האם אתה תקוע באותה תפקיד יותר מדי זמן ולא באמת יודע כיצד להתקדם ולקדם את הקריירה שלך?

תחושה שתקועה יכולה להיגרם ממגוון דברים:

• לקחת עבודה בשביל הכסף
• להישאר אצל מעסיק שכבר לא מיישר קו עם הערכים שלך
• מבינים שנחתת את עצמך בקריירה הלא נכונה
• לא מרגיש מוערך או מרגיש לא מנוצל
• נקיטת עמדה ללא הבנה מלאה של התפקיד

ישנן סיבות רבות אחרות לכך שאתה מרגיש כך, אך בוא נתמקד במקום ללמוד מה לעשות עכשיו על מנת להיפטר ולהתקדם

אחת הדרכים הטובות ביותר להתקדם היא להראות כיצד אתה מוסיף ערך לארגון שלך. האם הרווחת כסף, חסכת כסף, שיפרת תהליך או עשית דבר מדהים אחר? איך עוד אתה יכול להפגין ערך מוסף?

בואו נצלול איך להתקדם כשאתה מרגיש תקוע בתפקיד הנוכחי שלך.

1. היה מנטור

כשפקחתי על תלמידים נהגתי לחמם אותם - כמובן, בלשון לחיים - על כך שהם ממש טובים בתפקידם.

היזהר לא להיות יותר מדי טוב בזה, או לעולם לא תזכה לעשות שום דבר אחר.

זו הייתה הדרך שלי להטריד אותם לקחת על עצמם אתגרים נוספים או לחשוב מחוץ לקופסה, אבל בהחלט יש איזו אמת לעשות משהו כל כך טוב שהמנהל שלך לא סומך על אף אחד אחר שיעשה את זה.פִּרסוּם

זה יכול להיתקע.

ג'ו מילר מ להיות מנהיג משתף את התובנה הזו כאשר הבוס שלך חושב שאתה יקר מדי בעבודה הנוכחית שלך:

תחשוב אחורה לתקופה בה באמת נהנית מתפקידך הנוכחי ... התפרסמת כמי שעשית את עבודתך כל כך טוב שבנית איזשהו הון עצמי 'מותג אישי' חזק, ואנשים מכירים אותך כעל האדם לעבודה הספציפית הזו. זה מה שאנחנו מכנים 'בעיה טובה שיש': עשית עבודה טובה באמת בבניית תפיסה חיובית לגבי התאמתך לתפקיד, אך ייתכן שעשית עבודה 'מדי'!^[1]

מתוך מחשבה זו, כיצד תוכיח למעסיקך שאתה יכול להוסיף ערך על ידי קידום?

מהתובנה של מילר, היא מדברת על בניית המותג האישי שלך והפיכתך ידועה בכך שאתה עושה עבודה מסוימת היטב. אז איך תוכלו לקשר את העבודה עם תפקיד או פרויקט שיזכה אתכם בקידום?

שקול למנף את נקודות החוזק והמיומנויות שלך.

בוא נגיד שהפרויקט שאתה עושה כל כך טוב הוא העסקה והכשרה של עובדי כניסה חדשים. עליכם לפרסם את רשימת המשרות, לקרוא ולסקור קורות חיים, לקבוע ראיונות, לקבל החלטות לגיוס עובדים, וליצור את לוחות הזמנים להכשרה. משימות אלו דורשות מיומנויות כמו יחסי עובדים, העלייה למטוס, תוכנת משאבי אנוש, ניהול ביצועים, עבודת צוות, שיתוף פעולה, שירות לקוחות וניהול פרויקטים. זו כמות מיומנות רצינית!

האם ישנם חברי צוות שיכולים לבצע מיומנויות אלה? נסה להאציל ולהכשיר חלק מהצוות או הקולגות שלך ללמוד את העבודה שלך. ישנן מספר סיבות מדוע זה רעיון טוב:פִּרסוּם

1. אימון צולב עוזר בכל מצב במקרה שיש מחלה ממושכת והמבצע העיקרי של משימה מסוימת נמצא בחוץ לזמן מה.
2. כמנטור לפיקוח או לעמית, אתה מעצים אותם להגדיל את כישורי העבודה שלהם.
3. אתה כבר מתחיל להוכיח ערך מוסף זה למעסיק שלך על ידי עידוד הצוות שלך או עמיתים ללמוד את עבודתך ויצירת שחקני צוות.

כעת, לאחר שהדרכתם אחרים לבצע את העבודה שאותה העריכו אתכם כל כך, תוכלו לראות כיצד לבקש שוב את הקידום. הסבירו כיצד חסכתם כסף בחברה, עודדתם את העובדים להגביר את כישוריהם או המצאתם מחדש את הפרויקט הזה שלכם.

2. עבוד על הלך הרוח שלך

סיבה נוספת לכך שאתה עלול להרגיש תקוע בעמדה מוסברת באמצעות הצעת מחיר זו:

אם אתה מרגיש תקוע בעבודה שאהבת בעבר, בדרך כלל אתה - לא התפקיד - שצריך לשנות. התפקיד שקיבלתם לעבודה הוא כנראה אותו תפקיד שיש לכם עכשיו. אבל אם אתה מתחיל לחשוש משגרת העבודה, אתה הולך להתמקד בשלילים.^[2]

במצב זה, עליך להמשיך בשיחה עם הממונה עליך ולשתף את מחשבותיך ורגשותיך כדי לעזור לך ללמוד כיצד להתקדם. סביר להניח שתוכל לקבל עצות כיצד לגלות מחדש את ההיבטים של אותה עבודה שנהנית ממנה, ולנהל משא ומתן על כמה חובות נוספות או על סיכוי לעלות.

