לואיז דלאג '. זוכר אותה?

היא הייתה כוכבת מדיה חברתית בת 25, שבשנת 2016 צברה מעל 50,000 לייקים בתוך כמה חודשים עם תמונות שלה במסיבות סירות ויעדי טיול אקזוטיים. היא נראתה כמו נשמה מהנה וחופשית שנהנתה בחייה עד תום - אבל המציאות הייתה שונה מאוד. למעשה, היא הייתה אלכוהוליסטית, ולמעשה שימשה אותה כחלק מקמפיין נגד אלכוהול שנוצר על ידי הסוכנות הצרפתית BETC.^[1]

הקמפיין, המכונה 'כמו ההתמכרות שלי', נועד להעלות את המודעות לאלכוהוליזם בקרב צעירים. התמונות היומיומיות של לואיז שנראו נהנות מחייה עם משקה ביד היו התפאורה המושלמת. אנשים אהבו את החשבונות החברתיים שלה, ואין ספק שאנשים רבים החלו לחלום לחקות את אורח חייה. כשהגיע החשיפה, חסידיה ברשתות החברתיות הובנו שהם לא הצליחו לזהות שלואיז היא אלכוהוליסטית עצובה ונאבקת.

זו דוגמה קיצונית, אך בעולם האמיתי (כמו גם בעולם הווירטואלי) אנו יכולים להיות שוללים על ידי אנשים שאינם מה שהם נראים לראשונה.

אל תתן להטיה שלך לעוור אותך לאמת

כשאתה פוגש אנשים בפעם הראשונה, סביר להניח שאתה סומך על האינסטינקטים והשיפוט שלך. עם זאת, זו לא הדרך הטובה ביותר להמשיך, מכיוון שסביר להניח שיש לך כמה הטיות טבועות.

הזנחת הטיה בהסתברות - אנשים רבים מוצאים את ההסתברות כמושג קשה להתמודדות. זה מוביל אותם לקבל החלטות בשחור או לבן. במילים אחרות, הם בוחרים 0 אחוז או 100 אחוז. הבעיה בקבלת החלטות מסוג זה היא שרוב הדברים (והאנשים) אינם רק יום או לילה. במציאות, הם תערובת של דברים. אז, אדם שאתה עשוי לראות בו טוב במאת האחוזים, יכול להיות שיש לו צד שלילי שאתה מתעלם ממנו בגלל הטיה.^[שתיים] פִּרסוּם

הטיה אשלייתית - ניתן לתאר זאת כנטייתנו לחבר בטעות פעולה ואפקט. לדוגמה, אתה רואה סיפור חדשותי על התקפת כריש בחוף שאתה אמור לבקר. למרות שפיגוע הכריש הוא הראשון מזה עשרות שנים באותו מקום, אתה מחליט מיד לא לשחות בים במהלך חופשתך. הסיכויים להיות מותקף על ידי כריש הם נמוכים להפליא, ובמציאות מיליוני אנשים שוחים בבטחה בים מדי שנה. לכן, על ידי הישארות מחוץ למים, אפשרת להתקפת הכרישים המדווחת לגרום להטיות הזייתית-מתואמת במוחך.^[3]

הטיות יכולות לגרום לנו לבצע הערכות לקויות של אנשים. וזה יכול להיות חדשות רעות עבורנו.

קבלת השיפוט הלא נכון עלולה להזיק לך

דמיין שאתה מראיין מישהו שישמור על ילדיך הצעירים לילה אחד בשבוע.

הגברת בת 20 ומשהו נראית רגועה, בטוחה וקלה. יש לה גם כישורים לטיפול בילדים. מכיוון שבטיחותם ורווחתם של ילדיכם הם בעלי חשיבות עליונה, אתם מבקשים מהגברת הפניות לעבודות טיפול בילדים קודמות שעשתה. כאילו מצפה שהשאלה תעלה, היא מושיטה יד לתיק היד שלה ומוציאה מעטפה המכילה שני אותיות בכתב יד. נראה כי מדובר במכתבי עזר מקוריים של שניים ממעסיקיה הקודמים.

