אני לא חושב שמישהו יוצא לדרך בכוונה להפוך ל מָכוּר לְעֲבוֹדָתוֹ . גם לא נראה סביר שרוב האנשים מאפשרים לזה לקרות ברצון. כמובן, עבור חלקם, להיות וורקוהוליק נתפס פשוט כתוצר לוואי מצער של הצלחה ואמיד. עם זאת, אפילו עבורם סביר להניח שהורקוהוליזם יהרוס חלק גדול מההנאה שמביאים עושרם והצלחתם. אחרי הכל, אם אתה עובד כל הזמן, אתה לא הולך להיות בשום מצב להשתמש טוב בכל היתרונות שההצלחה שלך הביאה לך.

חשוב להבחין בין וורקוהוליק למישהו שפשוט עטוף בעבודתו - או בגלל שהם כל כך נהנים מזה, או בגלל שבמשך זמן מה הם החליטו להעדיף את זה כדי לזכות בקידום מכירות או לקבל את סוג של אורח חיים שהם רוצים. עבור וורקוהוליק, עבודה היא מטרה בפני עצמה. אמנם זה עשוי להביא עושר או כוח, אך החשוב ביותר הוא פשוט לעבוד. בדיוק כמו שאלכוהוליסט שותה כי הוא או היא חייבים, לא בגלל שהם נהנים מזה, כך גם מכור לעבודה מכור לעבודה - גם כשאין שום סיבה רציונלית לעשות זאת.פִּרסוּם

קשה לשפוט במדויק איפה מישהו יכול לחמוק מלהיות עובד קשה, להיות אובססיבי יותר ויותר לעבודה, ולהפוך לווארקו-הוליסט מן המניין. אני חושד שזה קורה די לאט, בלי שום תודעה אמיתית מצד האדם המעורב שגבול כלשהו עבר בין טבילה מרצון בעבודה למצב של התמכרות.פִּרסוּם

התאם את עצמך מול האינדיקטורים האלה
לכן אני מציע כמה אינדיקטורים של פוטנציאל וורקוהוליזם: עצות שעשויות לעזור לכם לשים לב מתי אתם מתקרבים לנקודה בה עבודה קשה הפסיקה להיות אמצעי למטרה, והפכה למטרה בפני עצמה. אף אחת מהפעולות הללו בפני עצמן לא מעידה על עבודה. אך ככל שנראה שיש יותר בחיים שלך, כך סביר יותר להניח שתפקיד העבודה בחייך יוצא מכלל שליטה.פִּרסוּם

