האם אתה תוהה אם אתה גרוע בעבודה שלך? בעולם של היום של תחלופת עבודה גבוהה וקפיצות בקריירה, חשוב להמשיך אם אתה רוצה לשמור על העבודה שלך. אם עבודה לא עובדת בשבילך, עדיף לפקוח עין על הזדמנויות חדשות שעשויות להגיע בדרכך. אחרי הכל, שהייה עם חברה במשך שנים (ושנים ושנים) הופכת לשם דבר. אבל לפעמים קשה לדעת אם העבודה שלך לא מתאימה לך, או שאתה פשוט גרוע בזה. אז ריכזנו 10 שלטים שיעזרו לכם להבין את זה.

1. אתה ממשיך להישאר בחוץ

לפעמים כשאתה עומד להשיג את הגרזן, יודיעו על כך לצדדים אחרים בחברה מבעוד מועד (הן מסיבות עומס בעבודה והן דרך הגפן). הרבה פעמים, אם אתה הבא ללכת, אנשים ימנעו מלכלול אותך באירועים חברתיים כדי שלא יצטרכו להתמודד עם שאלות מביכות.פִּרסוּם

2. הבוס שלך נמנע ממך

בדומה למספר 1, אינדיקטור עצום לכך שאתה עשוי להיות על גוש החיתוך הוא אם הבוס שלך מתחמק ממך. ברור שככפוף, בדרך כלל יש לך שיחות רבות ומורחבות עם הבוס שלך. אם אלה מתחילים לפתע להתחדד, אז זה כנראה אינדיקטור שהוא או היא מחכים לזמן הנכון כדי להעלות את החדשות הרעות.

3. עומס העבודה שלך נעשה קל יותר

אם אתה מתחיל לשים לב שפחות ופחות עבודה יורדת בצינור, זה בדרך כלל סימן רע. זה אינדיקטור לכך שהתנהלה שיחה ברמה העליונה לגבי הגבלת כמות האחריות שיש לך. כך יש פחות סיכוי שהביצועים שלך ישפיעו על חלק גדול מהעסק. זו גם דרך עבור החברה להתחיל לתת את עבודתך לעובדים אחרים שיהיו שם זמן מה.פִּרסוּם

4. אתה מקבל מטלות פחות חשובות

בנוסף להגבלת שלך כמות בעבודה, מנהלים שיודעים שתשוחרר בקרוב יפסיקו לתת לך מטלות בקנה מידה גדול וברמה גבוהה. על ידי כך, שניהם מבטיחים שאף אחד מהעבודות שלך לא יישאר לאחר שתעזוב ושבעיות הביצועים שלך לא ישפיעו על חלק חשוב בעסק.

5. אתה מרגיש המום למרות עומס עבודה קל

אם אתה מתחיל להרגיש המום אבל שם לב שעומס העבודה שלך דומה (או הרבה יותר קל) מאשר עובדים אחרים, זה יכול להיות אינדיקטור לכך שאתה לא מתאים מאוד לתפקיד. אמנם זה פחות דגל אדום שאנשים שוקלים לתת לך ללכת, אבל זו דרך לדעת אם אתה לא בדיוק גזור לעבודה. דרך טובה לתקן זאת היא לנסות להישאר בראש עבודתך על ידי עריכת רשימות עדיפות או הכנסת מספר שעות נוספות בשבוע.פִּרסוּם

6. אתה נשאר ברמת התפקיד שלך לאורך זמן

אחת העצות הטובות ביותר שמקבל מחפש עבודה היא זו: אם הם נמצאים בתפקיד במשך שנתיים או יותר ללא שום תנועה כלפי מעלה או שינוי בתואר, כנראה שזה רעיון טוב לחפש עבודה אחרת. זה מצביע על כך שאתה לא מאותגר כראוי, ושאולי אין הרבה עתיד בעמדה זו. זהו גם אינדיקטור לכך שלגבוהים יותר אין אמון רב בך לאורך זמן.

7. אתה מתחיל לראות עובדים אחרים המשתלטים על עבודתך

אם תתחיל לשים לב שעובדים אחרים עובדים על פרויקטים דומים כמוך, זה יכול להיות שהמנהל שלך הקצה להם את זה כדי להתכונן לעזיבתך. באופן דומה, אם עמית ישאל אותך פרטים על אופן השלמת הפרויקטים שלך (כאשר הם לא גילו התעניינות רבה בעבר), פירוש הדבר שהם מתכוננים לקחת את עבודתך בקרוב - דגל אדום שאולי ייחשב לבזבז. .פִּרסוּם

8. אתה רואה יותר מגבלות IT או HR

אם אתה מתחיל לשים לב שאתה נעול משרתים או חשבונות מסוימים (כשלא היית לפני כן), זה עשוי להיות סימן הכנה לפיטוריך. לפעמים המקום הראשון שאליו רואים מתרחש עם VPN או גישה מרחוק. אם פתאום אינך מורשה לגשת לקבצי מנהל או לחשבון הדוא'ל שלך כאשר אינך במשרד, ייתכן שההרשאות שלך בוטלו. זה בדרך כלל שלב ראשון עבור צוות ה- IT כדי להבטיח בטיחות מידע כאשר עובד עוזב.

9. מותר לך להשתחרר

אם אתה מתחיל לראות פחות עניין באיחור שלך, היכן אתה נמצא או ביצועים כלליים שלך, זה יכול להיות סימן לכך שהמעסיק שלך מצמצם את הפסדיהם. במילים אחרות, אם הם מתכוונים לתת לך ללכת תוך כמה שבועות, הם עשויים שלא להיות מודאגים אם אתה מופיע מאוחר או אם אתה לוקח הפסקת צהריים ארוכה במיוחד. למרות שזה אולי נראה נחמד, זה יכול להיות שהימים שלך ספורים.פִּרסוּם

10. אינך מוזמן לכמה שיותר פגישות צוות

לבסוף, אם אתה מבחין שההזמנות לפגישה שלך הולכות ופוחתות ואתה רואה שתתי קבוצות של הצוות שלך עדיין משתתפות באותה כמות כללית של פגישות, אתה יכול להיות ברשימה הקצרה שישחררו אותך. זו, שוב, דרך של מעסיק לגמל אותך מפרויקטים עתידיים כדי להפוך את המעבר לחלק יותר. באופן דומה, אם אתה עובד במשרה חלקית ומוקצה לך פחות ופחות משמרות, זמנך בחברה עשוי להסתיים.