13 כישורים ניתנים להעברה כדי להאיץ את הצלחתך

מיומנויות הניתנות להעברה הן קבוצה ספציפית של מיומנויות שמתחלפות למספר תפקידים ותפקידים. כישורים אלה הם כלליים וניתן להשתמש בהם במספר תעשיות: צווארון כחול, צווארון לבן ובחיים. כישורים הניתנים להעברה מוערכים על ידי תאגידים וארגונים רבים מכיוון שניתן להשתמש בהם וליישם אותם ברחבי החברה.

כישורים הניתנים להעברה כלולים, אך לא מוגבלים ל: פתרון בעיות, עבודת צוות, מנהיגות, ניהול זמן ומוטיבציה אישית . בואו נפרט את הדוגמאות:

להיות פותר בעיות פירושו שאתה הוגה ביקורתי; זה אומר שאתה עשוי להצטיין באסטרטגיה.
כישורי מנהיגות טובים פירושם שתוכלו לקחת אחריות ולהניע עובדים אחרים.
כישורי ניהול זמן טובים פירושם שתוכלו לארגן ולתעדף, מה שאומר שאתם פרודוקטיביים.
להיות בעל מוטיבציה אישית אומר שאתה מתחיל בעצמי ויכול לעבוד בליווי מינימלי.

כישורים בינאישיים, לדעתי, הם ליבת המיומנויות הניתנות להעברה. כמה דוגמאות הן:

אמין פירושו שהחברה יכולה לסמוך עליך שתבצע את העבודה.
האזנה פעילה פירושה שאתה יכול לאבטח מידע מכיוון שאתה נמצא, בחדר ולא בראש שלך.
תקשורת פירושה שתוכלו לתקשר בצורה ברורה ויעילה - גם בעל פה וגם בכתב.

כמה דוגמאות הוזכרו ותוארו לעיל. בנוסף לאלה, יש לפתח את 13 הכישורים הניתנים להעברה ולהצביע עליהם בקורות החיים ובמכתב המקדים שלך.

ניתן להשתמש ולהעביר את רשימת המיומנויות הניתנות להלן בין סוגי משרות ותעשיות מרובות.

1. שיתוף פעולה חוצה פונקציות

המשמעות היא שיש לך את היכולת לשתף פעולה עם מספר מחלקות ביוזמות המשפיעות על הארגון המלא.

2. התפתחות אישית

זה אומר שיש לך את היכולת לקחת בעלות על הפיתוח שלך, אתה לוקח בעלות על צמיחה והתקדמות.פִּרסוּם

3. כישורים אנליטיים

המשמעות היא שיש לך את היכולת לנתח ולהעריך מידע קריטי.

4. הסתגלות

זה אומר שיש לך את היכולת ללמוד במהירות ולהסתגל לשינוי - שהוא הקבוע היחיד בחיים ובארגון עסקי.

5. ארגון

זה אומר שיש לך את היכולת לארגן משימות מה שאומר שיש לך את היכולת לעמוד בזמנים חשובים.

6. נאום פומבי

זה אומר שיש לך את היכולת להוביל פגישות ולדבר מול קבוצות.

7. בניית / ניהול מערכות יחסים

זה אומר שיש לך את היכולת ליצור ולטפח מערכות יחסים מה שאומר שיש לך את היכולת להתחבר.

8. אימון / חונכות

זה אומר שיש לך את היכולת לפתח ולהכשיר עובדים אחרים.

9. שירות לקוחות

זה אומר שיש לך את היכולת לתקשר עם אנשים בצורה מקצועית. גם אם המשרה לא עובדת עם הציבור הרחב, לקוחות פנימיים חשובים לא פחות. לדוגמא: שירותי IT מארגנים שלמים של אנשים.פִּרסוּם

10. דו לשוני / רב לשוני

המשמעות היא שיש לך את היכולת לתקשר ולתרגם בין שותפים בינלאומיים, לקוחות, נותני חסות וכו '.

11. תכנון

המשמעות היא שיש לך את היכולת לזהות בעיות, לפתח אסטרטגיות ולהגדיר דרישות.

12. ניהול פרויקטים

למרות שמדובר בתפקיד / משרה בפועל, המשמעות היא שיש לך את היכולת לנהל פרויקטים ויוזמות. ושיש לך את היכולת לנהל את כספי הפרויקט ואת הדיווח.

13. משא ומתן

המשמעות היא שיש לך יכולת להתווכח, להתלבט ולהגיע להסכמות.

