העלאת העבודה שלך לשלב הבא פירושה הגדרת ושמירה על יעדי קריירה. מטרת קריירה היא מטרה ממוקדת המסבירה מה אתה רוצה שהמקצוע האולטימטיבי שלך יהיה.

הגדרת יעדי הקריירה היא צעד קריטי להשגת הצלחה. אתה צריך לדעת לאן אתה הולך כדי להגיע לשם. הידיעה מהן יעדי הקריירה שלך היא לא רק חשובה עבורך - היא חשובה גם עבור מעסיקים פוטנציאליים. היחסים בין מעסיק לעובד פועלים בצורה הטובה ביותר כאשר המטרות שלך לעתיד ומטרותיהם מתיישבות. אומר, אה, אני לא יודע. אני אעשה הכל, גורם לך להיראות חסר החלטיות, ופותח אותך לקחת על עצמך משימות לא מתאימות שלא יובילו אותך לחיי החלום שלך.

הגישה היחידה שמתאימה לכל תבניות קריירה לא תשקול את המטרות והחוויות הייחודיות שלך. הם לא יעזרו לך להתבלט וייתכן שהם לא משקפים את מלוא הפוטנציאל שלך.

במאמר זה, אני אעזור לך להגדיר את יעדי הקריירה שלך במסגרת SMART יעדים, ואספק לך רשימה של יעדי דוגמאות לעבודה ולקריירה.

תוכן עניינים

1. כיצד להגדיר את יעד הקריירה שלך באמצעות SMART
2. למה אתה צריך תוכנית פיתוח פרטנית
3. 40 דוגמאות ליעדים לעבודה ולקריירה
   • לשינוי משרה
   • להחלפת מסלול קריירה
   • לקבלת קידום
   • על היענות לראיון עבודה
4. שאלות נפוצות על הגדרת יעדים בקריירה
5. סיכום
6. מידע נוסף על קביעת יעדי עבודה

כיצד להגדיר את יעד הקריירה שלך באמצעות SMART

במקום להסתמך על מסגרת כללית כדי להסביר את החזון שלך, השתמש במודל קביעת יעדים מנוסה ונכון. SMART הוא ראשי תיבות של ספציפי, מדיד, מכוון פעולה, מציאותי עם לוחות זמנים.^[1]מסגרת ה- SMART מפרקת את היעדים על ידי שבירתם לשלבים קטנים יותר.

רמזים מועילים בעת קביעת יעדי קריירה SMART:פִּרסוּם

• התחל קודם עם יעדים לטווח קצר. עבוד על יעדיך לטווח הקצר ואז התקדם באינטרסים לטווח הארוך.^[שתיים]יעדים לטווח קצר הם הדברים שלוקח 1-3 שנים להשלים. מטרות ארוכות טווח נמשכות 3-5 שנים. כשאתה מצליח ביעדים שלך לטווח הקצר, ההצלחה צריכה להתאים להגשמת היעדים שלך לטווח הארוך.
• היו ספציפיים, אך אל תגזימו. אתה צריך להגדיר את יעדי הקריירה שלך, אבל אם אתה הופך אותם ספציפיים מדי, הם הופכים לבלתי ניתנים להשגה. במקום לומר, אני רוצה להיות המנכ'ל הבא של אפל, שם אני אצור מוצר של מיליארד דולר, אנסה משהו כמו, המטרה שלי היא להיות מנכ'ל של חברה מצליחה.
• גלה כיצד תוכל להגיע ליעדים שלך. אתה אמור להיות מסוגל להסביר את הפעולות שתנקוט כדי לקדם את הקריירה שלך. אם אינך יכול להסביר את השלבים, עליך לפרק את מטרתך לנתחים הניתנים לניהול יותר.
• אל תהיה מרוכז בעצמו. העבודה שלך לא אמורה לעזור לך להתקדם, אלא גם לתמוך ביעדי המעסיק שלך. אם היעדים שלך נבדלים יותר מדי, זה עשוי להיות סימן לכך שהתפקיד שביצעת אינו מתאים.

