בתחילת המאה העשרים היה הנרי פורד צריך לשכור עובדי מפעל עבור האימפריה האוטומטית המתפוצצת שלו. אז הוא נקט בדרך ייחודית למשוך את עובדיו: בכך שהציע להם יום עבודה של שמונה שעות.

ההצעה של פורד של 9-5 ג'יגה במפעל רכב אולי לא נראית כל כך מפתה עכשיו, אבל ההיגיון שלו היה חדשני למדי באותה תקופה.

לפני מאה ועשרים שנה, רוב העובדים היו רגילים למשמרות מפרכות של 12 שעות ומעלה. עבודה של שמונה שעות בלבד במפעל של הנרי פורד כנראה הרגישה כמו חופשה - כזו שבזכות עובדים ערניים יותר גם חיזקה את התפוקה והתפוקה.

קדימה של 120 שנה לערך, ועבודה בין 9 ל -5 (או שונות כלשהי) הפכה לנורמה. אבל רק בגלל שההופעה של 9 עד 5 היא פרקטיקה סטנדרטית, זה לא אומר שהיא ערובה ליעילות, פרודוקטיביות או אושר עובדים.

בעשורים האחרונים, ככל שהתקדמה הטכנולוגיה, שעות העבודה נותרו זהות - עלול להיות מחיר לעובדים ולחברות שלהם. זה הזמן לבחון מחדש את הציפיות בלוחות הזמנים ולקצור את היתרונות של אוטונומיה יחד עם זה.

להלן ארבע סיבות לכך שעבודה 9 עד 5 אינה אידיאלית להתפרנס כיום.

1. בני אדם אינם מכונות

בימיו של פורד התפוקה המרבית הייתה המפתח להצלחה. ככל שבנית יותר מכוניות במהלך משמרת, כך הצלחת יותר - והעובדים בקו הייצור היו רק עוד גלגל שיניים בגלגל הייצור הכללי.פִּרסוּם

אבל עכשיו, רובנו לא מרכיבים את המודל T במפעלים. ואין פשוט נוסחת קסם שתבטיח תפוקה מקסימאלית או יעילות.

הרעיון שעובדים הם כמו מכונות - אם ישקיעו שמונה שעות תקבלו x דולרים - הוא אבסורדי, אמר ראיין קרסון, מנכ'ל Treehouse, ל- Inc.^[1]

בני אדם אינם מכונות. המשמעות היא שלא המקצבים של כל אדם והכישורים הנדרשים לעבודותיו ישתלבו בלוח זמנים מסורתי, 9-5. כן, עבודה 9 עד 5 כל יום עשויה להעצים עובד אחד להצלחה. אך לוח זמנים מסורתי יכול גם להרוות את יכולתו של אדם אחר להשתמש במיומנויות אחרות, כמו יצירתיות, חדשנות או עבודת צוות.

אני הראשון שאגיד שיש זמן ומקום לשעות המשרד. במידת האפשר, אני מעריך מאוד שיהיו חברי צוות יחד לשתף פעולה (בנוסף, קביעת פגישות נוחה כשכולם במשרד בו זמנית).

אבל אני לא רואה את שעות המשרד שלי כחלק החשוב ביותר בעבודתי. למעשה, כמה מהרעיונות הטובים ביותר שלי מגיעים אלי כשאני לא ליד שולחני. לעתים קרובות אני סיעור מוחות בזמן טיולים בסופי שבוע או בזמן הכושר מוקדם בבוקר. כאשר הרעיונות הבלתי צפויים הללו מתגברים עליי, אני חוצב זמן כדי לבצע עבודה - ולרוב זה לא בין 9 ל -5.

עם מעט גמישות, העובדים יכולים לקבוע מתי הם עושים את העבודה הטובה ביותר שלהם, ואז לתכנן בהתאם. זו הסיבה שמנכ'ל אחד מאפשר לעובדיו לבחור בין ארבעה ימים של 10 שעות לחמישה ימים של שמונה שעות, ומדוע חברות רבות הולכות בעקבותיהן - המטרה היא לשחרר את הנוקשות לטובת הגמישות וכל היתרונות הנלווים לה. .

כדי לקבוע איזה סוג של לוח זמנים אידיאלי עבורך לבצע את עבודתך היטב, חשוב על מתי אתה עושה את העבודה הטובה ביותר שלך. מתי אתה הכי יצירתי וערני? מתי אתה מרגיש הכי מוטיבציה?פִּרסוּם

אתה יכול להיות יותר פרודוקטיבי ויצירתי דבר ראשון בבוקר. אם זה המקרה, עבוד אז. מצד שני, אם שעות הערב המאוחרות מתדלקות את הרעיונות הטובים ביותר שלכם, גזרו כמה שעות זמן עבודה לפני השינה.

2. גמישות מגבירה את התפוקה

גמישות בעבודה אינה רק תוספת נחמדה לחבילת הטבות או היבט חיובי בתרבות מקום העבודה. למעשה, כבר האמנתי גמישות היא חיונית להצלחת העובדים והחברות כאחד.

חשבו על תקופה בחייכם בה עמדתם בלוח זמנים קשיח וצפוי, בין אם בהחלטה משלכם ובין אם לאו. לאחר מכן, התבונן בתקופה שעבדת יותר שעות ממה שרצית, רק כדי לענות על ציפיותיו של המפקח התובעני לתפקידך.

