אם יש משהו מתסכל יותר מחיפוש העבודה הנכונה, זה מחכה בטלפון להצעת העבודה ההיא.

על פי א לימוד מחפשי עבודה 2014 , חיפוש עבודה נחשב כעת להופעה 24/7. 45 אחוז מהאנשים עדיין מחפשים אחר עבודות החלומות שלהם - למרות שהם כבר עובדים . בינתיים, 38 אחוז מחפשים תפקידים פתוחים במהלך הנסיעה שלהם, ו -18 אחוזים צדים לעבודה בשירותים.

בהתחשב בכך שכבר יש לך תחרות רבה לפני שתוכל אפילו להזמין ראיון, זה גורם לכך שהגשת מועמדות ללא ספק אינה כשירה למאתגרת מאוד. חברות ילכו על המועמדים המוסמכים. הם היו רואים את חוסר הניסיון שלך ומכחישים ממך את הראיון.

או שמא?

אבל איך אתה יכול להציג את זה כשדחו אותך לפני שהם בכלל יכולים לראיין אותך? איך אתה ממלא את הפער ההיסטורי בתעסוקה שלך? מה אם אתה בוגר חדש ללא ניסיון?

אם יש רצון אז יש דרך. להלן ארבעה טיפים מעשיים לתפוס את עבודת החלומות שלך - גם כשאתה לא כשיר במקצת.

1. רשום מיומנויות / תשוקות רלוונטיות

כדי למנוע את התסכול הנפוץ מלהידחות מבלי לפגוש עדיין את מנהל הגיוס, התמקדו בבניית קורות החיים ובמכתב המקדים. בין אם אתה בוגר חדש או מחליף קריירה, תוכל לצבור ניסיון במהלך חייך שתוכל איכשהו לקשור למשרה שאתה רוצה. .פִּרסוּם

לדוגמא: אתה רואה חשבון אבל אתה רוצה לעבור לעבודה סוציאלית . ארגון היעד שלך מעדיף מישהו עם ניסיון של לפחות שנה בתחום. הדגש כישורים רלוונטיים שרכשת באמצעות תפקידך הנוכחי, אשר יועילו לתפקידך העתידי, כגון:

• ארגון (עיין כיצד טיפלת בחשבונות לקוחות ובאותה תקופה תכננת את סמינר החברה)
• תקשורת (עשית שיחות טלפון, יצרת דוחות ודיברת עם לקוחות על הכספים שלהם)
• חשיבה ביקורתית (אל תשכח מההחלטות שהיית צריך לעשות בכדי לסייע בהצלת חשבונות הלקוחות שלך)

כשאתה כותב את הסיכום שלך, היה תמציתי ובכל זאת הקפד להדגיש תחילה את ההיבטים הללו.

רואה חשבון הנוכחי של חברת X המעוניין למלא את התפקיד לעבודה סוציאלית. מעולה בארגון, בתקשורת ובחשיבה ביקורתית. יכולת מצוינת לעבוד בלחץ ועם לקוחות קשים מאוד מבלי לוותר על איכות מערכות היחסים.

זה אמור להציג טיעון סביר מספיק מדוע יש לשקול אותך לפתיחה.

2. שקול עבודות / פרויקטים קשורים

ניסיון לא אומר בהכרח עבודה בתשלום. למעשה, זה יכול להיות דברים שונים עבור מנהלי עובדים. עבודה התנדבותית, עומס צדדי, פרויקטים לחברים או משפחה, פעילויות חוץ-לימודיות וכו 'יכולים להיחשב כניסיון רב ערך. .

לדוגמא: לאחר סיום הלימודים עבדת כמה שנים כמנהלת מסעדות. אבל מה שאתה באמת רוצה להיות זה יועץ פיננסי. אל תתעכב על העובדה שאתה ללא ניסיון מתחום קשור. התמקד בהיבטים אחרים כגון:פִּרסוּם

• סיימת תואר שקשור לכספים?
• האם יש לך פרויקטים הקשורים לכסף בצד (כלומר לעזור לחברים בתקציבים שלהם)?
• פעילויות אחרות שאתה מרגיש יכולות להתאים למשימה שאתה עוסק בה (כלומר לבלוג על טיפים לחיסכון בכסף, הנהלת חשבונות למסעדה, ניהול שכר וכו ')?

רשום אותם בקורות החיים שלך בסעיף הניסיון.

תִקצוּב. עזר לחברים ובני משפחה בנושאים הנוגעים לכספים, חסכונות והשקעה על בסיס חודשי.

היה מאוד ספציפי כשאתה מצטט את מה שעשית. אם אתה מעורפל, מנהל הגיוס באמת יכול לחשוב פעמיים אם לבקש ממך ראיון.

3. אל תשכח מיומנויות רכות

למרות שמומחים ממליצים למחפשי עבודה ללכת לעבודה שהם הכי משתלבים בה, הם בהחלט לא מניעים מועמדים לרוץ אחרי תפקיד שאין להם ניסיון בו. מומחה לחיפוש עבודה. ג'סיקה סימקו מסביר בפוסט בבלוג זה בגלל מנהלי גיוס בדרך כלל שוכרים עבור גישה - לא כישורים .

האם אתה יצירתי? האם אנשים תמיד מתארים אותך כאדם אופטימי? האם אתה מחשיב את עצמך ידידותי, מלמד ועם תחושת כבוד גבוהה? אז ייתכן שיהיה לך יתרון על מי שמוסמך יותר ממך מבחינת מיומנות. לדברי סימקו, המגייסים מחפשים בעיקר שלושה דברים: תשוקה, התלהבות ונוכחות.