• עובדי עבודה עסוקים לחלוטין בעבודה . זה שולט בחשיבה שלהם כמעט כל הזמן. הם מדברים על זה, גם כאשר הנושא אינו הולם. הם מוצאים את עצמם שוכנים על זה, כשזה צריך להיות הדבר הרחוק ביותר מולם: כשהם כביכול נרגעים בבית, מדברים עם משפחתם, נהנים מארוחה נינוחה או מתעלסים.
• מכיוון שאנשי עבודה לעבודה מקדישים כל כך הרבה זמן לתשומת לב לעבודה, מעט או אף אחד לא נותר ליצירת מערכות יחסים קרובות. אנשי עבודה רבים הם בודדים; לא תמיד בגלל שהם רוצים להיות, אלא כי הם מגלים שהאובססיה שלהם לעבודה הורסת את הסיכוי שלהם ליצור קשרים טובים. הם עובדים שעות כה ארוכות שהם לא מסוגלים להתרועע או לפגוש אנשים מחוץ לעבודה. אם כל החברים והמכרים שלך עובדים במקום שאתה עושה, או שיש לך קשר הדוק אחר לעבודה שלך, כדאי לשאול את עצמך למה זה.
• אנשי צוות עובדים אינם לוקחים חופשות, או חופש כאשר הם חולים, או שהם לוקחים איתם את עבודתם. היציאה לחופשה גורמת להם להיות לא נוחים. הם מתעכבים על חזונות עבודה שנערמים. הם משכנעים את עצמם שאנשים אחרים יתעסקו בלעדיהם. הפרנואידי ביותר מאמין שמישהו יגנוב את עבודתם במכוון, או יקלקל את הפרויקטים שלהם, אם הם לא שם כדי לפקוח עין על הדברים. אם הם אכן לוקחים חופשה, הם גם לוקחים את העבודה, או ממשיכים לבדוק שוב באופן אובססיבי עם המשרד שלהם. אותו דבר קורה אם הם חולים. למעשה, גם הימנעות מלקיחת ימי מחלה, אנשים רבים מעובדי העבודה נכנסים למשרד ומפיצים זיהומים מסביב או אפילו מסכנים את בריאותם.
• עובדי עבודה אינם יכולים להאציל. הם אובססיביים להישאר בשליטה ישירה בכל מה שקשור לעבודתם. בדרך כלל הם מצדיקים את משך הזמן שהם מבלים בעבודה בכך שהם משכנעים את עצמם שרק הם יכולים להתמודד עם מה שהם עושים. אם הלחצים נערמים הם פשוט עובדים שעות קשות או ארוכות יותר. פקודי האנשי עבודה הרבים מוצאים עצמם מיותרים כמעט, או מצטמצמים לסוגי העבודה הארציים ביותר.
• אנשי צוות של עובדי עבודה מזניחים באופן שגרתי את כל השאר למען עבודתם. גם אם הם מקבלים שעליהם להקדיש זמן לדברים אחרים, הם ימצאו סיבה כלשהי להצדיק שלא לעשות זאת אם זה יתנגש עם העבודה. משפחות אנשי הרפואה מודעים היטב לאינספור התירוצים להיעדר אירועים משפחתיים, מפגשים בבית ספר, מסיבות יום הולדת או כל פעילות אחרת שעשויה לחייב את האדם לפנות עבודה לכמה וכמה רגעים. לרוב אנשי עבודה, כמו אלכוהוליסטים רבים, יש חיי משפחה הרוסים והיסטוריה של גירושין ומערכות יחסים שבורות.
• אם הם צריכים לבצע פעילויות שאינן עבודה, הם מנסים לקשר אותם לעבודה. פעילויות חברתיות הופכות לאירועי עבודה ברשת. אולי נראה שהם גולף נלהב, למשל, עד שתגלה שהם משתמשים בדרך כלל באירועי גולף כדי לנהל עסקים. כל מפגש חברתי כביכול הופך להזדמנות נוספת ליצור קשרים עסקיים חדשים או לנסות לעניין אחרים במשהו שקשור בעבודתם.
• זהותו של וורקוהוליק שקועה לחלוטין בעבודתם. זה כאילו האדם הוא את עבודתם, ואין לה קיום עצמאי. זה קרוב מאוד לאמת. בעבור וורקוליסט, הגבולות בין עבודתם לבין אישיותם וקיומם נשברו. עבודתם לא רק מגדירה אותם, אלא הם חשים שבלעדיה כבר לא יהיה להם קיום. קחו את העבודה שלהם ולא נשאר כלום. הם לא יכולים להתמודד עם הריקנות שיישאר, ולכן הם ממהרים בחזרה לדבר היחיד שמציע להם ביטחון: העבודה שלהם.
• רבים, רבים מעובדי העבודה נמצאים בהכחשה באופן קבוע. כמו אלכוהוליסטים, גם אנשי עבודה לעבודה מכחישים לרוב את בעייתם. הם מתחכמים ביותר להסתיר את האמת מעצמם. הם חושבים על הצדקות ותירוצים מורכבים לאורח חייהם. הם משתמשים בטכנולוגיה מודרנית כדי להסתיר את הפעילות שלהם מאחרים. הטלפונים הסלולריים של היום, המחשבים הניידים וקלות הגישה לאינטרנט גורמים לכך שהתדמית הישנה של הוורקוהוליק כמי שיושב בבית, או על החוף, מוקפת בניירות ותיקים היא נדירה. כל מה שנדרש הוא ש- BlackBerry, או אחד ממחשבי כף יד הטלפון הסלולריים החדשים, יש גישה מיידית לכל הקבצים הנדרשים.

פוסטים קשורים:פִּרסוּם

• קללת העומס
• עבודת יתר ומודאגת פחות
• וורקוליזם: ההתמכרות 'המכובדת'
• ניהול מוסר העבודה
• עובדי עבודה אנונימיים
• מה מהווה עבודת יתר?

אדריאן סאבאג 'הוא סופר, אנגלי ומנהל עסקים בדימוס, לפי הסדר הזה. הוא גר בטוסון, אריזונה. אתה יכול לקרוא את המאמרים האחרים שלו בכתובת מנהיגות איטית , האתר לכל מי שרוצה לבנות מקום עבודה תרבותי ולהחזיר את הטעם, את הלהט ואת הסיפוק למנהיגות ולחיים. ספרו האחרון, מנהיגות איטית: התרבות הארגון , זמין כעת בכל חנויות הספרים הטובות.