אל תביעו תסכול. הביעו רצון לעוד.

הציגו את המקרה שלכם והראו לבוס או למפקח שלכםזֶה אתה רוצה שיאתגרו אותך , ואתה רוצה לעלות למעלה. אתה רוצה יותר אחריות על מנת להמשיך ולקדם את החברה. התמקדו כיצד תוכלו לעשות זאת עם הכישורים שיש לכם ועם הלך הרוח החיובי שטיפחתם.

3. שפר את הכישורים הרכים שלך

מתי בפעם האחרונה השקעתם פוקוס ומאמץ להגביר את המשחק שלכם עם אלה מיומנויות רכות ? אני מדבר על אותם דברים לכאורה לא מוחשיים שהופכים אותך לבעל המקצוע המנוסה בכישורי העבודה הספציפיים שלך^[3].

פִּרסוּם

על פי מחקרים, שיפור מיומנויות רכות יכול להגביר את הפרודוקטיביות והשמירה על 12 אחוזים ולהניב החזר של 250 אחוזים על ההשקעה בהתבסס על תפוקה ושימור גבוהים יותר.^[4]. אלה רק חלק מההטבות גם לך וגם למעסיק שלך כאשר אתה רוצה ללמוד כיצד להתקדם.

אתה יכול לחדד מיומנויות אלה ולהגדיל את סיכויי הקידום שלך לתפקיד מנהיגות על ידי השתתפות בקורסים או סמינרים.

יתר על כן, אתה לא בהכרח צריך לבקש מימון מהמפקח שלך. ישנם עשרות קורסים מקוונים המוצגים על ידי יזמים ומחברים על נושאים אלה ממש. Udemy ו- Creative Live שניהם מציגים קורסים מקוונים במחירים נוחים מאוד. וחלקם מגיעים עם תעודות השלמה לתיק העבודות שלך!

דרך נוספת לשפר את הכישורים הרכים שלך היא באמצעות קשר עם עובד בארגון שלך שיש לו תפקיד דומה לזה שאתה רוצה.

הביע את רצונך לעלות בארגון, ובקש להצליל על אותו אדם או לראות אם אתה יכול לשבת בחלק מהפגישות שלו. הציעו להוציא את אותו אדם לקפה ולשאול מהו סודם! רשום הערות גדושות ואז שקוע בלמידה.

המפתח כאן הוא לא להעתיק את המנטור החדש שלך. במקום זאת, אתה רוצה להתבונן, ללמוד ואז להסתגל בהתאם לחוזקות שלך.

4. פתח את האסטרטגיה שלך

האם אתה בכלל יודע ספציפית למה אתה רוצה ללמוד כיצד להתקדם? האם אתה רואה עתיד בחברה זו? האם יש לך תוכנית לשנה, חמש שנים או עשר שנים למסלול הקריירה שלך? באיזו תדירות אתה שוקל את הסיבה שלך ומבטיח שהיא תואמת את מה שלך?

שב והכין רשימת פרו ורבים מיושנת.פִּרסוּם

כתוב כל היבט חיובי בעבודה הנוכחית שלך ואז כל אחד השלילי. איזו רשימה ארוכה יותר? האם קיימים נושאים כלשהם?

עיין ברשימות שלך ובחר את המקצוענים המרתקים ביותר ואת החסרונות המתסכלים ביותר. האם שני המקצוענים האלה הופכים את החסרונות למשתלמים? אם אינך יכול לענות על שאלה זו עם כן, ייתכן שקידוםך בארגון הנוכחי שלך אינו מה שאתה באמת רוצה^[5].

שני הימים החשובים ביותר בחיים שלך הם היום שנולדת והיום בו תגלה מדוע. -מרק טווין

הנה כמה שאלות שתשאל את עצמך:

• למה אתה עושה את מה שאתה עושה?
• מה מרגש אותך בתפקיד הנוכחי שלך או בקריירה שלך?
• איך נראה יום נהדר?
• איך נראית ומרגישה הצלחה מעבר לתלוש המשכורת?
• איך אתה רוצה להרגיש את ההשפעה שלך על העולם כשאתה פורש?

יהיה נהדר לשאול שאלות אלו ביומן או עם המפקח שלך בפגישה האישית הבאה שלך. לחלופין, הביאו אותו עם אחד מחבריכם לעבודה בקפה.

מחשבות אחרונות

לאחר שקילת כל הנקודות הללו ועשית כמיטב יכולתך ללמוד כיצד להתקדם, מה שאתה עלול למצוא הוא שתקוע הוא הבחירה שלך. לאחר מכן תוכל להגדיר את עצמך בדרך של מעבר למקום בו אתה נמצא, או לעבור למשהו אחר.

כי לפעמים הקידום האמיתי הוא למצוא את מטרת חייך.פִּרסוּם

טיפים נוספים כיצד להתקדם

• כיצד לבקש קידום ולהעלות את סולם הקריירה
• מהן הסיבות האמיתיות שאנשים מקודמים ואחרים לא?
• 14 סימנים של אנשים שמתקדמים במהירות בקריירה שלהם

אשראי תמונות מוצג: Razvan Chisu דרך unsplash.com

התייחסות