ההבדל בין עבודה לקריירה
כשאני חושב על עבודה, אני חושב על משימה שצריכה להסתיים - עכשיו, היום, השבוע. אם לוקחים צעד אחורה מכל עבודה אתה אמור לראות מיד התחלה, אמצע וסוף שתוכל להגדיר בקלות. לעומת זאת, קריירה היא חיה אחרת לגמרי, יש לה התחלה, אבל אילו כבישים ושבילים שאנחנו נוסעים כדי להגיע לסוף, יכולים להיות שונים לחלוטין מאיפה שהתחלת. בעוד שמשרה יכולה להיחשב כהתרחשות ייחודית, קריירה היא שיאה של משרות, אירועים ושינויים רבים בחיינו המעצבים ומגדירים אותנו לאורך זמן. עם זאת, במירוץ שלנו לסיים ראשון ולהיות הכי טובים, אנחנו יכולים לפעמים לאבד את הדרך בה אנו רוצים שהקריירה שלנו תהיה ובמקום זאת להתמקד במציאת עבודה, לפעמים בעבודה הנכונה, בקפידה על העבודה, בעבודה , להישאר מאוחר לתפקיד וכו 'וכו'. כשאולי מה שאנחנו באמת צריכים להתמקד בו הוא האם התפקיד הזה מותאם לדרך הקריירה שלנו וליעדים שלנו.המשימה שלנו אינה ההגדרה שלנו
עבודה היא פעולה של השלמת משימה - אני מנקה את החצר, אני פורס שרת חדש, אני מתעמל וכו 'וכו' עבודה יכולה להיות קצרה או ארוכה, אך תמיד יש לה התחלה, אמצע וסוף. עם הזמן עבודותינו הפכו להיות ההגדרה שלנו מי אנחנו ומה השגנו. כשאנחנו פוגשים מישהו חדש, השיחה עוברת בהכרח לשאלה מה אתה? עליו אנו עונים בתואר המשרה הנוכחי שלנו. לינקדאין היא אמנם פלטפורמה מדהימה לחיבור לאנשים ולשיתוף תוכן, אך היא מפיצה את הרעיון הזה על ידי יצירת קשר עם אנשים לפי מיקום העבודה שלנו וכותרתנו. קל לומר למישהו, אני עושה X עבור חברת Y והייתי שם במשך Z שנים - נעשה ועשיתי - אנחנו יכולים לעבור לשיחה הבאה. זה תרחיש שונה לחלוטין כשאנחנו מדברים פחות על מה שאנחנו עושים, אלא על מה שעשינו, עושים ולאן אנחנו הולכים. פתאום השיחה עוברת מהעבודה ולקריירה שלנו - מדוע אני מסתעפת עם אפיקים חדשים, מה אני מנסה להשיג, לאן אני רוצה להגיע. אם אתה רוצה להפסיק להיות מוגדר על ידי העבודה שלך, אז הפסק לדבר על העבודה שלך כאילו היא מגדירה אותך והתחל לדבר במקום זאת על הוראות הקריירה שלך.הקריירה שלנו היא הדרך שלנו
בקריירה ובעבודות יש מערכת יחסים סימביוטית משהו, אי אפשר לקיים אחד בלי השני. משרות הן ההזדמנויות המגדירות את מסלול הקריירה שלנו, ומאפשרות לנו לנסות דברים חדשים, להצליח, להיכשל ולבנות על למידות אלה. הקריירה היא אוסף של אותן הזדמנויות שמתחילות את יצירת הדרך בה אנו רוצים ללכת היכן להתחיל להתמקד בשאלות החורגות מתפקידנו. לאן אנחנו רוצים ללכת? מה אנחנו רוצים להשיג? מאילו עבודות אנו נהנים שאנחנו רוצים לעשות יותר? כיצד אוכל לשפר את עצמי בחיי המקצועיים? למה אני עושה את זה? אמנם זה נורמלי לחלוטין לקפוץ מעבודה לעבודה כדי ללמוד ולצמוח כאנשי מקצוע, אך תמיד עלינו לשים לב לדרך בה אנו עוברים ולוודא כי המשרות שאנו לוקחים מתיישרות לאן שאנו רוצים להגיע.איפה שהם באים יחד
אם אתה חוזר הביתה כל יום מהעבודה בעבודה, נלחץ מפעילות היום, לא מצפה מה התחושה הבאה והכללית כאילו אתה נשרף מכל מה שאתה עושה - זה סימן שהעבודה הנוכחית שלך היא לא בקנה אחד עם כיוון הקריירה שלך והמסלול שאתה רוצה להיות בו. האם זה אומר שהגיע הזמן לעזוב? תשובה זו תלויה אם התפקיד מספק לך ערך נוסף לקידום הקריירה שלך. אם לא, אז אולי הגיע הזמן להתקדם. אם כן, מצא דרך לעבור את הלחץ וההשתלות ולהפוך אותו למעניין ומעורר השראה פעם נוספת. כשאנחנו לא ממפים את מסלול הקריירה שלנו, אנו מוצאים את עצמנו עוברים מעבודה לתפקיד, בתקווה שהתפקיד הבא מחזיר אותנו למסלול שאנחנו רוצים להיות בו כשזה לא יכול להיות רחוק יותר מהאמת. הקריירה שלך היא באחריותך - לא של מישהו אחר. החובה עליכם להבין היכן התפקיד והקריירה שלכם מצטלבים ולזהות כיצד האחד מתדלק את השני. אם אתה נמצא בעבודה ולא חושב על הצעד הבא שלך, מסלול הקריירה שלך ולאן אתה רוצה להגיע - אז אתה צריך להיות ואתה צריך לעשות את זה עכשיו. התחל פשוט והרכיב תוכנית של 6, 12, 18 חודשים ואז זיהה אם המשרה הנוכחית שלך מתאימה לדרך זו. זה לא צריך להיות מסובך - התחל ממה שאתה עושה ומה שאתה רוצה לעשות וצייר את הקווים ביניהם. אם הקווים אינם מתחברים כיצד ניתן להתחיל לגרום להם להתחבר? מה אתה צריך לעשות כדי להתחיל בהרגשת ההגשמה הדרושה כדי להתאים את העבודה שלך ואת הקריירה שלך? לשבור את מעגל החשיבה שמשרות וקריירה זהה - והתחל לתכנן את עתידך.אשראי תמונות מוצג: מריוס בוטקה באמצעות flickr.com