כמה היית מאושרת בתקופת החיים ההיא? והיה כנה, כמה טוב באמת עשית בעבודה שלך? האם נהנית להופיע כל יום, או שחששת להתייצב?

אם חוויתם שחיקה בעבר (או אם אתם נמצאים בעיצומה של זה עכשיו), ככל הנראה תשמחו לשמוע שעבודה רבה מדי אינה רק רע עבורכם. זה גם לא טוב לשורה התחתונה של המעסיק שלך. יש עדויות שככל שתעבדו יותר שעות כך תהיו פחות פרודוקטיביות.^[2]

מהצד השני, עובדים מאושרים יותר שעושים את העבודה הטובה ביותר. זה נכון: המוח שלך למעשה עובד טוב יותר כשאתה מרוצה.^[3]

מכאן נובע שכאשר לאנשים יהיה זמן לחיים אישיים - לעסוק בתחביבים, להשקיע בזוגיות ולישון לילה טוב - הם יהיו עובדים טובים יותר כתוצאה מכך.^[4] פִּרסוּם

3. גמישות משפרת את המיקוד

טיעון נוסף נגד עבודה 9 עד 5: האילוצים של לוח הזמנים המסורתי לעבודה יכולים למנוע מאנשים להתמקד בעבודה שלפניהם.

אם אתה מישהו שעובד היטב בלחץ של מועד אחרון, אז אתה מבין איך ימי העבודה הכי פרודוקטיביים שלך אינם בהכרח הארוכים ביותר שלך.

אני מכיר את ההרגשה. באופן אישי, אני נוטה לאבד פוקוס ומומנטום כשאני תקוע במחשב שלי יותר מדי שעות. ככל שהיום מתארך, תשומת ליבי והתעניינות שלי במשימות העומדות בפנינו הולכות ומתמעטות אט אט.

יכול להיות שמשהו פסיכולוגי משחק בשני התרחישים. בסופרים שלהם Scarcity: Why Have Too Little Mines With A Little With A Mines With A Little Means משמעות המילים: כה הרבה, הכותבים סנדיל מולאינתן ואלדר שפיר טוענים כי אם יש פחות זמן לבצע משהו מגדיל את התפוקה על ידי הגדלת המיקוד. הרעיון הוא שאילוצים מכריחים אסטרטגיה, מה שמוביל לעבודה טובה יותר (ולעתים קרובות, יותר).

לוח זמנים גמיש מביא הטבות לעובדים ולעבידים כאחד. אם תגביל את עצמך ליום עבודה קצר יותר (או פשוט גמיש יותר), יהיה לך יותר תמריץ לנהל את הזמן שלך היטב, כלומר משימות ופרויקטים בעדיפות גבוהה יקבלו עדיפות.

4. עבודה מהבית מוסיפה הסחות דעת ודרישות חדשות

החיים כיום מרגישים לא מוכרים לרבים מאיתנו, והעבודה שלנו אינה יוצאת דופן. הודות למגיפת Covid-19 עובדים רבים עובדים מבתיהם במקום במשרד - ואילוץ שעובדים מרוחקים להקפיד על אותן 9-5 שעות עבודה שקיימו במשרד, אולי לא הגיוניים.

באופן כללי, עם סביבה חדשה, אינך יכול לצפות מאנשים שישחקו לפי אותם כללים. ראשית, עובדים רבים עשויים לרצות להתחיל את היום במוקדם או במאוחר מהרגיל, ללא הנטל של נסיעה למשרד וממנו.פִּרסוּם

מצד שני, ביצוע עבודתו ממשרד ביתי מציג כל מיני הסחות דעת חדשות, החל מטיפול בילדים ובחיות מחמד ועד לפיתוי של שנת צהריים על הספה.

לא רק סביבת העבודה הוסטה בגלל המגיפה אלא גם יכולות העובדים לענות על דרישות עבודתם באופן כללי.

קחו למשל הורים, שעשויים להיות אחראים כעת לטיפול בפעוט או לפקח על למידה מרחוק של ילדיהם יחד עם להטוטנות עם דרישות עבודתם. עם הדרישות החדשות הללו בסביבת העבודה, לוח זמנים 9-5 מסורתי פשוט אינו ציפייה הוגנת, או מציאותית.

מחשבות אחרונות

הגמישות מאפשרת לעובדים שחוקים להתמקד בדברים החשובים ביותר בחייהם - רווחתם ובריאות משפחותיהם - כך שהם יכולים בתורם להביא את המיטב לעבודה לשולחן.

ייתכן שייקח זמן עד שהתרבות תדביק את המציאות המודרנית - האגדה מספרת, שנדרש טייקון אוטומטי לשנות את הנורמה לפני יותר ממאה שנה. אבל בספרי, הטבות האוטונומיה בעבודה הן win-win לכולם.

עוד על דרכי עבודה חדשות

• 10 טיפים שיעזרו לך להיות יעילים יותר בעבודה מהבית
• מדוע עתיד העבודה רחוק
• 17 סוגים של עבודה מקוונת בעבודות ביתיות שבאמת משתלמות

אשראי תמונות מוצג: מתיו הנרי דרך unsplash.com

התייחסות