מכיוון שהכל נראה מסודר, והגברת נראית כשירה וידידותית, אתה מוצא את עצמך נמשך להציע לה באופן מיידי את תפקיד הטיפול במשרה חלקית בילדים. עם זאת, משהו בפנים עוצר אותך לעשות את זה. במקום זאת, אתה אומר לגברת: 'תודה על שהיית היום. אודיע לך מחר אם נרצה שתתחיל. '

לאחר שהגברת עזבה, תחליט לעשות מחקר מקוון מהיר באמצעות שם האדם וכתובתו. מה שאתה מגלה מחריד אותך. סיפורי ידידות מהימנים קובעים כי הגברת לקחה ממנה את שירותי ילדיהם על ידי ילדיה בגלל ההתעללות בה. היא הועמדה לדין גם בגין העבירה, ושימשה כמה חודשים בכלא!

לאחר שגילית את האמת על הגברת, אתה מסרב בצדק להציע לה תפקיד המטפל בילדיך. אבל רק תחשוב כמה התקרבת לתת לה את העבודה. זה מספיק כדי לתת לך סיוטים.פִּרסוּם

כפי שמופיע לעיל, פסק דין שגוי לגבי אדם יכול להיות חדשות רעות.

השתמש בשבעת הטיפים האלה כדי להחליט אם ניתן לסמוך על אדם

ללמוד איך לקבוע נכון אם מישהו אמין קל יותר ממה שאתה חושב. וכדי להוכיח לך זאת, ריכזתי רשימה של שבעה טיפים פשוטים להחלטה האם יש לסמוך על אדם.

1. התבונן באדם מנקודות מבט שונות ובמצבים שונים.

אתה לא רוצה לשפוט אדם בקלות רבה מדי. בכך לא תתן לעצמך מספיק זמן (או חומר) כדי ליצור הערכה מדויקת של אדם. במקום זאת, נסה להתבונן באופן שבו האדם מתנהג בתרחישים שונים.

לדוגמא, מישהו בעבודה עשוי להיראות חם, נגיש וידידותי במיוחד. עם זאת, ייתכן שתראה צד אחר להם כאשר הם יוצאים לשתות עם חברים בלילה. במקום האדם החביב שאתה רואה בעבודה, הם עלולים להפוך לסוערים, יהירים - או אפילו תוקפניים.

2. לנתח את התנהגותם כדי לראות אם היא עקבית בנסיבות שונות.

כפי שפורט לעיל, אנשים יכולים להראות צדדים שונים באישיותם בהתאם לסיטואציה בה הם נמצאים. אדם אמין ואמין נוטה יותר להפגין התנהגות עקבית מאשר מישהו שיש לו משהו להסתיר.

אם צפית אי פעם בתוכניות הטלוויזיה 'בקרת הגבולות', תבחין בדפוס. אנשים עם משהו להסתיר לעיתים קרובות ידידותיים יתר על המידה בהתחלה (כאשר הם מנסים להבריח משהו לארץ), אך כאשר נראה שהם עומדים להיתפס - הם לעתים קרובות מביעים גירוי וכעס כלפי צוות פיקוח הגבולות. אדם ישר עשוי להראות הרבה פחות שונות ברגשותיו.

3. הקדש זמן לגלות את 'התמונה השלמה' של האדם.

אני בטוח ששמעת את הביטוי: אל תשפט ספר לפי הכריכה שלו. ובכן, זה נכון לא רק לגבי ספרים - אלא גם עבור אנשים! עליכם להקדיש זמן מספיק בכדי להגיע להערכה הוגנת של האדם.פִּרסוּם

כדוגמה עבורך, זכרי תקופה שעברת לגור בבית או בדירה חדשה. יכול להיות שהצגת את עצמך בפני שכניך, רק כדי לגלות שאחד מהם נראה די גס ופתאומי. קיבלתם לא אהבה מיידית. אבל כפי שאירועים עתידיים יראו, היית ממהרת מדי בשיקול דעתך. השכן המסוים הזה התגלה כמועיל ביותר. הם קיבלו את הדואר שלך, ניקו את דרך הכניסה לנכסים שלך - ואפילו הציעו לשמור על חיות המחמד שלך כשתצא לחופשה. בדיעבד נראה שהם פשוט עברו יום רע כשפגשתם אותם לראשונה.