אם אתה רוצה ללמוד עוד על הגדרת יעדים חכמים, צפה בסרטון למטה כדי ללמוד כיצד תוכל להגדיר יעדי קריירה של SMART.

לאחר שברור לך כיצד להגדיר מטרות SMART, תוכל להשתמש במסגרת זו כדי להתמודד עם היבטים אחרים בעבודה שלך. לדוגמה, ייתכן שתגדיר יעדי SMART לשיפור סקירת הביצועים שלך, לחפש עבודה חדשה או להעביר את המיקוד שלך לקריירה אחרת.

נסקור דוגמאות לדרכים להשתמש ביעדי SMART כדי לעמוד ביעדי הקריירה לטווח הקצר בסעיף הבא.

למה אתה צריך תוכנית פיתוח פרטנית

הגדרת יעדים היא חלק אחד מהנוסחה הגדולה יותר להצלחה. אולי אתה יודע מה אתה רוצה לעשות, אבל אתה צריך גם להבין אילו כישורים יש לך, מה חסר לך ואיפה החוזקות והחולשות הגדולות שלך.

אחת הדרכים הטובות ביותר לתכנן את המטרות שלך ולגרום להן לקרות היא להשתמש ביעדים שלנו מדריך לגרום לזה לקרות . תוכלו לצאת עם הבנה טובה יותר של הכישרונות והערכות המיומנויות הייחודיות שלכם, ומה תוכלו לעשות כדי לתכנן את מטרתכם על ידי נקיטת פעולה עקבית. השג את ספר היד שלך עכשיו.

אפשרות נוספת היא להשתמש במדריך החינמי שלנו מדריך החולמים לנקיטת פעולה ולהגשים יעדים. עקוב אחר המדריך שלב אחר שלב ולמד כיצד להתחיל לפעול כדי להגיע בהדרגה למטרתך.פִּרסוּם

40 דוגמאות ליעדים לעבודה ולקריירה

כל הדיבורים האלה על הגדרת יעדים והערכה עצמית אולי נשמעים נהדר בתיאוריה, אבל אולי אתה צריך קצת השראה כדי להבין מה המטרות שלך צריכות להיות.

לשינוי משרה

1. השתתף באירועי רשת נוספים וצור קשרים חדשים.
2. השג קידום לתפקיד __________.
3. קבל העלאה.
4. תכננו וקחו חופשה השנה.
5. מסכים לקחת על עצמך אחריות חדשה.
6. פיתחו מערכות יחסים משמעותיות עם עמיתים לעבודה ולקוחות.
7. בקש משוב על בסיס קבוע.
8. למד כיצד לומר, לא, כאשר אתה מתבקש לקחת על עצמך יותר מדי.
9. האצלת משימות שכבר אינך צריך להיות אחראי עליהן.
10. השתדל להיות בתפקיד מנהיגותי ב __ מספר שנים.

להחלפת מסלול קריירה

1. להרים וללמוד מיומנות חדשה.
2. מצא מנטור.
3. הפוך להתנדב בתחום שמעניין אותך.
4. התחייבו לקבל הכשרה או לחזור לבית הספר.
5. קרא את הספרים האחרונים הקשורים לתחום שלך.
6. החלט אם אתה מרוצה מאיזון העבודה שלך בחיים ובצע שינויים במידת הצורך.^[3]
7. תכנן אילו צעדים אתה צריך לנקוט כדי לשנות קריירה.^[4]
8. ערכו רשימה של אנשים שיכולים להיות הפניות לדמות או להגיש המלצות.
9. להתחייב לעשות __ מספר אנשי קשר חדשים בתחום השנה.
10. צור תוכנית פיננסית.

