שעות נוספות נהוג לרוב בעבודה למרבה הצער; תשלום עבור זה בדרך כלל אינו עקבי. הדבר הראשון שיש לזכור הוא כי שעות נוספות הן רצוניות אלא אם כן מדובר במצב חירום או תשומת לב דחופה.

זו התיאוריה, אך במציאות כולנו יודעים שאם אתה מסרב שוב ושוב לעשות שעות נוספות כאשר המצב דורש, סביר להניח שתפטר. אם החברה מבקשת שעות נוספות, עדיף לעשות אותן ובמידת הצורך לדרוש את הגבייה בתוספת שכר בזמן המתאים.

כמה רע לנו שעות נוספות?

החסרונות של שעות נוספות מתיישבים בדרך כלל עם הבריאות וחוסר הפרודוקטיביות. להלן כמה חסרונות של שעות נוספות שכדאי לדעת.

תשישות היא מצב שאתה מרגיש מוצף לחלוטין. זה נגרם לעתים קרובות על ידי עבודה מלחיצה או מוגזמת, מה שגורם לך להרגיש חולה, עייף וחלש. על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי מכון אראגון למדעי הבריאות, אנשים שעובדים יותר מ -40 שעות בשבוע מגדילים את הסיכון לתשישות שש פעמים בהשוואה לאנשים שעובדים פחות 35 שעות בשבוע.

אבל השאלה היא האם באמת מעסיקים מחויבים לשלם לך עבור שעות נוספות ובאיזה עילה צריך לשלם לך עבור שעות נוספות?פִּרסוּם

איך משלמים שעות נוספות?

נוצר שעות נוספות^[1]כאשר עובד חורג משעת העבודה הרגילה או הזמן המוסכם. עם זאת, התשלום עבור שעות נוספות אלה יכול להיעשות בכסף, ימי חופש או בשעות המנוחה המקבילות הממתינות למעסיק.

אם מדובר בכסף, שעות נוספות חייבות לבוא לידי ביטוי בשכר העבודה ובשום מקרה לא ניתן לשלם בסכום הנמוך משעת העבודה הרגילה. למעשה, זה נורמלי שערך השעות הנוספות שעבד יהיה גדול יותר מהתמורה לשעה רגילה ויותר אם שעות נוספות אלה נוצרו בסוף שבוע או בחג.

מתי חייבת חברה לשלם על עבודה בשעות נוספות?

במהלך ראיונות,^[2]מעסיקים אינם מודיעים לעובדים פוטנציאליים על צורך בשעות נוספות. עם זאת, התנאים מופיעים לעיתים קרובות במסמכי ההסכם או במדריך ההעסקה שרוב העובדים אינם מודעים להם.

הרעיון של אי ציות לשעות נוספות עולה בהרבה על התוצאות של אי תשלום לעובדים. לפעמים חברות בכוונה מתעלמות מהעובדים נכון.

להלן כמה מושגים שכדאי לדעת על שעות נוספות:פִּרסוּם

1. כאשר המעסיק שלך מכוסה על ידי חוק FLSA

אם המעסיק שלך מכוסה על ידי ה- FLSA,^[3]הם מחויבים לשלם לך עבור שעות נוספות. עם זאת, אם אתה נכנס לקטגוריות הפטורות, אינך זכאי לתשלום כלשהו. עם זאת, אם המעסיק שלך אינו מכוסה על ידי ה- FLSA, ייתכן שאתה זכאי לשעות נוספות על פי חוק המדינה או אחרת.

2. כאשר ההכנסה השנתית של החברה עומדת בתקן הספציפי

לא כל החברות זכאיות לשלם לעובדים עבור שעות נוספות. כדי לקבוע אם אתה זכאי תחילה, קבע אם הוא מכוסה על ידי חוק הפדרלים לעבודה הוגנת (FLSA), ואם יש לו 500,000 $ ומעלה במכירות שנתיות ובהכנסות. אם לא לשלם עבור שעות נוספות נתון לשיקול הדעת של החברות.

3. כשאתה מתבקש לדווח על חובות מוקדם

לפעמים מעסיקים עשויים לבקש ממך להמשיך לתפקיד מוקדם. עם זאת, רוב העובדים לא מבינים שהחל לפני הזמן הקבוע יכול להיחשב כשעות נוספות. אם זה קורה ואתה עובד על מערכת שעונים, אתה זכאי לתשלום נוסף.

מי מקבל תשלום עבור שעות נוספות?

עבור עובדים העובדים יותר מ -40 שעות בשבוע כשירים לתשלום נוסף עבור שעות נוספות. זה פשוט הסטנדרט כאמור בחוק התקנים הפדרלי לעבודה הוגנת, המחייב תשלום שעות נוספות עבור עובדים שאינם פטורים.

בעיקרון, ישנם שני סוגים של עובדים:^[4] פִּרסוּם

עובדים שאינם פטורים - תעריפים רגילים פי 1.5

ראשית, אם אתה מועסק כעובד שאינו פטור, אז אתה זכאי לקבל שכר מינימום של פעם וחצי משיעור התשלום הרגיל שלך אם שעות העבודה שלך עולות על 40 שעות בשבוע.

עובדים פטורים - מחויבים בתשלום

אם היית מועסק כאישי פטור אז לחברה שלך יש זכות לשלם לך עבור שעות נוספות לפי שיקול דעתם על העיסוק בשעות נוספות.^[5]עם זאת, אתה מחויב בתשלום עבור עבודה בשעות נוספות.

מה לעשות כדי להתמודד עם שעות נוספות?

ישנם מקרים בהם שעות נוספות אינן מומלצות. לדוגמא, אם המעסיק שלך גרם לך לעשות שעות נוספות בהזדמנות מוקדמת יותר ולעולם לא להכיר בכך. עליכם לדרוש תנאים ברורים לגבי שעות עבודה נוספות.^[6]

קבלה לעבודה בשעות נוספות צריכה להיות תלויה בגורמים רבים. מומלץ לנתח את כל היתרונות והחסרונות בעבודה של שעות ארוכות יותר עבור חברה. אם אתה רואה שזה מועיל לך, אל תהסס לקבל את זה.

להלן מספר רמזים מועילים לקבלת שעות נוספות.פִּרסוּם

ליצור קשר

אין דבר יוצא מן הכלל ממערכת יחסים לבבית עם ממונהך. לפיכך, כדי לעזור לך להקל על הנטל הנובע משעות נוספות, לפתח מערכת יחסים נהדרת עם הממונה שלך הוא או היא עשויים להיות יד עוזרת במהלך שעות נוספות.

ניתוח שיטות החברה

לכל חברה יש את הפילוסופיה שלה בכל הקשור ללוחות הזמנים. כשאתה מצטרף לחברה נסה לחקור את המדיניות בלוח הזמנים כדי שיהיה לך ידע מלא על נוהלי החברה.

לעבוד מהבית

תמיד יש אפשרות לקחת את העבודה הביתה, כך שתוכל להימנע משעות נוספות. נסה להגיע להסכם עם החברה שלך אם אפשרות זו אפשרית.

הכירו את חוקי FLSA ודעו את זכויותיכם

מעל לכל, היכרות עם חוקי FLSA בנוגע למעסיקים ולעובדים, ותהיה בידע של עמידת החברות שלך בנוגע לזכויותיך.

אשראי תמונות מוצג: מניית מניות דרך stocksnap.io פִּרסוּם

התייחסות