כיצד למצוא הזדמנויות צמיחה חדשות בעבודה

קידום בקריירה הוא פיתוי שהחברות של היום משתמשות בו כדי לפתות מועמדים לעבודה. אך כדי לחשוף באמת הזדמנויות צמיחה בתוך חברה, עליכם לקחת יוזמה לעלות למעלה.

אתה לא יכול להסתמך על הבטחות מגייסים שהחברה שלך תשכר במידה רבה מבפנים. אפילו הבטחות ששמעת מהמפקח הישיר שלך בתהליך הראיון עלולות שלא להתממש. אך אם תתחיל לעבוד בידיעה שאתה אחראי בסופו של דבר להבחין בעצמך, תתחיל צעד אחד קדימה.

היזם המצליח ומייסד שותף בלינקדאין ריד הופמן אמר,

אם אתה לא מתקדם, אתה נע אחורה.

חשוב להכיר בכך שלקח אחריות על ההתקדמות בקריירה שלך, ואז למפות את הצעדים שאתה צריך כדי להצליח, הוא המפתח להתקדם במסלול שלך.

להלן מדריך צעד אחר צעד למציאת הזדמנויות צמיחה חדשות בעבודה:

שלב 1: הקפד למצב את עצמך ככוכב עולה

כעובד המחפש הזדמנויות צמיחה בחברה הנוכחית שלך, יש לך דרכים רבות למצב את עצמך ככוכב עולה.

כמקורב, אתה יכול להפיק תובנות על אסטרטגיות החברה ולהשתמש במיומנות שלך במקום הנחוץ ביותר. חפש את כל פערי המיומנויות ואז הקפד לרכוש ולהחיל אותם. וכשיש לך רעיונות יצירתיים להציע, הפוך את המשימה שלך לזכות באוזן של אנשים בארגון שיכולים להעמיד את הרעיונות שלך במבחן.

מופעים אמיצים של מחויבות וארגונים גורמים למנהלים להתעצם ולשים לב, ומקדימים אותך מול המתחרים הפנימיים והחיצוניים כאחד.

השתמש בעצות שימושיות אחרות כדי לאפשר לאיכויות הכוכבים העולות שלך לזרוח:פִּרסוּם

קדם את ההצלחות שלך לקבוצות הגבוהות שלך

כאשר הבוס שלך שואל כלאחר יד מה שלומך, השתמש ברגע בעל ערך זה כדי למצב את עצמך כחיוני: אני צף על עננים כי שלושה לקוחות כבר הגיבו עד כמה הם אוהבים את העיצוב המחודש שלי של אתר החברה.

ספר למפקחים שלך על כל ההצלחות. אבטחת חוזה חדש או חתימה על לקוח חדש אמורים להוות סיבה לחגיגה. הקפד ליידע את הבוסים שלך.

טיפח מיומנויות הקשבה מצוינות

הקשיבו טוב, ושאלו שאלות נהדרות. להבין שאנשים אוהבים לדבר על עצמם.

אבל אם אתה מאזין מעולה, אחרים יסתמכו בך, ותלמד ממה שהם משתפים. אתה יכול אפילו לגלות משהו יקר ערך לגבי הלקוחות הפוטנציאליים שלך בחברה.

אם אחרים רואים בך שקול ושקול, הם יכבדו את הרעיונות שלך ובתורם יקשיבו למה שיש לך לומר.

בדוק את כישורי ההאזנה החשובים הבאים: 13 מיומנויות הקשבה עוצמתיות לשיפור חייכם בעבודה ובבית

עבור אל כל אירועי הרשת במשרד

לעולם אל תדלג על מסיבת חג המולד המשרדית, על מסיבת הפרישה של עמיתך, או על מסיבות יום הולדת למשרד, מקלחות חתונה או מסיבות ברכה לקולגות.

אם אחרים רואים בך שחקן קבוצה, זה יעזור לך להתרומם בחברה שלך. מסיבות אלה באתר יעזרו לך גם להתערבב עם עמיתים לעבודה שאולי בדרך כלל אין לך אפשרות לראות אותם. לקבלת נקודות מיוחדות, עזור לארגן אחת או שתיים מהמפגשים הללו.

שלב 2: בצע את הצעד הנוסף כדי להראות את הערך שלך לחברה

מנהלים וצוותי משאבי אנוש יודעים שזה יכול להיות פחות מסוכן - והרבה פחות יקר - לקדם מבפנים. כצוות פנימי, סביר להניח שיש לך מושג טוב על מבנה הסמכות ומאגר הכישרונות בחברה, ויודע לנווט בצורה הטובה ביותר ברשתות אלה בהשגת מטרות החברה וגם משלך.

הכלכלן זוכה פרס נובל, גארי בקר, טבע את המונח ספציפי למשרד, המתאר את הכישורים הייחודיים הנדרשים להצטיינות בארגון יחיד. סביר להניח שאתה, כעובד הנוכחי, השתמשת במיומנויות הספציפיות הללו, בעוד שגיוסים חיצוניים עשויים לקחת שנה או יותר בכדי לשלוט בניואנסים שלהם.פִּרסוּם

דעו כי הניסיון שלכם בתוך החברה כבר מספק ערך, ואז מצאו דרכים להוסיף ערך נוסף עוד יותר בעזרת העצות הבאות:

הצג יוזמה

התחייב לעצמך לכל מטלה שתקבל, והקפיד על מעבר ומעבר.