לקבלת קידום

1. צמצמו את הוצאות העסק באחוז מסוים.
2. הפסיקו לנהל את המיקרו-ניהול של חברי הצוות שלכם.
3. להיות מנטור.
4. סיעור מוחות כיצד לשפר את התפוקה והיעילות שלך בעבודה
5. חפש הזדמנות אימונים חדשה לטיפול בחולשה.^[5]
6. מצא דרך לארגן את מרחב העבודה שלך.^[6]
7. חפש משוב מבוס או מחבר לעבודה מהימן מדי שבוע / חודש / רבעון.
8. הפוך לתקשר טוב יותר.
9. מצא דרכים חדשות להיות שחקן קבוצתי.
10. למד כיצד להפחית את שעות העבודה מבלי להתפשר על התפוקה.

על היענות לראיון עבודה

1. זהה גבולות אישיים בעבודה ודע מה עליך לעשות כדי להפוך את היום שלך לפורה יותר ולניהול.
2. זהה שלבים ליצירת תמונה מקצועית לעצמך.
3. ללכת אחרי קריירת חלומותיך למצוא עבודה שלא מרגישה כמו עבודה.
4. חפש מקום לעסוק בעניין שלך וליישם את הידע והכישורים שלך.
5. מצא דרך חדשה לשתף פעולה עם מומחים בתחומך.
6. זהה הזדמנויות להתבונן באחרים העובדים בקריירה הרצויה.
7. להיות יצירתי יותר ולצאת מאזור הנוחות שלך.
8. בקש להכשיר מיומנויות רלוונטיות יותר לעבודה שלך.
9. בקש הזדמנויות לחקור את התחום ולהרחיב את האופק שלך
10. שים עין על פרס ספציפי בעבודה ולך על זה.

שאלות נפוצות על הגדרת יעדים בקריירה

אני בטוח שיש לך עדיין כמה שאלות לגבי קביעת יעדי הקריירה שלך, אז הנה אני מפרט את השאלות הנפוצות ביותר לגבי יעדי הקריירה.

1. מה אם אני לא בטוח מה אני רוצה שהקריירה שלי תהיה?

אם אינכם בטוחים, היו כנים בנושא. תן למעסיק לדעת כמה שאתה יודע על מה שאתה רוצה לעשות. הביע את נכונותך להשתמש בכוחותיך כדי לתרום לחברה. כאשר אתה נוקט בגישה זו, גבה את טענתך בכמה דוגמאות.

אם אתה אפילו לא בטוח איפה להתחיל עם הקריירה שלך, עיין במדריך זה:

כיצד למצוא את מסלול הקריירה האידיאלי שלך מבלי לבזבז זמן במשרות שאינן מתאימות לך

2. האם זה בסדר לשקר לגבי יעדי הקריירה שלי?

שקר למעסיקים פוטנציאליים צפוי להסתיים באסון. בראיון, שקר יכול לגרום לך להראות טיפש כי לא תדע לענות על שאלות המשך.פִּרסוּם

גם אם אתה חושב שמטרת הקריירה שלך עשויה שלא להתאים במדויק לציפיות המעסיק לשכר ארוך טווח, תהיה גלוי וישר. כנראה שיש בסיס משותף יותר ממה שהם מבינים, וזה תלוי בך לגשר על פערים בציפיות.

להיות ישר ולהסביר את הקשרים הללו מראה למעסיק שלך שהשקעת מחשבה רבה ביישום זה. אתה לא אומר להם רק מה הם רוצים לשמוע.

3. האם עדיף שתהיה לך מטרה שאפתנית, או שעלי לשחק אותה בבטחה?

צריכה להיות לך מטרה שמאתגרת אותך, אך יעדי SMART תמיד סבירים. אם תגדיר מטרה שהיא הרבה מעבר ליכולות שלך, אתה נראה תמים. הפיכת היעדים שלך לקלים מדי מראה על חוסר מוטיבציה.

מעסיקים רוצים עובדים חדשים המסוגלים לשקף את עצמם ומוכנים לקחת על עצמם אתגרים.