• תשוקה . הראה שאתה רוצה את התפקיד הזה יותר מאחרים. שלמרות חוסר המיומנות הברור, יש לך משהו שחסר למועמדים אחרים: ההתרגשות שלך להגיע לעבודה כל יום.

• הִתלַהֲבוּת . עד כמה אתה מתעניין בתפקיד? האם אתה מתכוון להישאר למרות שההמשך יהיה קשה? או שאתה מתכוון לערבות לאחר שתוצג הזדמנות טובה יותר? יש להציג את העניין שלך בתפקיד לאורך כל תהליך הגשת הבקשה - החל ממכתב הכיסוי שלך, קורות החיים שלך וכלה בריאיונות.

• נוכחות . חיוך. הפגין ביטחון. תן לחיצת יד איתנה. הרושם הראשוני חשוב. אז הכינו טובה ברגע שאתם נכנסים לחדר. הבטיחו להם בעמדתכם שגם ללא ניסיון, תפצו על כך בגישה.

מדי יום חברות ומנהלים מפסידים כסף מעובדים שמנותקים ומסרבים ללמוד משהו חדש. אז אם אתה תוהה מדוע לעיתים נבחר מועמד שאינו כשיר , זה כנראה בגלל שהאדם חביב ואימון יותר מאחרים.

פִּרסוּם

4. חבר את הנקודות

מלבד הראיון שלך, המכתב המקדים נותן לך הזדמנות למכור את עצמך ואת הכישורים הרלוונטיים שלך באמת. בין אם יש לך פער בהיסטוריה התעסוקתית שלך ובין אם אתה עומד לעבור קריירה, המכתב המקדים שלך מאפשר לך לחבר את הנקודות ולנקות את הטיעון עבור מנהל הגיוס.

הפוך אותו לסיפור. התחל עם הכישורים הרלוונטיים שלך, התאם אותם לדרישות התפקיד וסיים עם מדוע אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד .

כשראיתי את הפתח לתפקיד X, הוזכר שאתה מחפש מישהו עם ניסיון בשירות לקוחות. שנות העזרה שלי בבית הקפה המקומי שלנו עזרו לי להרוויח את הכישורים הדרושים לפגישה וטיפול באנשים שונים. מכיוון שבית הקפה שבבעלותנו הוא די קטן, היה לי הכבוד להכיר את מרבית לקוחותינו: לקרוא להם בשמם, להכיר את המשקה האהוב עליהם ולהצטרף אליהם מדי פעם לשיחה מהירה. הקשר עם אנשים באמת נותן לי שיא. אני מצפה לעבוד בסביבה דומה שתתן לי את האפשרות לעבוד עם אנשים כל יום.

ל מכתב כיסוי למערך T יאפשר לך להבליט את התשוקות שלך תוך הסתרת חוסר הניסיון. באופן כללי, דרישות המעסיק יופיעו בצד שמאל, ואילו כישוריך יפורסמו בצד ימין. זה אמור לעזור למנהל הגיוס להתעלם מחולשותיכם, אך יחד עם זאת, להעניק לכם יתרון.

בונוס: יש תוכנית ב '

בואו נהיה מציאותיים: גם אם אתם כשירים לתפקיד, ישנן סיבות נוספות לכך שאינכם מתקבלים לעבודה. לכן כל דורש עבודה זקוק לתוכנית גיבוי.

מנהל קריאייטיב וסופר דוקטורט קתרין הנסן . מציע להשתמש ב- טכניקת פיתיון ומתגים . בדרך כלל משתמשים בתעשיית הפרסום, הטריק הזה כרוך בפיתוי המגייס כדי שתוכלו לקבל ראיון (וזה נהדר להפגין את הכישורים והקסם שלכם), גם אם ברור שאין לכם תעודות.פִּרסוּם

לדוגמא: נניח שעבדת שנים כמטפלת אך ברצונך להיכנס למגזר הבריאות כמזכירה רפואית. ללא כסף וללא ניסיון, כיצד תוכלו לפרוץ לענף הבריאות? פיתו את המגייס על ידי הדגשת כישורים קשורים (התנהגות חמה ומסבירת פנים, יכולת להתמודד עם אנשים שונים, מיומנים במיומנויות מחשב בסיסיות וכו ') אך ציינו נכונות לעבוד למשרה נמוכה יותר שתוביל בסופו של דבר לתפקיד האידיאלי שלכם. במקרה זה, אתה עשוי לשקול עבודה כפקיד קבלה רפואית בזמן שאתה מחדד את הכישרון שלך וחוסך כסף.

זה לא הולך להיות קל, אבל זה אמור לעזור לך להיות מוזמן לראיון. לאחר שתבטיח זאת, הגיע הזמן להקסים אותם עם הגישה שלך (עיין בטיפ מס '4).

תזכור ל הימנע משימוש במילות מפתח כלליות . היה אמיתי: בחר מילים בהן תשתמש בשיחה יומית. מנהלי העסקה יכולים לקרוא בין השורות ולקבל תחושה של מילים. אם אתה בטוח בכישורים שהצגת, רוב הסיכויים שגם המגייסים ירגישו בכך.

עם מעט תושייה, זריקת שנינות וקצת תשוקה, אפשר להשיג את העבודה שאתה באמת רוצה.

אשראי תמונות מוצג: אלכס ג'ונס דרך stocksnap.io