי העסק שלנו. בהכרח יעלו נושאים שאני זקוק לטיפול ייעוץ מושקע ומושכל, גם אם אני עדיין לא יכול לזהות את הנושאים האלה, הוא אמר לי.

במהלך השנים האחרונות הזדמן לי לפגוש כמה מנכ'לים. הדבר היחיד המשותף לכולם הוא מודעות עצמית. אנשים שהגיעו לרמה של מנכ'ל, בין אם בארגון גדול ובין אם קטן, נמצאים שם מכיוון שהם יודעים שאין להם את כל התשובות והם פתוחים ללמידה ושיפור מתמיד. הם יודעים מה הם לא יודעים.פִּרסוּם

על מנת להגיע לשלב ההצלחה הבא בקריירה שלך, כדאי להתאמץ לחשוף את מה שאתה לא יודע ו / או מה שאתה לא יכול לעשות טוב בהשוואה לאחרים. אני מבטיח שיש משהו גם אם נראה שעבודתך עוברת בצורה חלקה. להלן ארבעה רעיונות להתחיל:

מצבים לא אופטימליים מלאי

הדרך הטובה ביותר לחשוף פערי ידע היא לבחון מקרוב את עבודתך הנוכחית ולזהות אזורים שבהם אינך מצליח ככל שתרצה שהיית, כמו גם את התרחישים השליליים או הבלתי פרודוקטיביים שממשיכים לצוץ שוב ושוב. לדוגמא, השנה הבחנתי כי הצלחתי לקלוע הרבה פגישות היכרות עם לקוחות חדשים פוטנציאליים, אך לעתים רחוקות הפכתי את הפגישות לעסקים ממשיים. בסופו של דבר גירתי את זה עד לגירעון בכישורי המכירות וחיפשתי חונכות מיידית בנושא.פִּרסוּם

קח הערכה

קיימים סקרים רבים בכתב ובאינטרנט שיעזרו לך לזהות את נקודות החוזק והחולשה שלך. BestUniversities.com יש סגל נחמד של כלים בחינם. מכיוון שסקרים מקוונים אינם אמינים במיוחד, אני ממליץ לקחת כמה וכמה ולנסות לזהות דפוס של תוצאות דומות. שים לב שהערכות פופולריות כמו StrengthsFinder אינם שימושיים באותה מידה כי הם מתמקדים לנצל את נקודות החוזק שלך ולהזהיר את האזורים לשיפור.

שאלו עמיתים בעילום שם

חשוב לבקש באופן קבוע משוב של 360 מעלות על הביצועים שלך גם אם אינך מנהל. תאר שאלות ספציפיות כמו: מהו דבר אחד שאוכל לעשות ביעילות רבה יותר כדי להקל על עבודתך? ואם הייתי יכול ללמוד קורס פיתוח מקצועי אחד השנה, מה לדעתך יועיל לי ביותר? וסקר את כל מי שעבד איתך לאחרונה. וודא שעמיתים ודיווחים יודעים שהם יכולים להגיב בעילום שם, כי משוב חיובי שניתן בכפייה לא יעזור לך. אם אין לך כלי לעשות זאת בבית, ריפל זו אפשרות נהדרת.פִּרסוּם

לעבוד עם מאמן

לעתים קרובות אתה יכול ללמוד הרבה על ידי שיחה עם צד ג 'אובייקטיבי שאינו מושקע באופן אישי בעבודתך. מאמנים בקריירה נפלאים להתמקד במצבכם ולהמליץ ​​על הזדמנויות צמיחה. לקבלת המלצה, שאלו עמית, חבר או מומחה מהימנים, או התייעצו עם ארגון כמו התאחדות האימון הבינלאומית . בחר מישהו שגורם לך להרגיש בנוח, אך שגם יאתגר אותך.

אם ההכרה בפגמים שלך גורמת לך לחוש חוסר ביטחון, קח לב. הצעד הראשון לתיקון מחסור כלשהו הוא להכיר בכך, ולהודות בכך שאינך יודע מה אינך יודע, הצהרת הכרזה עוצמתית על הפוטנציאל העתידי שלך.פִּרסוּם

(אשראי צילום: איש עסקים בתנוחת לוטוס דרך שוטרסטוק)