4. האם אוכל להשיג מספר מטרות קריירה?

עדיף שיהיה יעד קריירה אחד מוגדר בבירור ויישאר עם זה. (כמובן, אתה עדיין יכול להשיג מטרות בתחומים אחרים בחייך.) לאחר יעד יחיד בקריירה עולה שאתה מסוגל להתמקד, וזה מראה שאתה רוצה להשיג את מה שאתה מתכוון לעשות.

מצד שני, יתכן שיהיו לך מספר יעדי קריירה קשורים. זה יכול להיות שיש לך יעדים לטווח קצר שמתאימים למטרת הקריירה הסופית שלך לטווח הארוך. יכול להיות שיש לך גם כמה יעדים קטנים יותר שמזינים מטרה אחת.פִּרסוּם

לדוגמא, אם ברצונך להיות עורך דין, תוכל להפוך למשפט משפטי וללמוד במקביל למשפטים למשפטים. אם אתה רוצה להיות מנהל בית ספר, ייתכן שיהיו לך יעדים ראשוניים להיות מורה בכיתה וללמוד מדיניות חינוך. בשני המקרים, משרות זמניות אלה והשכלה נוספת עוזרים לך להגיע למטרה הסופית שלך.

סיכום

תצטרך להקדיש קצת זמן לקביעת יעדי הקריירה, אבל אתה תהיה כל כך הרבה יותר מצליח עם כיוון כלשהו. תזכור ל:

• הגדר יעדים של SMART. יעדי SMART הם ספציפיים, ניתנים למדידה, מכווני פעולה ומציאותיים עם לוחות הזמנים. כאשר אתה מגדיר יעדים עם דברים אלה בראש, סביר להניח שתשיג את התוצאות שאתה רוצה.
• בעלי יעדים לטווח קצר וארוך טווח. יעדי מטרות קצרות טווח יכולים להסתיים תוך 1-3 שנים, בעוד שליעדים לטווח הארוך ייקח 3-5 שנים לסיום. יעדיך לטווח הקצר צריכים להגדיר אותך להגשים את יעדיך לטווח הארוך.
• העריך את היכולות שלך על ידי הגשת תוכנית פיתוח פרטנית. לדעת להגדיר יעדים לא יעזור לך אם אינך מכיר את עצמך. להבין מה החוזקות והחולשות שלך על ידי לקיחת חלק הערכות עצמיות .
• בחר מטרות המתאימות למטרות הסופיות שלך. יעדי הקריירה שלך צריכים להיות רלוונטיים זה לזה. אם לא, ייתכן שיהיה עליך לצמצם את המיקוד שלך. המטרות שלך צריכות להתאים לסוג העבודה שאתה רוצה ולאיכות החיים שאתה רוצה להוביל.
• היו ברורים לגבי יעדיכם מול מעסיקים פוטנציאליים. היו תמיד כנים עם מעסיקים פוטנציאליים לגבי מה שאתם רוצים לעשות בחייכם. אם היעדים שלך שונים מיעדי החברה, מצא דרך לגשר על הפער בין מה שאתה רוצה לעצמך לבין מה שמעבידך מצפה לו.

על ידי ביצוע עבודת הגדרת יעדים כעת תוכל לבחור בחירות מודעות בדרך הקריירה שלך. אתה תמיד יכול להתאים את התוכנית שלך אם הדברים משתנים עבורך, אך המפתח הוא לתת לעצמך מפת דרכים להצלחה.

מידע נוסף על קביעת יעדי עבודה

• 15 דרכים להגדרת יעדים מקצועיים (כלולות דוגמאות)
• מדריך מלא להגדרת יעדים להצלחה אישית
• 15 יעדים אישיים לעבודה בכדי להבליט אתכם מחבריכם לעבודה
• כיצד ליצור תוכנית פעולה ולהשיג את היעדים האישיים שלך

אשראי תמונות מוצג: טיילר צרפת דרך unsplash.com

התייחסות