אז הנה, 13 כישורים הניתנים להעברה החשובים להצלחת הקריירה שלך. אבל אולי עדיין יש לך הרבה שאלות בראש לגבי כישורים הניתנים להעברה. הנה כמה מהשאלות הנפוצות שעשויות לעזור לך.

כיצד לפתח מיומנויות הניתנות להעברה?

מטבע הדברים, מיומנויות הניתנות להעברה מפותחות בכל שלב בחיים; הם משתפרים ומשתפרים עם הזמן.

בואו נלך בחיים החל משנות העשרה:פִּרסוּם

תיכון: להיות חבר במועדונים / ארגונים מסייע לבניית כישורי עבודת צוות.
מכללה: להיות סטודנט במכללה עוזר לבנות מיומנויות ניהול זמן.
עבודה בהתנדבות: זה עוזר לבנות אמפתיה ומוטיבציה אישית.
התמחות: זו דרך הכניסה לכוח העבודה ועוזרת לחיזוק התקשורת.
משרות ברמת כניסה: זה עוזר לחיזוק האמינות והמנהיגות.

בדוק את המאמר הזה בנושא השכלת מיומנויות הניתנות להעברה: כיצד לחדד את הכישורים הניתנים להעברה למתג מהיר לקריירה

כיצד להדגיש מיומנויות הניתנות להעברה על קורות חיים ומכתב מקדים?

בדוק תמיד את פרסום המשרה או דרישת המשרה ביסודיות כדי לקבוע את מערך המיומנויות הנדרש / הרצוי על ידי המעסיק.

כפי שנדון במדריך זה לקורות חיים, להלן, מערכות מעקב אחר מועמדים שולטים בכל דבר כאשר אתה מגיש בקשה כעת. קורות החיים והמכתב המקדים שלך צריכים להיות ספציפיים למשרה בה אתה פונה. בואו נסתכל במדריך קורות החיים כאן:

סריקת עבודה אומרת את הדברים הבאים על ATS:

מערכות מעקב אחר מועמדים משמשות תאגידים כדי לסייע בתהליכי גיוס וגיוס עובדים. כל מערכת מציעה שילוב ותחום שונה של תכונות, אך ATS משמשים בעיקר בכדי לסייע לחברות שכירות לאסוף, לארגן ולסנן מועמדים. מגייסי חברות יכולים לקבל את ה- ATS באופן אוטומטי לחלץ מידע מקורות החיים של המועמד כדי לבנות פרופיל של מועמדים דיגיטליים שניתן לחפש, לסנן ו / או לדירוג. המטרה היא לסלק במהירות את כל מי שאינו כשיר, להקטין את מאגר המבקשים ולזהות במהירות את המועמדים המובילים.

מומלץ להדגיש מיומנויות הניתנות להעברה במסגרת סיכום הכישורים ותחום ההתמחות שלך. כמו כן, מומלץ לפרט על המכתב המקדים. הנה דוגמה לכל אחד:

משפט קורות חיים לסיכום ההסמכה:פִּרסוּם

היסטוריה של הצלחה בניהול קשרי לקוחות על ידי הערכת צרכי הלקוח והמלצה על פתרונות ושירותים מתאימים.

משפט מכתב מקדים:

אני מורגל בקפדנות של סביבות מהירות ומווסתות הדורשות תשומת לב חדה לפרטים, דיוק גמור ומיומנויות תקשורת יוצאות דופן.

כיצד להדגיש כישורים הניתנים להעברה בעת שינוי קריירה?

זה המקום בו מיומנויות הניתנות להעברה עוזרות ביותר. למי שמחפש שינוי בקריירה, כישורים הניתנים להעברה מובילים באסטרטגיית פיתוח קורות חיים ומכתבים.

אם אתה כרגע מספר בנק, ואתה מעוניין לעבור לתפקיד מנהל משרד, אתה רוצה לוודא להדגיש את המיומנויות הניתנות להעברה החלות על שני התפקידים: שירות לקוחות, ארגון, ניירת הגשה ועסקאות פיננסיות לשם. מְעַטִים.

זכור שלא משנה מה, הצעד הראשון הוא לקבוע את המיומנויות הדרושות על ידי בדיקה מעמיקה של פרסום המשרות. אתה רוצה להדגיש את הכישורים שהועברו הנדרשים והרצויים מכיוון שקורות החיים שלך והמכתב המקדים שלך חייבים לדבר על התפקיד שמופעל אליו - מכיוון ש- ATS שולט בתהליך הגיוס.