מקם את עצמך כך שאתה מוכן לקחת כל הזדמנות לצמיחה המציגה את עצמם. אם אתה מאמין שיש לך כישורים שלא נוצלו, מצא מנהל שייתן לך הזדמנות להוכיח את שוויך.

קבל כל מטלת מתיחה המציגה את נכונותך לקידום. הישאר מאוחר והגיע מוקדם. מחצית מהשיגו את המטלות הטובות ביותר הוא להישאר מספיק זמן כדי לקבל אותן.

הבחין בעצמך על ידי שמירה על כל מה שיש לדעת על החברה שלך ומתחרותיה

הירשם לקריאה בעיתוני הסחר המקוונים וקרא. הפוך לחבר פעיל ברשת המקצוענים בענף שלך. עבור לכנסים בתעשייה, ולמד אסטרטגיות של המתחרים שלך.

היו העיניים והאוזניים בשטח של הארגון שלכם כדי להישאר בראש מגמות התעשייה.

עבור לכל פגישת חברה מוכנה ומוכנה ללמוד

הרבה עובדים מרגישים שפגישות הן בזבוז זמן מוחלט. הם לא, כי הם מספקים זמן פנים עם קשישים גבוהים יותר ובעלי יכולת לתת לך את אפשרויות הצמיחה שאתה צריך.

לכו מתוך כוונה לקלוט מידע ולהשתמש בו לטובתכם - כולל המטרות וסגנונות העבודה של הממונים עליכם. כבד את סדר היום, הקשב יותר ממה שאתה מדבר, ולעולם לא תצור נקודה.

שלב 3: האץ את הזדמנויות הצמיחה בקריירה שלך

מחקר שנערך לאחרונה מצא כי חמשת המנבאים של עובדים עם פוטנציאל מנהלים היו: המוטיבציה הנכונה, הסקרנות, התובנה, המעורבות והנחישות. איכויות אלה עוזרות לך להתבלט, אך חשוב גם לבסס רקורד של הצלחה ולא להיראות מגדיל בנסיעות שלך לעלות בחברה שלך.

נסה לראות את עצמך מעמדת הבוס שלך ולהעריך את יכולת הקידום שלך.פִּרסוּם

האם אתה מגלה תשוקה ומחויבות לעמוד ביעדים הקולקטיביים של החברה? האם יש לך השפעה מניעה עם חברי הצוות ומגלה תובנה ומצוינות בכל עבודתך?

איכויות אלה ימקמו אתכם בחזית ובמרכז כאשר צצות אפשרויות.

השתמש בטיפים האסטרטגיים הבאים כדי להסלים את ההזדמנויות שלך לצמיחה:

מצא מנטור

עם תוכניות חונכות שנעלמות במהירות, זה לא תמיד קל. אבל אתה צריך לחפש מישהו בחברה שקודם מספר פעמים ושדואג לו גם להתקדמות שלך.

אולי זה האדם שהמליץ לך על התפקיד. או אולי זה המפקח הישיר שלך. זה יכול להיות אפילו מישהו מעבר למסדרון או במחלקה אחרת לגמרי.

שוחח איתה או איתו על הזדמנויות צמיחה בתוך החברה שלך. אולי היא או הוא יוכלו להמליץ עליכם לקידום מכירות.

לא בטוח איך למצוא את המנטור המתאים? הנה כיצד למצוא מנטור שיעזור לך להצליח.

מיפוי תרשים הזדמנויות גדילה משלך

לאחר שעבדתם בחברה מספר חודשים, ערכו תרשים צמיחה מציאותי להתפתחותכם. זה אמור להיות תרשים מעשי סביר - ולא רשימת דרישות של פאי בשמיים.

מה סביר? האם אתה חושב שקודם תוך שנתיים הוא סביר? מה עם העלאות? נסה ליידע את תרשים הצמיחה שלך עם מה ששמעת על העלאות וקידומי עובדים אחרים.

לאחר ששרטמתם בקפדנות דרך מציאותית להתפתחות האישית שלכם בתוך החברה, נסו לדבר עם המנטור שלכם בנושא.פִּרסוּם

המשך לשפר את התרשים שלך עד שנראה שהוא עובד עם הכישורים והכישרונות המוכחים שלך. לאחר מכן, קבע זמן לדון בכך עם הבוס שלך.

ייתכן שתרצה לתזמן את הדיון בסביבת הבדיקה שלך. אז הבוס שלך יכול לשקול גם את מה שהוא מרגיש סביר.

הגדר את הבר המקצועי שלך גבוה

מחקרים מראים כי יותר משני שלישים מהעובדים פשוט משקיעים את זמנם. אך באמצעות המעורבות הפעילה שלך בארגון והמחויבות שלך לתת את המיטב, אתה יכול לספק את הניגודיות כנגד אחרים שנותנים הופעות חסרות תוכן.

לטפח את כישורים קשים שמשאירים אותך בחוד החנית של המקצוע שלך, תוך חידוד המקצועות שלך מיומנויות רכות . אלו התכונות שמשפרות אותך לאמץ נקודות מבט מגוונות, לגייס אמון ולנצל את כוח הסינרגיה.

גם אם יש לך קריירה מוחית שמאלית ללא עוררין - למשל אנליסט פיננסי או מהנדס ביוטכנולוגי - תמיד יהיה לך טוב יותר כאשר אתה יכול ליצור קשרים אדיבים ואדיבים עם עמיתים.

תנו ליושרה להיות אבן הפינה לכל האינטראקציה שלכם עם לקוחות ועמיתים לעבודה.