אתה מפוטר!

אולי פישלת, אולי מישהו אחר עשה משהו לא בסדר והאשים אותך, או אולי הבוס שלך פשוט לא אוהב את העובדה שאתה קיים! יהיו הסיבות אשר יהיו, עצם העובדה שאתה מפוטר עדיין נותרה בעינה.

אז מה עליכם לעשות עכשיו? (הערה: להעליב את הבוס שלך, לעשות מעשי קונדס למנהל שלך ולהשחית את בניין המשרדים שלך בעבר - תוך פיתוי - צריך לֹא תהיה תוכנית הפעולה שלך!)

הנה 12 דברים חיוניים שעליכם לעשות לאחר סיום העבודה. פִּרסוּם

1. הישאר מקצועי.

שאל בכבוד את הסיבה לסיום והמחקר האם זה תקף או לא. שימו לב לפגישת הסיום והשתמשו בהיגיון. כן, אולי אתם מרגישים מתוסכלים מאוד כרגע, אבל חשבו על התמונה ארוכת הטווח כאן. אתה לא רוצה לשרוף שום גשר, נכון?

2. משא ומתן לקבלת העסקה הכי טובה שיש.

רוב האנשים טועים לחתום על הכל מוקדם מדי מבלי להכיר בכך שהם עדיין יכולים לנהל משא ומתן על דברים רבים שייפלו לטובתם. כן, אתה כבר מפוטר, אבל זה לא אומר שאין לך שום זכות לשאול. מי יודע, הבוס שלך עשוי להרגיש אשם ולעזור לך!

3. בקשו תוספת זמן.

לא אמור להילחץ עליכם לחתום על ניירות הסיום במקום. תנו לעצמכם קצת זמן לחשוב על זה ולהתייעץ עם איש מקצוע, לפי הצורך. זכור שאף אחד לא אכפת לו יותר מהזכויות שלך ממך.

4. שקול לבקש התייחסות.

אתה בהחלט יכול לקבל הפניה טובה מהחברה שלך מכיוון שעדיין יש לך משהו שהם רוצים - טרם חתמת על חבילת הפיטורים, כך שיש לך עדיין מינוף משמעותי.פִּרסוּם

5. גלה כיצד הפנייתך תועבר להתייחסויות עתידיות.

על התבנית הבסיסית להרכיב:

• תאריכי העסקה;
• תפקיד אחרון שהתקיים; ו
• פיצוי סופי.

אתה והבוס שלך (או המנהל שלך) צריכים להסכים שחברת העבר שלך תשתמש בשפה ניטרלית בלבד לתיאור עזיבתך. וודא כי המעסיקים העתידיים שלך לא יראו בך אחריות בעת קריאת ההתייחסות שלך. כמו כן, צריך להיות הסכם שרק מחלקת משאבי אנוש תענה לבקשות התייחסות בעתיד.

6. תעד אותו.

לרוב, אי אפשר לסמוך רק על אנשים שיעמדו במילים שלהם. במקרה זה, עדיף שתקבל מכתב התייחסות המציין את הסיבות שאתה והמנהל שלך הסכמת עליהם. אמור להם שאתה צריך להעתיק אותו קודם לפני שאתה חותם על משהו.

7. פתחו - אבל אל תעשו את זה ברשת!

מה שאתה מפרסם ברשת אומר הרבה עליך. מצא אדם אהוב תומך או חבר (שאינו עובד) ובכה את ליבך. רק אל תגיד לכל העולם מה קרה - הבוס שלך בעבר בהחלט לא יעריך את העובדה שקיללת אותו במעמד הפייסבוק שלך, אתה יודע.פִּרסוּם

8. שלחו מכתב תודה.

ברגע שניהלת משא ומתן על הכל וקיבלת מה שאתה רוצה, תהיה האדם הגדול יותר ושלח להנהלתך מכתב תודה. דוא'ל פשוט לא יעשה את זה! השתדל באמת להושיט יד ולהעביר את הכרת התודה שלך. מי יודע? הם עשויים להתרשם במיוחד ולהצטער על שאיבדו אותך.

9. ניתוח מצבך באופן אובייקטיבי.

אל תהיה מוטה ותאשים את כולם חוץ ממך. פוטרתם מסיבה כלשהי, לא? בררו מה זה ונדרו לעבוד על כך שזה לא יעכב את העבודה העתידית שלכם.

10. גלה מה אתה רוצה שהתפקיד הבא שלך יהיה.

אתה היחיד שיכול לקבוע מה אתה רוצה לעשות בחיים שלך. אולי פיטרו אותך כי מעולם לא באמת אהבת את עבודתך מלכתחילה. תאר את עבודת החלומות שלך יחד עם האחריות שתהיה לך ותעודות שאתה צריך להציג. שקול לפטר אותך כברכה - זה יכול להיות הדחיפה האחרונה שלך לעודד אותך להמשיך למשהו שאתה באמת נלהב ממנו.

אולי אתה יכול אפילו לבנות עסק משלך! פִּרסוּם

11. עדכן את קורות החיים שלך.

הקדישו יום לעבודה בפיתוח קורות חיים מנצחים. הוסף את ההישגים שקיבלת מעבודתך בעבר וכוון את קורות החיים שלך לענף ספציפי שאתה שוקל. מרושל לעולם לא יביא לך את עבודת החלומות שלך.

12. השתתף באירועי רשת.

זה הזמן ליצור רשת עם אנשי מקצוע אחרים בתחומך. אתה יכול אפילו ללכת מעבר לכך וללכת לכנסים לפיתוח מקצועי: זה שאתה מפוטר לא אומר שאין לך יותר את הזכות לשפר את עצמך.

צא לשם ושפר את עצמך! וזכור, העבודה שלך היא רק חלק ממך - זה לא מגדיר מי אתה באמת. לכולנו הזכות לעבוד על משהו שאנחנו ממש נלהבים ממנו. אם אתה חושב שהתפקיד שלך גרם לך להיות לחוץ, אומלל וכועס כל הזמן, אז תודה לאל שפיטרת אותך!

אתה יכול להתחיל מחדש.פִּרסוּם