4. בדקו אם הם סומכים על אחרים.

אנשים החשדנים בקלות כלפי אחרים, הם אותם אנשים שאולי לא תרצו לתת להם את אמונכם.

זה הוצע על ידי מחקר שנערך לאחרונה על התנהגות נגני משחק וידאו מקוונים.^[4]המחקר מצא כי אלו ששמחו לשתף פעולה ולהסתמך על שחקנים אחרים, נוטים פחות לחצות את שותפיהם למשחק.

במילים אחרות, אמון הוא רחוב דו כיווני.

5. שאל את עצמך כמה אתה יודע איך הם חושבים.

כניסה לראש של מישהו מאפשרת לך להבין כיצד הם חושבים ופועלים. אחת הדרכים לעשות זאת היא להקשיב מקרוב למה שהם אומרים. לעתים קרובות דברינו מסגירים הם מחשבות אמיתיות.

חוקרי פלילים משתמשים לעתים קרובות בטריק זה. כאשר הם מראיינים חשוד, הם שואלים המון שאלות, כולל שאלות שאינן ספציפיות למקרה המסוים. הם עושים זאת בכדי לראות האם חשוד יגלה על עצמו יותר ממה שהם עשויים לעשות. אדם אשם עשוי להשתדל מאוד להסתיר את האמת. אך במאמציהם להיראות חפים מפשע, הם יכולים לעתים קרובות להכשיל את עצמם.

ברגע שתגלה את דפוסי החשיבה של האדם, תוכל לבצע הערכה הוגנת של אמינותו.פִּרסוּם

6. נסו ללמוד על עברם.

האדם שעומד מולך אולי נראה כמו מלאך - אבל מה אתה באמת יודע עליהם?

לפני שאתה נותן אמון באדם, זה הגיוני ללמוד על העבר שלהם. מעסיקים מבינים זאת היטב. בכל פעם שהם מגייסים עובדים חדשים, הם עשויים לעבור תהליך גיוס קפדני. זה בדרך כלל מתחיל במבט מפורט על קורות חיים. אם קורות החיים תואמים את הצעת החוק, המועמד יתבקש להיכנס לראיון (או סדרת ראיונות). המעסיק יבחן את המועמד לגבי כישוריו וניסיון העבודה שלהם. במידה והמועמד בר מזל מספיק להיבחר לתפקיד, תידרש הפניות לפני שנחתם כל חוזה.

אמנם אינך צריך להיות כל כך יסודי בעת הערכת אדם, אך בהחלט הגיוני להיות מודע לעברם.

7. אך אל תשאף לדעת 100 אחוז על אדם.

אם תעשה זאת, סביר להניח שלעולם לא תגיע לשלב ההחלטה על אמינותם.

במקום זאת, כוון לדעת סכום הגון על אדם. זה עשוי להיות 15 אחוזים, 30 אחוזים ואפילו 50 אחוזים. האחוז המדויק אינו חשוב. הדבר המרכזי הוא להבין מספיק על אדם כדי להיות בטוח להחליט אם אפשר לסמוך עליו. דוגמה טובה לכך היא בבחירת טכנאי רכב. המודעה שלהם בעיתון המקומי אולי נשמעת מושכת, אבל עשה קצת מחקר כדי לראות אם הלקוחות שלהם היו מרוצים מעבודתם.

לכולנו יש בעיות אמון מעת לעת. זה רק טבע אנושי. עם זאת, אם תמלא אחר שבעת הטיפים לעיל, תוכל לחייב את כישורי הערכת האנשים שלך באופן סופר. זה יכול לעזור לך להתאים אנשים אמינים ולהימנע מהבלתי ישרים ובלתי אמינים.

אשראי תמונות מוצג: מניית מניות דרך stocksnap.io פִּרסוּם

התייחסות